出版时间:2011-8 出版社:水利水电出版社 作者:杨甫德 页数:208
Tag标签:无
内容概要
本书所甄选的100个职场诡计就是潜伏在职场的你所必要的贴身装备,我们力争使用最简单的方式高效解读最复杂的职场。
职场之谜并不在于简单“职场”二字,其本质在于形形色色的职场人和错综复杂的人与人之间的关系。上司也有很多类型,你知道自己更适合哪一种吗?朝夕相处的同事,不仅仅在于团队合作和聊天逗趣,更重要的是他已经为你所用了吗?哪怕你仅仅是个普通员工,也需要懂点儿别人所不知道的管理心理学,你学会了吗?没有哪一个职场人不希望自己能够升职加薪,不过你比别人先下手了吗?因了这些错综复杂,每个职场人都有着莫名的压力,你的压力究竟是来源于那只“石头”本身,还是和“石头”亲密接触的方式呢?
没错,你一定可以从本书中找到上述答案,也将自此踏上从职场穷忙族到职场高手的康庄大道。
其实,真正的诡计并不仅仅适用于搞定小人,是的,你还可以搞定上司、搞定高手,也搞定最难搞定的自己。
准备好了吗?你将同5只久经沙场、深谙职场规则与潜规则的兔子们一起出发,共同闯关,统领职场必将指日可待。
作者简介
杨甫德,北京大学教学医院院长,心理学教授,心理治疗科主任医师,北京市心理援助专家组组长,世界卫生组织心理危机研究与培训合作中心主任。中央电视台、中央教育电视台、中央人民广播电台等多家媒体心理栏目客座嘉宾;中国日报、人民日报、中国青年报、北京青年报等数十家报刊杂志心理专栏作家。
一直从事精神与心理卫生临床、科研及教学工作,迄今发表论著300余篇,畅销心理学著作8部。并任多家学术期刊编委。
长期在国家部委、大型企事业单位进行高级心理培训。
书籍目录
第一章:诡计之把自己为上司所用——14
第一节:入门篇
坎特法则——教你这样尊重上司
首因效应——抓住上司的“第一次”
蘑菇管理定律——看清上司的良机
拉伯福法则——拉着上司回头看看
第二节:进阶篇
沃尔森法则——你知道上司想听什么吗?
尼伦伯格法则——一场你和上司的双赢谈判
哈默定律——最合理的买卖
达维多定律——与上司交谈自如的捷径
冰淇淋哲学——爬出办公室的“冷宫”
第三节:冲刺篇
韦特莱法则——学习上司的“情”非得已
得寸进尺效应——别被你的上司任意摆
飞轮效应——这样来和上司相处
猴子大象法则——复制你和上司的职场神话
坠机理论——至高至深的大境界
第二章:诡计之让职场同道为你所用——13
第一节:职场热身
斯坦纳定理——夺取职场最终发言权
帕金森定律——别“用光”你的时间
雷尼尔效应——调动你的感性工作情绪
磨合效应——度你过职场磨合期
第二节:搭建职场同盟
奥狄思法则——“让”出来的成功
摩斯科定理——好答案是问出来的
杰亨利法则——职场沟通的十八般武艺
互惠关系定律——别把你的利益放在对方那里
第三节:自我防身术
刺猬理论——避免职场里的“近视眼”和“远视眼”
破窗效应——是你把机会拱手让出的
美即好效应——职场并不美
避雷针效应——有备无患的职场经
奥卡姆剃刀定律——稀有职场人教你以一敌百
第三章:诡计之升职加薪那些事儿——14
第一节:别侵入我的地盘
蓝斯登原则——做一个有备无患的职场人
弗洛斯特法则——办公室,边“筑墙”边“沟通”
“100-1=0”定律——守住职场里的“1”
海恩法则——升职前防什么?
第二节:站好队列
生态位法则——在寻常与不寻常之间升职
马斯洛定理——这是适合你的升职阶梯吗
路径依赖——摆脱不升职的惯性
比伦定律——为什么我什么错都没犯,也没有被加薪?
马太效应——为什么他的薪水越来越多
第三节:脱颖而出的秘诀
定位效应——别被上司轻易定位
从众效应——要有自己的判断
犯错误效应——给你的述职演讲加分
酒井法则——道可道,非常道
鲁尼恩定律——如何应对职场跟你开的玩笑
第四章:诡计之职场管理绝学——18
第一节:不只是上司要懂管理
乔布斯法则——“平庸”还是“出色”?
马蝇效应——谁是谁的“马蝇”?
格瑞斯特定理——先“做”还是先“想”
热炉法则——擦边球打不得
海潮效应——冷眼看职场潮起潮落
第二节:领导必懂的管理绝学
苛希纳定律——用最少的人做最多的事
肥皂水效应——管理者的艺术是批评的艺术
弗里施定理——“声东击西”的战术
牢骚效应——职场“宰相”肚子里也能装牢骚
倒金字塔管理法则——将在外君命有所不受
洛伯定理——透露那些你不知道的秘密
皮尔?卡丹定理——你会做办公室的排列组合吗
第三节:职场人都要懂的管理绝学
吉尔伯特法则——每个人都是天生的管理者
奥格尔维定律——你需要一只放大镜
彼得原理——你是需要被叫醒的职场“木偶”吗?
鱼缸理论——我们都要做一条跳来跳去的鱼
拜伦法则——尽显你放得下的风度
赫勒法则——打开办公室的门,别再懒了
第五章:诡计之职场高手的闭关修炼——18
第一节:高手之“偷听”篇
费斯诺定理——听得到的职场秘籍
塔马拉效应——别再说了,危险!
垃圾桶理论——高手大战“垃圾”
青蛙法则——职场高手的弹跳练习
隧道视野效应——用耳朵听出路
第二节:高手之“暗语”篇
雷鲍夫法则——职场语言也需要魅力
波克定理——办公室,用“争辩”来“拍拖”
王安论断——高手是这样炼成的
古狄逊定理——把“活儿”说出去
古特雷定理——别害怕说错了
第三节:高手之“密室操作”篇
吉德林法则——写得出的职场高手
氨基酸组合效应——你就是一切
跳蚤效应——是什么限制你成为高手
米格—25效应——高手是组合出来的
多米诺效应——“不用出招”的致命高手
列文定理——高手计划
韦奇定理——高手境界
萨盖定律——这个高手不贪心
第六章:诡计之职场上不为人知的事儿——13
第一节:办公室里的陷阱
鲶鱼效应——谁为刀俎,谁为鱼肉?
托利得定理——测试你的职场智力
恶魔效应——别看扁了办公室“恶魔”
墨菲定律——让问题作为问题本身存在
维特效应——办公室“感冒”了
第二节:你究竟陷了多深
权威暗示效应——别被权威“欺骗”了
卡贝定律——这样沦为职场“猎物”
波特定理——你错失真相了吗?
不值得定律——你为什么总是没有成就感
第三节:陷阱里也有意外惊喜
卢维斯定理——清理自己的狂妄
小池定理——列一份“欲望”清单
责任涣散效应——巧用“涣散”
酒与污水定律——备好办公室“污水袋”
第七章:诡计之为你的职场解压——10
第一节:识别压力源
泡菜效应——你的职场乏味吗?
特雷默定律——今天,你自寻烦恼了吗?
罗伯特定理——失败,没有那么容易
第二节:给压力打包
福克兰定律——给你不做决定的权利
淬火效应——把问题放一放
南风法则——别忽略了寒冷中的“暖风”
第三节:释放压力弹
詹森效应——职场减负计划
杜利奥定律—— 一定还有另一条出路
糖果效应——陪你渡过职场空窗期
杜根定律——给你最好的“果子”
章节摘录
版权页: 插图: 哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特提出:尊重员工是人性化管理的必然要求,也是具有高回报率的一项感情投资。尊重员工是所有领导者都必备的职业素养,而且尊重员工本身就是获得员工对你的尊重的一种重要途径,这就是坎特法则。 没错,你是多么希望自己的上司能够看到这一条法则,尊重你,如此人性化的管理你,这里将成为工作的天堂。 那些做美梦的看官们,醒一醒,其实你并不是完全没有机会。 第一,公事公办。 无论何时,都谨记这是一个工作平台。那么尽量在与上司的相处过程中,不带有任何感情色彩,喜欢也好讨厌也罢,依赖也好不屑也好,这些都与工作本身无关。如果你的这种理性的态度传递给了上司,上司也会真正将你作为一个执行者来尊重。 不过,毕竟人不是机器人,日久也能生“情”呢,重要的是你一定得知道你“生情”了,适当加以隐藏或补救。 第二,不动声色地展示自己。 如果你做到了一个机器人的角色,下一步你需要思考的就是自己如何区别于其他机器人。把你的特别之处不动声色地展示给你的上司,那么上司也就会有更充分的理由来尊重你。 第三,这样对待上司。 任何人承受不了的不是别人对自己多坏,而是承受不了别人对自己的好,上司也是一样。你想获得上司的青睐,想他所想,急他所急,当你对他已经超过他对自己的好了,他又如何不尊重你呢? 你学会了吗? 首因效应,也称为第一印象作用,或先人为主效应。第一印象的作用是最强的,持续的时间也最长。 这是个众所周知的心理学效应,每个人都在恪守,并竭力维护着自己的第一印象。也经常会因为一不留神没有留下好的第一印象而沮丧、懊恼。如此说来,首因效应更像是一个咒语,萦绕在心头。 换句话说,如果你真的做到把每一次都作为首次来对待,不仅破解了首因效应的咒语,还将此效应发扬光大。 与上司相处,可以这样来看待第一次: 第一,只要上司还给你机会,你就还存在“第一次”。 别拿形式上的“第一次”否了自己,只要上司依旧召见你,仍然交给你工作,就说明上司无限期延长了“第一次”的时间段。 第二,重新来一次,结果只能比上次更糟。 “如果当时我穿的是黑色西服就显得更具精气神了”、“如果我那篇方案的措辞再严谨一些就显得专业性高了”、“如果我当时不说话是不是更好一些”……别再做无用功了,重新来一次,结果只能更糟!
编辑推荐
《职场必懂的100个心理学诡计》继《人生必懂的100个心理学法则》,再次重磅推出100个专属职场的心理学法则帮你深度剖析不一样的职场,同时给予你超过100个不同的职场难题之高解。《职场必懂的100个心理学诡计》所甄选的100个职场诡计就是潜伏在职场的你所必要的贴身装备,我们力争使用最简单的方式高效解读最复杂的职场。
图书封面
图书标签Tags
无
评论、评分、阅读与下载