多元化趋势

出版时间:2004-1  出版社:华夏出版社  作者:[美]罗伯特·哈里  页数:177  字数:150000  
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内容概要

本书力图将多元化转化为现实可见的、可度量的成果和业绩。它是一本指导手册,能够帮助个人和组织超越最初的多元化活动和意识培训阶段,使之系统化、程序化,而且发展成包含持久的实质性变革的行为方式。本书强调效果(做正确的事)、效率(正确地做事)和持久性(使有益的变革制度化)。做到了这三点,我们就为生活、学习和工作创造了一个更加健康的环境。
读者可以通过阅读每章末尾的内肉拉要快速浏览《多元化趋势》全书。这些摘要以很小的篇幅概括了每章的内容。如果想作较详细的了解,读者可以找到每章中感兴趣的部分,这些都能在下面对每章内容的简要概括中查到,在目寻中还对其作了进一步概括。在必要的地方,书中还重复了某些内容,使读者不必参考前面的章节就可以透彻理解某一特定的章节。

书籍目录

第1章  多元化变革的基本原理  多元化对团体意味着什么  多元化对组织意味着什么  反对者和抵制者  摘要第2章  多元化的定义  多元化的定义  相似性和差异性:一个双重焦点  鼓励整体性而不要求一致性  同一、公平和效益  新出现的多元化领域  摘要第3章  个人和团体发展模式  个人发展模式  对个人发展的一些建议  团体发展模式  对团体发展模式的一些建议  摘要第4章  组织发展模式  组织发展模式  初级阶段  中级阶段  高级阶段  对组织发展的一些建议  摘要第5章  战略性变革  效率与成本效益  充实内部专业人员  自下而上还是自上而下  完全一体化  选择指挥还是劝导  待业和态度哪个更重要  强调 内部还是外部  从总体到特定领域还是从特定领域到总体  摘要第6章  准备工作:应考虑的因素  对共同愿景的交流  全面与顺的重要性  内部资源的优势  不要首先关注性别和种族问题  领导和管理实践  环境因素  制度因素  人的因素  摘要第7章  通向成果之路第8章  成功的多元化审核第9章  多元化变革的渐进过程 第10章  使传统的多元化活动重现生机第11章  多元化能力

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用户评论 (总计1条)

 
 

  •   对一个社会来说,千人一面是一个灾难。对一个组织来说,百人一面是一个悲剧。个性无法发挥的组织十一个没有吸引力的组织。本书所探究的是组织内部促进多元化发展之道。除了理念新颖之外,本书最具特色之处是开发出一套可见的、可度量的多元成果和业绩的评价办法,从而可以帮助组织管理者将多元化的推动制度化。本书尽管针对的是组织发展,但其某些思路,对于我们探究社会的多元化,也有一定的参考价值
 

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