透视职场BT人

出版时间：2008-1  出版社：北京世图  作者：艾伦·卡瓦约拉  页数：251  译者：田文慧  
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内容概要

本书是帮助普通人深入了解日常生活中工作关系的完美工具。通过本书，读者能够更好地理解和应对难以相处的同事，提高工作效率和协调能力，在工作环境中保持好心情。

作者简介

艾伦·卡瓦约拉博士是一位有执照的心理学家．同时身为新泽西州朗布兰奇市蒙默思大学心理学系的助理教授。
　　尼尔·拉文德博士是一位在新泽西州汤姆斯河市从事私人门诊的心理学家，同时担任大洋县学院的心理学教授。

书籍目录

1　人格障碍的问题　何谓人格障碍？　问题的类型　人格障碍的代价　本书的读者群体　如何阅读本书？2　人格障碍简介：人格特性　人格障碍的类型　人格障碍的特质3　唯我独尊的自恋者　何谓自恋型人格障碍？　自恋型组织　自恋型管理者　自恋型同事　自恋型下属　自恋还是成瘾？4　表演型人格障碍：灯光摄像……开拍　何谓表演型人格障碍？　表演型管理者　表演型同事　表演型下属5　反社会型人格障碍：原则无用论　何谓反社会型人格障碍？　反社会型管理者　反社会型同事　反社会型下属　结论6　边缘型人格障碍：港口中的风暴7　完美主义者：强迫型人格障碍的世界8　依赖型人格障碍：只有死亡才能把我们分开9　被动攻击型人格障碍：最终的破坏者10　回避型人格障碍：浇灌壁花11　分裂样人格障碍患者：孤独的世界12　偏执型人格障碍：怀疑的孤独13　其他类型的人格障碍

章节摘录

1　人格障碍的问题人格障碍的代价由人格障碍患者所带来的工作场所的干扰包括日益增加的压力、滥用职权和共病条件等，给公司造成了经济损失。人格障碍患者常常致使所在组织以一种效率极差的方式运行，潜在地消耗公司巨额的资产。一种日益增长的、高度可见的问题是长期损失渗重的诉讼。比如，1995年非法终止合约案例的平均赔偿金高达20万美元，与上一年度相比骤增45％。患有人格障碍的员工常常造成公司向其行为的受害者支付数百万美元的损失赔偿金。但是，切记这一问题具有两面性，因为公司通常不仅要赔付遭受人格障碍患者迫害的员工的损失，同时还必须为那些患有人格障碍的员工认为他们自己也遭受到迫害的诉讼而买单。到目前为止，我们只谈及了一名人格障碍患者作为骚扰和暴力等作恶者的一面，但是，他们对于自己也是受害者的观念常常也来源于自身的人格障碍。随着诉讼案件数量的曰益增多，人格障碍患者通常是那些卷入工作场所骚扰和歧视诉讼（无论是作为受害者还是作恶者）的员工的现象日趋明显。但是，无论是作为受害者还是作恶者，许多人格障碍患者身上存在着以某种方式危害周围同事的个性特征（例如多疑、控制欲、愤怒等等），而这常常导致诉讼案件的发生。目前，美国的司法体系开始重视在骚扰和歧视诉讼案件中牵涉作为原告或被告的患有人格障碍个体的现象。

编辑推荐

《透视职场》由世界图书出版公司出版。

用户评论 (总计5条)

•   在心理月刊上看到的介绍,很不错的书,只是送货速度……,还有书上有好多脚印,有些失望
•   和本书还可以的，刚开始读的时候，感觉很棒，它的架构很不错，按照人格障碍的类型分成张，每一张介绍一种人格障碍，分别从管理者、同事和下属的角度做，但是读者读者，感觉很空，就是操作性不够，尤其是在如何面对处理你的上次是某种人格障碍方面，少有建设性意见，更多的是接受，是不要对他的过度反应反应过度。但是这本书还是买的比较是时候，给了我一些启发，帮助我解决了一个问题，呵呵！我是把这本书结合贝克的那本人格障碍的书一起读的，感觉不错
•   哎，本书基本概念都没有搞清楚~~~
•   虽然封面及印刷等都很一般，但内容很通俗易懂及实用，看后对职场的形色人等更能了解，对评判自己及别人的心理状况很有益处。
•   空洞印刷差劲。。。呼呼