面试轻松过关

出版时间：2000-8  出版社：中国标准出版社  作者：（美）弗莱 著；连丹波，范辉政 译  页数：172  字数：126000  
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内容概要

本书通过列示你在面试过程中最可能遇到的问题，使你能够准确地洞察面试考官提出的每一个问题所要求达到的目的，帮助你构建最完美的应对答案让你准备得更加充分、自信，从而在更大的程度上增加你被录用的可能性。本书列举了面试中最可能被问到的101个问题，内容覆盖了学习、工作和生活的方方面面，通过对这些问题的解答，作者详尽地阐述了面试的程序、种类、面试考官的提问技巧和应试者的应对步骤，最终帮助你实现面试过程中追求人格的完整与高超策略的完美结合。

作者简介

罗恩·弗莱，他是首先一个有着丰富工作经验的人力资源专家，曾经面试过一千多位应聘者；其次他是一位畅销书作家，曾经撰写和编辑过30多本书。他的经验、学识和杰出的表达能力使他在世界范围内都享有盛誉。

书籍目录

引言 问题的提出第一章 为什么你不能“飞”过这一步第二章 你将面对的是什么第三章 “杀手问题”第四章 当前和过去的工作状况第五章 工作——和真实的你第六章 你为什么来这儿第七章 好的，解除你的防备第八章 有关个人偏好的问题第九章 有关命令错误和处境不确定情况的问题第十章 有关在校学习方面的问题第十一章 滑有无缘无故的问题第十二章 是否存在错误的问题第十三章 坚持就是胜利第十四章 薪金报酬第十五章 面试结束后的注意事项第十六章 101个最难回答的面试问题备忘录

用户评论 (总计2条)

•   获益良多，真是一本好书．
•   当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时，你可能会想，多么简单而不费力气。但你没有看到，是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样，你必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。2.要表现自然。这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。3.为面试定下目标。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。4.明辨问题背后的问题。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-youletter)。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。6.站在面试者的立场考虑问题。面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗？""你有什么独特的地方吗？""你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。7.对常见问题的回答要充分准备。"请介绍一下你本人的情况(Tellmeaboutyourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。8.把握好自己的身体语言。据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。9.小心有关薪酬的问题。不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。10.避免说多余的话。不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。