激励导向的薪酬设计

出版时间：2002-11  出版社：中国纺织出版社  作者：杨剑  

内容概要

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一，是困难度最高的，它需要达到相对公平，即外部公平——薪金调查 ，内部公平——工作评价，个别公平——绩效调薪。本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩阵，完成激励为导向的相对公平的薪酬考评作业。
   本书可以帮助管理者使用合适的费用，有效地调动和激发员工的积极性，达到企业与员工双赢的局面。

书籍目录

第一章薪酬概述
第一节薪酬的构成
一. 薪酬概念
二. 工资
三. 奖金. 福利与津贴
第二节基本薪酬制度的形式
一. 能力薪酬
二.