员工素质测评实验

出版时间:2010-3  出版社:经济科学出版社  作者:李红  页数:129  

内容概要

员工素质测评是以心理测量理论为基础,人事管理领域中应用性、操作性强的新兴学科,相应心理测量工具在人员招聘录用、绩效考核、职业生涯管理和干部选拔与任用方面使用广泛。    本实验教材编写目的在于整合员工测评领域中最新进展,将员工素质测评实验课程与人力资源管理专业、应用心理专业、社会保障专业等相关专业学生实验操作能力培养结合起来,掌握心理测评技术技能;同时本教材为职业生涯规划提供理论依据和实操技术;本教材也是各专业大学生就业指导的良师益友。    本教材的特色是实验基本原理与操作技术相结合,既阐明实验的心理学原理,又明确具体实验操作步骤,结合相应的实验分析和案例。具体特色如下:    1.实验内容以实验项目为单位。每个实验项目包括:实验目的、实验原理、实验内容、实验步骤、实验结果分析、实验报告、案例、实验延伸使用思考等。    2.突出内容实务性、操作模块性和环境真实性。本教材的实验部分为员工素质测评常用基础内容,操作上既独立为模块,也可综合使用设计,真实实用。    3.实验软件与教材内容紧密结合。采用北森测评软件;此软件购买为中央与地方共建项目,2007年购买,2008年升级。   4.设计性实验项目和特色性试验项目结合。   本教材分为三个部分:第一部分,员工素质测评基础部分,简要地介绍相关的概念术语以及北森软件;第二部分,各个实验的详细介绍;第三部分,是测量的综合性组合设计和特色实验项目。其中第二部分是本教材的主体部分,除了测验的理论解释以及维度解释,还有实际应用价值的案例,为了帮助学生更好地理解和使用测验。

书籍目录

第一部分  员工素质测评基础  北森人力资源测评系统简要介绍第二部分   实验一 16PF测验  实验二 性格测验  实验三 智维测验  实验四 能力测验  实验五 动机测验  实验六 职业兴趣测验  实验七 职业锚测验  实验八 领导力测验  实验九 团队角色测验  实验十 评价中心(综合性实验)    实验十一 SCL-90心理健康测验(学生自主实验) 第三部分  测评的组合设计  特色实验项目:大学生职业生涯规划附录 实验报告样例参考文献

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