新时期工会信息选粹

出版时间：2008-5  出版社：中国书籍出版社  作者：吴明福 编  页数：554  
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内容概要

　　经过几个月的努力，《新时期工会信息选粹》一书付梓出版了。在该书编辑过程中，得到了全总有关领导、报社有关领导以及各地工会组织的关怀、帮助和支持。得到了编辑部已经退休和离任的老领导和同仁们的鼎力相助。全国总工会副主席、书记处书记倪健民为本刊创刊二十周年撰写了题为“为全面推进社会主义工运事业服务”的文章。

书籍目录

为全面推进社会主义工运事业服务写在前面的话工运时评篇农民工：工会面临的新课题切实维权需要直面挑战探索创新从广东经验看工会工作创新劳动合同立法亟须重视四大问题健全劳动者意愿表达机制健全工会维权的法制环境动员和组织职工为“十一五”建功立业一项重要和紧迫的工作进一步培育调查研究的氛围推进构建科学合理、公平公正的收入分配体系基层工会要致力于推进构建新型劳动关系加强工运理论研究工作具有现实紧迫性抓住着力点推进企业工会工作进一步推进新形势下企业工会工作沃尔玛组建工会告诉我们什么？（上） 沃尔玛组建工会告诉我们什么？（下） “创建”活动思考三题着眼全局脚踏实地——从“工会热点问题论坛”说起切实担负起领导责任和谐劳动关系建设要解决职工最关心的问题“工人状告工会主席”的深层思考”“以我为主，强力推进”是工会组建的理性选择——深圳富士康集团工委会的特殊意义”树立工会维护职工权益的品牌形象“工代会代表常任制”值得更多期待”“试用期”劳动者：工会维权面临的新课题”“维权手册”遭遇尴尬的启示”构筑健全的法制基础促进和谐社会建设让职工群众共享改革发展的成果谋民生之利筑维权环境切实履行基层工会维权职责对“工会干部权益保障金”的期待与展望“五一节”随想从与“洋快餐”的博弈看践行维权观黑砖窑事件给工会工作带来的思考从名劳模带名徒想到提高职工素质《劳动合同法》带给工会工作的契机“新生代”农民工与工会工作创新在改革创新中推进工会各项事业的开展“工会干部应聘热”的冷思考合力搭建交流平台共促工运事业腾飞切实维护职工群众的收入分配权益以劳动者为本是和谐社会的重要基础职代会制度的创新与基层民主管理的新起点促进公平分配工会要有所作为“创建”活动深化与拓展的有益探索——从慈溪和谐企业创建看工会作用的发挥维权事关民生重点在困难职工关注新动向研究新思路——《劳动合同法》实施两月观察推动工资集体协商制度的障碍在哪里破解“技工荒”难题的治本之途工会就应该做劳方的代言人尊重劳模也要多为劳模办实事办好“职工书屋”也要求真务实健全职工工资正常增长机制和谐劳动关系与工会组织的责任主席论坛篇落实中国特色社会主义维权观提高维权工作水平贯彻落实中国特色社会主义工会维权观要正确处理好五个关系论企业员工的归属感关于公司制企业民主建设的思考基层工会工作探略国企处分职工和解除劳动合同适用法律法规的思考刚柔并济：工会发挥桥梁纽带作用的再认识拓宽维权途径健全维权机制增强维权实效建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考工会参与企业文化建设要找准定位发挥独特作用准确把握《劳动合同法》的深刻内涵发挥工会在构建和谐企业中的独特作用关于劳动关系和谐企业创建的调查与思考牢牢把握十七大对工会工作提出的新要求不断开创新局面以“统筹城乡发展”思路推动工会职工维权一体化工作发挥工会优势建设企业文化围绕改善民生全面推进工会各项工作企业工会八多八少现象及应对策略企业工会主席直选的思考调查研究篇维权机制建设与维权体系建构当前企业工会面临的问题及对策研究国有企业经营者年薪制施行情况的报告当前影响非公企业工会作用发挥的主要因素及对策职工技能参与分配的思考当前工会面临十个矛盾健全改制企业内部监督体系《劳动合同法》实施中焦点热点问题突出企业职工安全生产状况调查社会转型期政府在劳动关系中的角色与作为加强企业工会建设的思考当前农民工维权的一些异化行为值得关注职工民主管理的“权源”初探企业改制后工会工作发生六大变化制定最低工资标准应充分考虑不同地区之间经济差异关于非萧山籍职工集聚地管理的调查与思考必须变革工会的运行机制关于建立和完善困难职工帮扶体系的调查增强私企工会活力的哲学思考形成工会组织间上下联动的维权机制工资协商制度实现企业和职工“双赢” 走出程式化的视野看维权……经验交流篇 岁月回顾篇 附录后记

章节摘录

　　国有改制企业中的工会组织，有的被合并到党群部门，有的干脆取消工会，即使组建了工会组织，其实力也难于与“新三会”相抗衡，工会履行维权职责，难度可想而知；民营企业中的工会组织，许多是“家族工会”或“空壳工会”，也就是说，大量民营企业虽然建立了工会，但往往只有其名而无其实，指望这样的“工会”组织发挥维权作用，是不现实的……，就工会组织自身而言，随着社会经济关系、劳动关系发生深刻变化，劳资矛盾突显已成现实，工会组织原有的角色定位、工作方式、工作内容、组织领导体制、干部产生和管理制度等等，许多已经不适合劳动关系现实的需要。因循过去的路径和做法，工会组织实现其协调劳动关系和履行依法维权的基本职责也是不可能的。　　上述情况表明，作为劳动关系矛盾的产物，作为广大职工权益的维护者，工会组织已经到了工作转型、角色转换和自身变革的关键时期。直面挑战，抓住机遇，在探索创新中谋求工会工作新作为，在市场经济条件下树立工会组织新形象，在新型劳动关系中充分发挥职工权益维护者的作用，对广大工会工作者而言，已经迫在眉睫。　　探索、创新、变革，是我们这个时代的最强音，也是工会组织的最强音。目前，全总站在工会工作全局的高度，已经出台切实维护职工合法权益的相关决定，就维权的指导思想、主要原则、基本任务、完善维权的制度与机制等提出了纲领性的意见。各级地方工会、基层工会组织，都在积极探索维权的有效途径，创新维权的方法和手段，变革不利于维权的规章、制度和机制——一探索社会化维权途径、建立健全维权联动机制、直选基层工会主席、社会公开招聘工会工作者、工会干部职业化、组建乡镇联合工会、社区工会、市场工会发挥区域维权作用、平等协商集体合同制度覆盖乡镇等等，都是这种有益探索、创新、变革的成果。