软件测试人员

出版时间：2010-1  出版社：中国劳动社会保障出版社  作者：上海市职业培训研究发展中心 组织编写  页数：66  

内容概要

　　职业资格证书制度的推行，对广大劳动者系统地学习相关职业的知识和技能，提高就业能力、工作能力和职业转换能力有着重要的作用和意义，也为企业合理用工以及劳动者自主择业提供了依据。　　随着我国科技进步、产业结构调整以及市场经济的不断发展，特别是加入世界贸易组织以后，各种新兴职业不断涌现，传统职业的知识和技术也愈来愈多地融进当代新知识、新技术、新工艺的内容。为适应新形势的发展，优化劳动力素质，上海市人力资源和社会保障局在提升职业标准、完善技能鉴定方面做了积极的探索和尝试，推出了1＋X培训鉴定模式。1＋X中的1代表国家职业标准，X是为适应上海市经济发展的需要，对职业标准进行的提升，包括了对职业的部分知识和技能要求进行的扩充和更新。上海市1＋X的培训鉴定模式，得到了国家人力资源和社会保障部的肯定。　　为配合上海市开展的1＋X培训与鉴定考核的需要，使广大职业培训鉴定领域专家以及参加职业培训鉴定的考生对考核内容和具体考核要求有一个全面的了解，人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业培训研究发展中心联合组织有关方面的专家、技术人员共同编写了《1+X职业技能鉴定考核指导手册》。该手册由“理论知识复习题”“操作技能复习题”和“理论知识模拟试卷及操作技能模拟试卷”三大块内容组成，书中介绍了题库的命题依据、试卷结构和题型题量，同时从上海市1+X鉴定题库中抽取部分理论知识题、操作技能试题和模拟样卷供考生参考和练习，便于考生能够有针对性地进行考前复习准备。今后我们会随着国家职业标准以及鉴定题库的提升，逐步对手册内容进行补充和完善。　　本系列手册在编写过程中，得到了有关专家和技术人员的大力支持，在此一并表示感谢。　　由于时间仓促，缺乏经验，如有不足之处，恳请各使用单位和个人提出宝贵意见和建议。

书籍目录

软件测试人员（.NET）职业简介第1部分　软件测试人员（.NET）（四级）鉴定方案第2部分　鉴定要素细目表第3部分　软件测试知识应用项目复习题第4部分　操作技能复习题  软件测试实施　测试结果提交第5部分　软件测试知识应用考试模拟试卷及答案第6部分　操作技能考核模拟试卷

章节摘录

插图：124.以下（）测试要点不是按照黑盒测试用例常用的设计方法进行设计的。A.使用Hotmail邮箱用户名的边界值B.在只允许输人255个字符的文件中输入180个字符C.为给定的函数构造一个驱动模块D.MSN Messenger-中一个普通账户所对应的好友数125.以下（）测试要点不是按照黑盒测试用例常用的设计方法进行设计的。A.使用Gmail邮箱用户名的边界值B.在只允许输入255个字符的文件中输入180个字符C.为给定的函数构造一个驱动模块D.QQ中一个普通账户所对应的好友数126.以下（）测试要点不是按照黑盒测试用例常用的设计方法进行设计的。A.一个乘除法计算器在输出栏位得到最大值999999B.在只允许输入255个中文字符的文件中输入200个中文字符C.为给定的函数构造一个驱动模块D.联众世界中一个普通账户可拥有的好友数127.以下（）测试要点不是按照黑盒测试用例常用的设计方法进行设计的。A.一个函数计算器在输入栏位输入最大值999999B.使用Hotmail邮箱用户名的边界值C.为给定的函数构造一个驱动模块D.QQ中一个VIP账户所对应的好友数128.以下（）测试要点不是按照黑盒测试用例常用的设计方法进行设计的。A.一个函数计算器在输入栏位输入最大值999999B.使用163邮箱用户名的边界值C.为给定的函数构造一个驱动模块D.MSN Messenger中一个普通账户所对应的同时上线的最大好友数129.以下（）测试要点不是按照黑盒测试用例常用的设计方法进行设计的。

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《软件测试人员(.NET)(4级)》：1+X职业技能鉴定考核指导手册

用户评论 (总计3条)

•   购买后，在公司用于****软件的实际开发测试，书虽然很薄，但是内容相当扎实。
•   四级书，挺专业，内容很好
•   复习准备测试员考试有针对性帮助。