谋变

出版时间：2009-1  出版社：中国物资出版社  作者：陈东京  页数：177  

前言

　　跳槽，有些人越跳越高，而有些人却越跳越低——只能在窘迫的生活中惨淡地维系着自己的职业生命。造成如此大相径庭结果的原因何在呢？　　事实上，仅仅从职业能力和职业潜力上讲，在跳槽的那个时间点，跳得高的人并不都比跳得低的人有本事，而跳得低的人也并不都比跳得高的人没本事。借助周围的生活实例，我们可以毫不困难地得到一个基本的判断：跳槽，导致或上或下的结局的决定性因素中，职业能力并不是那个充分且必要的因素，更不是唯一的因素。　　在此，我们需要明白的是，在追求令人满意的跳槽结果时，切忌恃才傲物，更忌自惭形秽。能力，并不是唯一的敲门砖。　　如果说某次具体跳槽行为的结局称得上“跳得高”——或者收入高，或者职位高，或者有更高更广的发展空间——是一种立竿见影的成功跳槽的话，那么着眼于个人职业发展锤炼的跳槽行为——虽然某次甚至是某几次的跳槽结果都很平平，但跳槽者内在的职业能力却处于愈积愈厚只待薄发的状态——就是另外一种隐性的成功跳槽，不妨称之为“跳得好”。显然，“跳得高”、“跳得好”都是值得欣慰的跳槽结果。有必要提醒的是，跳槽过程中，在判断机会的好坏时，面对“高”与“好”的诱惑，切忌“鱼与熊掌必要兼得”的心态，毕竟，一步到位的机会是可遇而不可求的。　　不可否认，跳槽是谋求个人职业发展的一种比较极端的方式，因为它必须通过打破个人早已习惯了的工作环境来实现自己的职业诉求，或者是更大的发展空间，或者是更多的劳动报酬，或者是更好、更有助于个人大展拳脚的工作氛围。

内容概要

跳槽，有些人越跳越高，而有些人却越跳越低——只能在窘迫的生活中惨淡地维系着自己的职业生命。造成如此大相径庭结果的原因何在呢？    选择与决断，就在事实上成为决定跳槽结果的一个极其重要的因素。换工作，要换行业吗？如果同时有几个行业内的工作机会，一个是工作平台小但工资高，一个是工作平台大却收入低，另一个是工作平台不大不小且工资不高不低，你该如何选择呢？如果在工作平台与工作收入之外再考虑比较现实的工作地点(与家庭有关)、工作环境等因素的话，问题无疑会更加复杂，你又该如何决断呢？    从某种程度上说，跳槽的最大风险就来自于个人的选择与决断。正是基于此种考虑，我们特地编写了本书，旨在帮助跳槽的你理清跳槽过程中的诸多问题，然后做出正确的选择与决断。

书籍目录

NO.1  你确定要走吗  危机意识  现有平台的利弊  纲举目张  需要支付的成本NO.2  你想去哪儿  薪酬诉求  职位诉求  价值诉求  情感诉求NO.3  你能去哪儿  评估你的职业能力  分析你的发展状态  把握现时行业背景NO.4  你该去哪儿  庙小菩萨小  职业规划的战略性  条条大道通罗马NO.5  你该怎么去  可能的途径  毛遂自荐  面试中的难关  应该带走的和不应该带走的NO.6  你该如何选择告别的时机  告别时机的选择意义  告别时机的选择原则  告别时机的选择技巧NO.7  你该选择何种告别方式  职业人的礼节  如何“炒”老板鱿鱼  如何向主管告别  如何向同事道别NO.8  你如果被挽留呢  当告别成为谈判  必要的坚持  拒绝的艺术NO.9  你该如何迈出新的一步  形象塑造  融人你的团队  坚守最核心的工作目标  特殊情况下的应变技巧

章节摘录

　　NO.1　你确定要走吗　　要另谋高就吗？你可曾思考过下面几个问题：　　现有的工作平台真的不值得留恋吗，非得通过跳槽来解决个人的需要吗？　　在现有平台中，是缺乏成长空间，还是回报与付出不成比例呢？　　跳槽的风险与成本，你决心去承受吗？　　你确定要走吗？怎么会有要“走”的想法呢？　　在一个公司工作时间长了，对很多人而言都会或多或少地滋生一种惰性。从当初的一腔热情、充满希望，到数年之后的平平淡淡、随波逐流，最终生活变得极其稳定。你不会再像当初那样为了工作的事而充满十二分的热情，废寝忘食，也不会为了一点点小小的进步而喜悦万分。如果真的遇到了类似的情况，你会如此这般地在公司中待下去吗？　　估计很多人都不会，不仅仅因为各人有自己的职业规划、职业目标，更因为犹如逆水行舟般的职业竞争，不进则退。你会发现身边的后来者一个个成长起来了，他们年轻、学历高，工作起来又像自己当初那样干劲儿十足。如果任由事态发展下去，难免有被他们“吃掉”的可能。于是，就有了危机意识，就有了向前走、向上发展的冲动。虽然有想法，但却可能受制于当前环境中的某些因素而难有甚至是不可能有表现的空间，便产生了“走”的想法。　　想走就走吗？真的确定吗？你是否想过，为什么有的人越跳越落魄，而另外一些人却越跳越风光呢？　　……