新编劳动争议处理权益维护

出版时间：2008-4  出版社：中国劳动社会保障出版社  作者：刘振军，刘丽　主编  页数：340  

内容概要

本书从劳动争议处理制度、劳动仲裁受案范围、管辖和实效、劳动争议当事人、劳动争议仲裁审理裁决和执行等方面告诉劳动者权益被侵害后，到哪里打官司、怎么打官司、官司输了怎么办、官司胜了怎么办；告诉用人单位怎样才能避免侵害劳动者的合法权益、自己的合法权益被侵害怎么办；告诉工会工作者如何调解劳动争议。 　　本书针对现实生活中劳动者合法权益被侵害后不知道如何处理的若干现象，以劳动法律、法规和规章为依据，通过案例的形式，一事一议，一案一评，形式活泼，引人入胜。适合用人单位劳动工资、人力资源、工会组织等相关人士，以及包括白领阶层、自由职业者、进城务工人员在内的各类职业人士阅读和参考。

书籍目录

劳动争议处理制度  1.你了解我国的劳动争议处理制度吗  2.劳动争议处理机构及处理原则  3.劳动争议处理程序是怎样的  4.此仲裁非彼仲裁  5.劳动争议仲裁管辖  6.向法院状告劳动争议仲裁委员会错了吗  7.当事人对仲裁裁决不服，不能提请行政复议  8.劳动争议仲裁委员会对错案可实行仲裁监督  9.当事人对通过仲裁监督程序纠正的裁决不服，仍可向人民法院起诉  10.当事人申请仲裁员回避，理由正当，应予批准  11.农场不能建立劳动争议仲裁委员会  12.专家、学者、法律工作者可成为兼职仲裁员  13.不服裁决向法院起诉，劳动仲裁机关永不当被告  14.劳动仲裁受案不当，自我监督有错必纠仲裁受案范围、管辖和时效  15.为买房双双走进仲裁办均被拒之门外  16.不赡养老人被开除，申请仲裁被驳回  17.农村电工发生工伤不能申请劳动仲裁  18.冒名顶替发生工伤，申请仲裁不予受理  19.退休干部改离休，仲裁机关不受理  20.原公务员诉国家机关争议，劳动仲裁不予受理  21.非全日制用工发生争议申诉有门，但务必慎重  22.究竟哪个仲裁委员会管我的事  23.单位在上海，干活在北京，发生争议到哪儿告  24.法院、仲裁都不管，我的案子该找谁  25.虽超过申请时效，但理由正当，诉权得到保护  26.因非典被隔离期间申诉时效中止  27.企业调解后反悔，我能申请仲裁吗  28.仲裁受案后三个月没结案是否违法  29.经济承包仲裁不管，解决纠纷另寻他径  30.酗酒死亡非工伤，不服认定可复议  31.珍惜申诉权利，过期视为放弃  32.企业合并待遇不变，超过时效爱莫能助  33.拖欠工资职工受损，超时申诉无法保护  34.无故旷工被除名，超过时效不受理  35.超时申诉理由正当，依法受理不受影响劳动争议仲裁当事人  36.破产企业拖欠的工资眼看要流产，应该找谁要  37.企业被兼并了，我告谁  38.酒店停业，经理失踪，我告谁  39.姚小姐该跟谁打官司  40.儿子代父出庭索要生前工资和医疗费合法  41.夫被开除后死亡，妻代夫申诉不准  42.职工车祸死亡，祖孙三代告状  43.分公司欠债，总公司偿还  44.承包期间发生劳动争议，承、发包方均作被告劳动争议仲裁审理、裁决和执行其他

章节摘录

　　劳动争议处理制度　　2.劳动争议处理机构及处理原则　　刘红刚来信说：我是一名普通的煤矿工人．因工伤问题与所在单位发生争议。因我所住的地力离劳动争议仲裁委员会比较远，交通十分不便，我，想知道，我是不是只能找劳动争议仲裁委员会解决，还有没有其他机构能处理劳动争议呢？不久，他收到了当地劳动保障部门有关机构的复信，信中详细地回答了他提出的问题，使他明白了要解决自己的问题，下一步应如何做。　　【评析】 我国劳动争议的处理机构，是指基层劳动争议调解组织（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动职能的组织）、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。根据有关规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；在市、县、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成；各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。 　　《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”《劳动争议调解仲裁法》也相应规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”　　……