85%的人应该涨工资

出版时间：2010-12  出版社：中国商业出版社  作者：刘植荣  页数：240  
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前言

导读：工资是一面镜子刘植荣先生的大著细致而精辟，在我看来至少有两大贡献：其一，运用比较的方法，以大量数据呈现了世界各国工资制度与实践的全景；其二，将最低工资、社会平均工资、公职人员工资相联系，并阐明三者之间的关系。香港经济学家张五常称，全世界经济学家唯一达成共识的经济学观点是：最低工资制度不可取。然而查诸文献，不同派别的经济学家们从未达成过任何反对最低工资制度的共识，相反，世界绝大多数国家均先后建立了本国的最低工资制度。有大量的研究成果证明，最低工资标准能够帮助工会力量不发达的经济体的劳动者提高工资收入。怀疑乃至否定最低工资制度的学者确有之，其观点要之均不出1946年乔治·斯蒂格勒的《最低工资立法经济学》的见解——在完全竞争性的劳动要素市场，最低工资标准若低于市场均衡工资则最低工资标准毫无意义，最低工资标准若高于市场均衡工资，则会导致对劳动力的需求减少而失业上升。这种观点固然不无道理，但也没有足够坚实的依据。国内的部分反对观点则已经发展到了无聊的地步。有学者撰文称，提高最低工资标准，会加重垄断企业的工资成本，而垄断企业为了转嫁此成本，就会提高其产品的定价，最终劳动者反而会蒙受更大的损失。众所周知，最低工资标准一般仅为劳动者提供安全网式的保护，以垄断企业员工工资之高，根本就超于最低工资制度的调整范围之外，垄断企业又何来额外的工资成本呢？相反，国内外的大量研究成果和实践均显示，政府通过最低工资制度对工资水平进行干预，确实能够有效地提升低收入阶层的工资。有的研究者甚至发现，最低工资标准不仅未造成失业率升高，相反还有助于降低失业率。根据国内学者的调查，在长三角地区的制造业企业，有55%的工人工资与当地最低工资标准持平。这样的实际工资水平虽然不容乐观，但换个角度来看，如果最低工资标准进一步提高的话，这部分工人的工资应该也会有相应的提高，而这恰恰体现了最低工资制度的效用。检索国家图书馆的书目，我发现真正公开出版的关于最低工资的专著只有三本：一本是出版于1930年的古董级著作，一本是国际劳工局资料的中文译本，一本是2006年出版的广东省的调查报告；另有十几篇硕士论文，其中最早的一篇题为《美国最低工资立法述评》，完成于2004年，其时距1993年我国的第一部最低工资立法《企业最低工资规定》的诞生已逾十年。研究的基础竟然如此薄弱，无怪乎我们很难见到关于最低工资问题的公允之论，余者或是失语或是谰言。我国目前的最低工资标准偏低，这已经是不争的事实，对此本书作者主张直接以社会平均法（又称“国际收入比例法”）来确定最低工资标准，亦即以人均国内生产总值的58%作为最低工资标准。此一主张在传统媒体与互联网上均引起极大关注，原因当然在于这种观点对于受众来说新颖而别开生面，但吊诡的是，劳动和社会保障部《最低工资规定》（以下简称《规定》）明文将职工平均工资规定为在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素之一，虽然该因素在《规定》的第六条里只是杂于最低生活费用、经济发展水平、就业状况等其他因素之间，但在附件的最低工资标准具体测算方法的举例中，却将职工平均工资作为运用比重法、恩格尔系数法测算之后的最重要的修正标准，并明确指出“国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%”这一惯例。当前我国的最低工资标准仍然仅及职工平均工资的21%，与国际上通行的标准相去甚远。可见，有关部门对社会平均法并不陌生，然而此法在最低工资制度实践中作用不大，与社会大众的常识也甚为隔膜，其原因当在于《规定》将自己约束在提供安全网式保护的低水平上，而闪躲掉了透过最低工资制度追求更高、更深刻目标的责任。作为我国目前唯一的专门性最低工资立法，《最低工资规定》在宗旨、测算方法（指标）、程序、主体、法律责任等方面均有着先天性的不足。《规定》第一条即提出了其宗旨，系“为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活”。认真分析的话，最低工资立法所追求者，乃劳动者取得劳动报酬之多寡而非报酬之有无，所谓“保护劳动者取得劳动报酬的合法权益”云云，实际是劳动法、劳动合同法乃至民法所调整的范围，放在《规定》里，于最低工资制度意旨之阐发并无实际意义可言；而所谓“保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活”，一望可知旨在维护劳动者的生存权。总结以上两点，我们说《规定》所追求的价值仅限于劳动者的生存权，当无大谬。笔者以为，仅将目光放在生存权上，未免失之狭隘。最低工资制度的价值至少应包括两点：其一，劳动者的生存与发展权，其二，社会、经济的协调发展。墨西哥宪法明定，最低工资数额应足以满足劳动者生存、接受教育和简单享受的正常需要。这样的目标，当然是贫困人口满足温饱需要的水平所无法容纳的。接受教育，可以提高劳动者的职业技能和素质，简单享受，可以培养、调适劳动者的身体和精神，此即劳动者的发展权；最低工资应当与社会平均工资保持适当的比例关系，以限制贫富差距的过度扩大，维护社会成员的自尊、自立与相互合作，防止社会秩序陷入混乱甚至崩溃，此即社会、经济的协调发展。现行最低工资制度，有社会平均法而其效用不彰甚至不得其用，这恰恰是价值缺位和空洞化所导致的结果。而《规定》所云之最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、经济发展水平、就业状况等因素，概言之，均系制约最低工资标准之确定与施行的因素，最低工资机构所当为者应该是尽最大努力克服和超越这些因素，而非仅仅循着最低收入水平去寻找最低工资标准的位置。目前的最低工资制度，在立法层级上亦颇有不足。最低工资标准，由于系国家以强制力保证实施，则自传统民法角度观之，实际上是限制了劳资双方自行确定劳动报酬的自由，正因为此，世界各国的最低工资制度普遍以法律规定之，墨西哥最低工资制度的基础性法源甚至是规定在宪法之中。而我国现行的《最低工资规定》仅仅是部门规章而已，限于立法层级，在权威性方面显然有所欠缺。不唯立法层级，《规定》的在确定最低工资的机构和程序等方面也是左支右绌。最低工资由省、自治区、直辖市人民政府确定，劳动和社会保障部只有提出修订意见这样一种模糊的权利，全国性的、全行业性的统一最低工资标准当然无从产生。最低工资标准的拟订其实是极为重大和复杂的问题：谁来做调查以取得讨论、决策所需的基础性数据，谁来拟订，谁来审议，企业代表如何产生，工人代表如何产生，独立人士如何产生，是否举办公众意见听取会，谁来最终确定标准，谁负责颁布标准，不一而足。而根据《规定》，标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。从形式上来看，这样的条文可谓草率而窳陋，而其内容也极不合理。鉴于省级工会组织属于准政府机构，工会领导、干部均系国家公务员编制，最低工资标准确定机构的组织实质上已经是两个机关（劳动部门和工会）加一个企业协会的格局。在普通劳动者不在场的情况下，他们的意见在方案拟订的过程中能够得到充分反映吗？本书作者刘植荣先生也对工会在工资集体协商过程中所能发挥的作用持谨慎态度。究其原因，我国工会囿于国情，在与企业主的工资集体协商难以达成一致意见的情况下，对企业进行单方面制裁的能力几近于无。唯其如此，以国家强制力推动的最低工资制度才更让人寄予厚望。以最低工资推动社会平均工资上升，也是本书的一个重要主张，然则其现实可行性究竟如何呢？历史地看，在发达国家中罕有通过此路径实现社会平均工资上涨的典型，而发展中国家则不然，在墨西哥和哥伦比亚等国家都有过成功的例子。在许多方面，中国的经济发展奇迹几乎是世界经济史上最特殊的例子，然而无论如何，伴随着连续30年的经济高速增长，我国工资占国内生产总值的比例却连续十几年下降，2010年的城乡居民收入占GDP的比例更是下降到历史最低点的43%（按照郎咸平的观点甚至低至10%以下）。我国内需不足，内需在国内生产总值中所占的比例逐年下降，而外贸依存度已经达到70%，长此以往，经济安全、能源安全、就业、财政收入、高科技产品等方面均会受制于人，而长期的低工资发展模式又将中国锁入低工资陷阱，从而难以自低科技含量、低附加值、高污染、高社会成本的经济发展模式中转身。内需不足，肇因于劳动者的低工资，珠三角地区农民工的工资12年间竟然仅增长了68元。在此背景下，最低工资制度固非灵丹妙药，但用之得当，其效用将是其他经济调控手段所不能取代的。刘植荣先生的另一功德是，澄清了所谓“高薪养廉”的理论谣言。很多时候，要深入地讨论某一问题，最基本的出发点其实反而是事实和常识的重建，其后的讨论才可能是真实而负责任的。高薪养廉论之鼓吹者众，其中荒腔走板者亦众。有学者称，高薪养廉能够提高公务员的偷懒成本，公务员恋恋于高薪及职位，患得患失之下，工作效率随即提高。殊不知公务员的偷懒成本唯因监督及问责机制之阙如而降低，却绝不因其享有高薪而提升。有学者称，瑞典的廉政是高薪养廉的结果，盖因瑞典公务员之人均月工资高达2.6万瑞典克朗。北京目前的人均月工资不过4000元，国人以自身的经验衡量，当然觉得论者所言极是，瑞典经验即高薪养廉而高薪也确能养廉。查本书数据可知，瑞典公务员月工资2.6万克朗固然不少，原来该国铁路建筑工人的月工资同样也是2.6万克朗!瑞典公务员高薪之说，原来纯属捏造。国内某经济大省出台文件，规定国有企业在岗职工平均工资水平原则上不超过本地区企业在岗职工平均工资的3倍。而即令如此温和的限制，居然也难以执行，让人不禁想问一声，为什么？本书可能是国内首部介绍美国公务员可比性工资法案的著作。在国内逐年升温的公务员考试热的背景下，美国的这一法案恐怕很难为国人所相信和理解。为什么美国人要求公务员的工资不得高于社会平均工资？1996年至2002年六年间，中国800万人的公务员队伍，辞职和清理门户相加，居然总共只有45000名公务员离职，流动率不足0.6%。这样的超稳定结构，从管理学的角度来看不啻于是一场灾难。有学者的研究成果显示，将近一半的公务员存在职业倦怠现象，爱岗敬业更是无从谈起。美国人对于公务员工资的信条是：严格限制公职人员的工资标准，削平公务员工资与社会平均工资之间的差距；公职人员工资与社会平均工资大致持平。因此，美国公务员人员流动的成本得以降低，公务员个人的独立性也得以加强。人们只知西方法谚有“法官独立审判、只服从法律”之说，殊不知任何公务员均应有以独立之精神依法履行职务之胸襟，要知道，有组织的流动性然后有个体的独立性，有个体的独立性然后有服膺法律、抗拒不法命令之物质与精神基础，有良知然后有良治。或许可以这样说，工资是一面镜子，透过她，我们得以观察一个国家对待诚实、廉洁、公平、正义等价值的态度，也看出一个民族真正的精神内涵。                                                                                     于2010年10月　锈岩

内容概要

本书中介绍了中国人的工资为什么这么低？只有中国人还不知道工资的真相！ 瑞典公务员的工资比建筑工人还要低； 美国总统都是越当越穷； 中国最低收入比很多非洲国家还要低；比照巴黎，北京的合理房价是2134元/平方米；为什么只有中国有“考公务员热”……中国的分配制度到底出了什么问题？不能再包庇政府，要让中国人知道自己工资的真相。

作者简介

刘植荣,独立学者,1980年参军，次年在部队考取军校。军校毕业后留校任教，先后被评为优秀教员，优秀共产党员，立三等功； 1994年考取了中法友好奖学金留学法国。 
　　从2003年至2004年在天津某企业集团任人事教育部部长，后至某网络公司任经理，2006年9月担任埃塞俄比亚世界银行Woreta--Woldiya项目办公室主任兼翻译。通汉语、英语、法语，勤于笔耕。 曾接受境外媒体路透社，自由之声，北美电视网的采访。曾在报刊媒体发表百余篇文章。

书籍目录

导读工资篇　第一节 中国人的工资在全世界排　第几？ 　第二节 解决收入分配不公迫在眉睫——《理财一周报》专访　第三节 工资统计应涵盖所有的劳动者　第四节 央企高管60万薪酬高不高？　第五节 工资集体协商的局限性　第六节 中国劳动者报酬被低估了吗？　第七节 每45年涨一次工资的国家干部　第八节 法国公务员工资仅高出最低工资一倍　第九节 为什么美国没有“公务员考试热”？　第十节 看国外的工资分配：公务员工资不如工人高　第十一节 新加坡的廉并非高薪所养赋税公平篇　第一节 税是文明的价格　第二节 你是纳税人吗？　第三节 法国的收入再分配制度　第四节 个税改革势在必行　第五节 休伊•朗的美国梦　第六节 论征收房产税的合理性　第七节 我对斯密“看不见的手”的理解　第八节 中美电价比比看房价篇　第一节 高房价≠高效率　第二节 “高地价导致高房价”是个伪命题　第三节 揭秘真实的美国房地产　第四节 巴黎与北京的房价对比

章节摘录

解决收入分配不公迫在眉睫——《理财一周报》专访理财一周报：从您的介绍看，您过去不是专门研究劳动和工资制度的，是什么动机驱使您从事世界工资制度的对比研究？刘植荣：这几年，我大多数时间在国外，对国内问题了解不够及时和全面。这次回来，我走访了一些人，发现各行各业的人都有股怨气。城市很多房子用“铁笼子”罩着，媒体上几乎每天都有劫持人质、抢劫、谋杀、群体性暴力事件的报道，老太太在街道上摔倒没人扶，女研究生在宿舍自尽……我感到，社会中的不和谐音调太强烈了，中国成了冷漠的社会。我在世界上最富的欧洲和最穷的非洲都生活过，通过比较，我认为，这一切是因为分配不公诱发的，如不尽快解决这个问题，中华民族有走向灾难的危险。我认为，人活着要有责任感。首先是对自己的责任，要努力学习，获得谋生的技能。然后是对家庭的责任，要把家庭成员照顾好，不要让他们成为社会的负担。最后就是对社会的责任，努力把自己所在的社会建成人道、文明、民主的社会。所以，对世界工资制度进行研究是我责任的延伸。其实，几年前我就开始关注收入分配不公的问题，当有人提出“高薪养廉”给公务员大幅涨薪时，我即发表文章指出，这会使收入“剪刀差”更加严重，造成物价上涨，让最广大人民群众的生活水平下降；“高薪养廉”是个混账逻辑，它不能养廉，只能养贪。学术腐败，数据虚假理财一周报：您的报告引用了世界各国的大量数据。请问您是如何搜集这些数据，又是怎样判断其准确性的呢？刘植荣：我对世界183个国家和地区的工资制度进行了全面研究，数据来源广泛。我用半年多的时间搜集数据，有的是直接购买数据光盘，有的在各国官方网站查找。我在国外工作时，已着手这项工作。在国内，由于众所周知的原因，许多境外网站打不开，我只好让国外的朋友帮忙搜集，然后用电子邮件发给我。数据毕竟只是数据，它还是由人统计出来的。我引用的是别人统计的数据，我不可能对全世界每个劳动者的工资亲自取样统计，任何人、任何组织也做不到这一点。所以，我不能断言我所引用数据的准确性，我只能说我引用的是官方数据。别说是外国数据，就是中国国家统计局的数据你能说它准确吗？每年的GDP统计都闹出好大的笑话，最近发布的报告显示，2009年农民人均纯收入达到5153元，70个大中城市房屋销售价格上涨1.5%，你信吗？理财一周报：中国有很多大学和官方研究机构，没见它们发布过类似的报告，倒是您这位独立学者捷足先登，率先发布了世界工资研究报告，有人对您的报告提出质疑吗？刘植荣：这些年来学术腐败严重，御用学者只讲“政治”，不讲真话，有的被利益集团收买，只围着权贵转，对百姓的利益不屑一顾。人民对分配不公不满意，他们就污蔑说是“仇富”；百姓要求提高最低工资，他们就抵制说：“提高最低工资对经济具有杀伤力，会搞垮企业。”奇怪的是，这些年来每年都大幅度提高公务员工资，没见有哪个御用学者出来抵制说：“提高公务员工资对共产党具有杀伤力，会搞垮政府。”学术研究探究的是事实真相，它必须是独立的，不能站在某个立场上。否则，就会在错误的道路上找到一个错误的结论。吃人家嘴短，拿人家手短。打个比方说，如果房地产开发商资助了我的研究，我就只好忽悠公众说：“房价不高，还会涨。”清华大学一位博士生导师对我的报告评论说：“其中有些说法很耸人听闻，似乎没有什么根据，如‘外国百姓的工资是中国的40倍、外国百姓的福利比公务员多得多。’”这样轻率的评论实在不该出于一个学者之口。治学的要旨是科学，当你否定别人的结论时，必须拿出自己的反证来，也就是说“谁主张，谁举证”。没任何根据地断言别人的结论没根据，这样的学者，根本不值得与之辩论。各国购买力不具可比性理财一周报：在中国人的印象中，非洲是个战乱、饥荒、野蛮的大陆，可您在报告中说，非洲有32个国家的最低收入超过中国。您在非洲工作很久，请具体讲讲非洲人的生活状态。刘植荣：非洲虽然贫穷，但人们却快乐。这和国家政策有关，国家注意让人民分享经济发展的成果。当然，几个战乱国家除外。非洲人均GDP超过中国的只有十几个国家，可他们的最低收入却有32个国家超中国，这说明中国最低工资定得过低，说明中国人的劳动价值没有非洲人的高。非洲绝大多数国家义务教育都是免费的，肯尼亚等国还为所有中小学生免费提供营养午餐、免费住宿；埃塞俄比亚是世界上最穷的10个国家之一，但他们早就做到了从小学到大学一路免费，连教材都由政府免费提供。学生读大学，食宿都由政府“垫资”。学生大学毕业，工作一年半后开始在10年内还清政府“垫资”（4年约8000元人民币，下文没有特别注明均换算成了人民币）。如果毕业后找不到工作，国家不向学生索要这笔费用。受教育权是很重要的一项人权，任何公民不能因贫穷而失去受教育的机会。非洲许多国家为人民提供基本医疗保障，给贫困户发放一个证明，凭此证明可在社区诊所免费就医。在喀麦隆，雇主必须给员工上医保，否则就是违法。在非洲，雇主绝对不能随意侵占工人法定休息时间，让员工晚下班五分钟也要支付加班工资，不付，雇主就有可能被告上法庭。尽管加班工资比平常工资高很多，非洲人也不愿加班，他们或去教堂，或喝咖啡聊天，充分享受休闲的快乐。在非洲的中国公司，把在中国对待员工的态度带到了非洲，随意让员工加班，随意解雇员工，经常为此吃官司。当然，非洲也得到不少外国援助，包括来自中国的。中非合作论坛召开后，中国减免了非洲31个国家的对华债务105亿元。中国2007年的外援资金就高达108亿元，援助的对象绝大多数是非洲国家，其实很多非洲国家人民的生活比我们好。理财一周报：我发现您的报告没把购买力考虑进去，可能有读者认为这是您研究中存在的不足。请问，您怎么看待购买力与工资收入的关系？刘植荣：我的世界工资研究是简约的，如果把购买力也考虑进去，那是一项非常庞大的研究项目，就是世界银行做这个课题，也需要几十位研究人员花费相当长的时间。由于物价是动态的，研究结果还没出来，物价就大变了，因此，把购买力考虑进去意义不大。再有，评价一个国家的购买力相当复杂，仅靠“巨无霸指数”（一个非正式的经济指数，用以测量两种货币的汇率理论上是否合理）根本不能真实反映购买力，有时甚至会扭曲真实购买力。先与非洲比购买力。中国的螃蟹要上百元甚至几百元一公斤，买一公斤螃蟹的钱可以买一麻袋洋葱。我在喀麦隆时，蔬菜批发市场上一箱洋葱售价为930元，这些钱可以买两麻袋螃蟹。你怎么比购买力？中国一个月的最低工资也就吃一两公斤螃蟹，喀麦隆人一个月的最低工资可以吃一麻袋螃蟹。再与美国比购买力。美国一超市2009年7月28日排骨标价29.4元/斤， 三文鱼116元/斤。麦当劳套餐35元左右一份，人家的汉堡和薯条的分量比中国多出一倍，饮料随便喝。美国中小学提供营养丰富的早饭和午饭，两餐仅收6.7元。天王巨星迈克尔•杰克逊在拉斯维加斯的一处1500多平方米的豪宅被一对华人夫妇以310万美元买走，折合人民币每平方米14000元，而且室外还有网球场、篮球场和游泳池。美国标价5万美元的房子随处可见。美国汽车、汽油都比中国的便宜。看看欧洲的购买力。欧洲多数国家医疗免费、教育免费，孩子从受孕几个月起就由政府负担养育费，一些城市公交免费，政府还免费为市民发放自行车。在法国，根据2002年的标准，农民每种1公顷农田政府每年给补贴4000元，养1头牛政府每年给补贴3000元。以上可都是工资外的福利。最后看看社会主义国家古巴的购买力。古巴国企老总的全家月收入约240元，卡斯特罗的月薪也只有300元。可古巴实行商品廉价分配制，各级教育、医院的诊断都免费。古巴人SraTaoLi说：“古巴人生活得很愉快，有酒，有饭，有学校，有医院。”通过以上对比可看出，在世界范围内根本就无法进行购买力对比，如果照上面的比法，中国的最低工资世界排名可能会更低。

媒体关注与评论

《85%的人应该涨工资》这本书的出现，将对中国的改革带来震动性的效应，将对下一步的社会变革带来巨大影响。此书的出现，使中国读者从原先的一个自我封闭、自说自话的小圈子突然间进入了国际视野，突然有了横向比较，突然发现了自己的国家在收入分配方面的问题。也就是说，突然发现了中国模式发展的畸形！的确，中国需要矫正了。过去，改革的人们总是说要向西方看齐，但那些把持着中国话语霸权的精英们向西方看齐的，仅仅是有利于他们自己的方面，他们看齐的仅仅是西方贫富悬殊、拉大差距的一面，而民主法制和公平正义却始终缺失。刘植荣先生的书，给了人们看齐的新标准。                                                                             ——中国独立经济学者 仲大军

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海报：《85%的人应该涨工资》是一份有数据、有事实、有良心的工资报告，打开国际视野、看清中国工资的真相。◆中国的相对最低工资不及多数非洲国家◆比照巴黎，北京的合理房价是2134元/平方米◆新加坡人说：别侮辱我们了，新加坡没有高薪养廉◆美国公务员平均45年涨一次工资，提案者不受益 ◆瑞士：公务员工资低于建筑工人 ◆全世界只有中国有“公务员热” ◆中国行业之间工资差高达3000%，是世界平均值的43倍◆法国人有400种福利，中国人呢？ 现行分配制度到底有没有问题？有多少你不了解的中国与世界的比较数据？中国人的工资为什么这么低？全世界都知道，只有中国人还不知道工资的真相。

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这个思考问题的视角非常好，这样的质问非常有力量！我想，在中国的大环境下，很少有哪个组织是有独立意志，真正为组织利益考虑的。要追溯，就要看国家的政体，民主化程度。—— 新浪网友刘先生，拜读您的文章很过瘾！一个真正有良知的学者的声音！永远支持您！ 我很新欢您的文章，我每次买杂志，都会留意有无您的消息，并把您的文章推荐给朋友看。我把您连接在了我的博客首页，希望我的朋友能看到您。——新浪网友看过刘植荣先生多篇文章，每篇文章看后心灵都得到一次洗理，刘先生的仗义直言，为民请命的忠心可见，在此代表我们全家向您致以最崇高的敬意。您的身后是数以亿计的工农大众，您为工农大众呼喻，呐喊。中国的劳苦大众早把您当成贴心人。——新浪网友我代表中国所有普通劳动者向刘植荣表示敬意,感谢你对劳动者尊严问题的关注。——新浪网友 分析的深透，既专业，又易懂！其实，我觉得，问题的实质还是分配制度不公，“中国劳动者”中有为数不少的“特权者”！当然，这一点你也已经指出了！——新浪网友为了和谐和稳定，国家有很多真实的数据是不能公开的，尤其是有关民生方面的真实数据，象刘先生的博文中披露的中国劳动者报酬与国家财政部披露的数据二者悬殊很大，为了忽悠百姓，财政部的中国劳动者报酬占GDP的46.03%。——新浪网友好文！真相！正义！人民利益的代表。——新浪网友

用户评论 (总计44条)

•   这是一份有数据、有事实、有良心的工资报告，打开国际视野、看清中国工资的真相。　　◆中国的相对最低工资不及多数非洲国家　　◆比照巴黎，北京的合理房价是2134元/平方米　　◆新加坡人说：别侮辱我们了，新加坡没有高薪养廉　　◆美国公务员平均45年涨一次工资，提案者不受益 　　◆瑞士：公务员工资低于建筑工人 　　◆全世界只有中国有“公务员热” 　　◆中国行业之间工资差高达3000％，是世界平均值的43倍　　◆法国人有400种福利，中国人呢？
•   这本书，全文就只有一个观点——普通人应该涨工资尤其是最低工资，公务员应该不涨薪，要和社会平均工资持平。有些书，仅仅一个观点就值得买。我喜欢这书。
•   书中作者敢为天下用翔实的数据充分的材料对比的出中国的人工工资非常低，甚至还比不上非洲发展中国家，实在让人愤慨，作者所提供的数据在中国国内很难找到，由此可见官方对次控制之严厉，同时也对作者表示衷心的支持
•   我的工资怎么这么低啊
•   我国国家有社会主义特色，工资更有特色。希望大家留住的希望。不要太作践自己了
•   中国的分配不公，很多是由“双轨制”认为引起的，不废除“双轨制”这个人吃人的制度，就难以做到分配公平。
•   随便翻翻了解下
•   商品真心不错哦 ，看了好几遍呢
•   嘿嘿，作为工薪一族，关心这个很正常也是必须的，看看先喽~~
•   很不错!!
•   不错不错不错~~
•   其实该涨的不止是工资，还有社会保障
•   工作了，但是生活也变得辛苦了，工资~~！唉
•   看了刘植荣的网文，印象深刻，这是有独立思考的人，所以在当当上找他的书，便买了它
•   书还没有开始看哦，不过翻了一下，觉得很好，就是不知道是不是写的有用
•   有担当有勇气的作者，敢于发出自己独立的声音。
•   国人需要转变低价劳工抢市场的观念，尊重人力的付出，应该有对等的酬报。
•   还没细看，看名字应该还不错吧，期待中。
•   看标题很兴奋，不过现实很骨感，怀疑理论能否成为现实
•   作者出发点是好的，然行文不严谨。在数据引用方面缺乏前提标注，参考意义不大。内容缺乏深入解读
•   字比较大，感觉比较空，不过还没看，希望是好书，而不是噱头
•   书的质量不是太令人满意。。。内容也没预期的那么好。
•   刘植荣一个有良心的学者，看他怎样用事实用数据揭开ZF的谎言，
•   习惯先看作者资料和内容简介，这书虽然名曰“涨工资”，但内容上涉及了民生的各个方面。而没想到的是，这竟然是作者凭一己之力著成……茫茫数据，渺渺真相，这一声来自民间的呐喊应该说是振聋发聩的！长久起来我们中国人被困在这片国土上，连网络也不能帮我们看清外面的世界……何其悲哀？而这困锁还在紧逼、还在紧逼。许多声音被扼杀了，许多人听不得一声质疑，我们心里大概都清楚，但是一直没有人能当众喊出来。我们一直在等一个突破口，一呼而百应。工资低是一个现象，在这背后可以牵扯出一长串分配不均的问题：福利不能平均第一次分配不均；最低工资低得形同虚设；两极分化越发严重，85%的人被工资抛下，15%的人却一直在涨工资。背后是什么缘由？作者这一声呐喊让我看到更多的真相，也更为自己感到悲哀。
•   最早是在中国改革报上看到刘老师的世界工资报告，感觉说得非常好，有真知灼见，刘老师为民生问题鼓与呼，这种精神值得我们支持！
•   读起来很乏味，不知道为什么之前的评论这么好字又大行距又宽，厚厚一本其实没有什么内容，充满了宽泛的论述
•   这本书的内容概括：用了国际机构的数据，国外政府发布的数据，以及中国国家统计局的数字，说明我们的数字不合理，真实数字大概是XX（作者自己研究得出）。 然后说，美国的这些数字表明了美国社会是什么结构，然后用这套东西套在中国身上，应该也这么搞，连小数点都copy过来。那么上面算出的XX，应该是YY。就是这么点事，作者没有从数字外的其他几个角度看问题。私认为这个书名沾了很大光，迎合了大众心中的期望。
•   看了一段，主要是比较煽情，道理不一定是对
•   一、 谁在创造财富？雨果说 ，未来属于两种人：思想的人和劳动的人。实际上这两种人是一种人，因为思想也是劳动。劳动创造了财富，人类要生存发展，必须劳动，如果一天停止了劳动就不能生存。劳动者是最光荣的。在我们这个国家，真正的劳动者是工地上扎钢筋的工人，田野间种麦子的农民，院校里勤思考的学者，商道上奔波的商贾……居庙堂之高的官员，只是社会资源的配置者，只是人民财富的保卫者，只是社会秩序的维护者，他们不直接创造社会财富。二、 谁应该享受财富？毫无疑问，创造了财富的人最有资格享受财富。工人、农民、学者、商人……，他们是财富当之无愧的主人。是支撑起这个国家大厦的坚强柱石。因为有人在为我们维护秩序，保卫边疆，调配资源，我们为了维持这些人员、机构的生存和正常运转，为了让这些人员去帮助需要帮助的社会成员，我们给他们分配一些我们创造的财富-----税收。国家通过税收和人民发生联系。经济学上描述税收的功能有四项：财政收入、再分配、再定价和代表权。财政收入是税收的主要功能，用于各种公共服务和公共品的开支，如养活政府、军队、警察等公共服务人员，修建道路、公园等公共设施，为老百姓提供医疗服务，教育等。再分配是税收的第二个功能，政府通过再分配，使低收入或者无...收入的人过上有尊严的生活。再定价税，也称原罪税。比如国家对汽车征收环保税，限制家庭轿车使用，鼓励使用公共交通工具，治理被汽车污染的环境。代表权是税收的第四个功能，纳税人有权参与国家管理，最有权享受财富的人，通过交税，养活了政府，让渡出公民的一些权利，目的是让公仆们更加规范的为自己服务，在公仆们的服务下，使得全社会共享社会发展成果。 阅读更多 ›
•   写的很现实，看完之后下定决心移民！中国再这样下去，中国人没发展、没前途。
•   让中国民众觉醒！老百姓都要读读，深入思考我们该怎样争取我们的权利。当今中国贫富差距已到了危险的边缘，为什么政府还死撑着不认为是政策的问题：土地财政、天文数字的美国国债、民生少保障；官二代、富二代的嚣张；教育资源的极不公平、对教育的不重视（虽然中小学教师工资涨了，可高中呢？大学呢？高中大学的老师工资已远不如中小学老师了，这也是中国特色了，可笑！于是高中老师忙着补课赚钱，大学忙着外出搞关系弄课题赚钱）；什么都涨就是工资不涨！！！
•   两极分化严重，贫富差距巨大，一边是财富聚敛不知所用，一味购买房产和奢侈品；一边确为了缺医少药，穿衣吃饭而发愁。除了底层劳动者的工资应该涨以外，社会保障体系也应该加大力度健全，否则工资的增加也不足以满足日常需求。
•   很好很现实，内容丰富，论据充分，符合当下实际情况，有点像郎咸平的风格
•   该书有时效性，现在没什么价值了。只是上面有些统计的数据还可以作为记录，推测下之后的“工资”走向。
•   收到书后仔细看后觉得很震惊，确实有很多自己不知道的东西，了解的太少。非常感谢刘老师。
•   刘先生的这本书从工资、税收、房价三个方面详细剖析、论证了中国经济社会目前存在的各种问题，有事实、有论据、有解决方案。读毕此书，我顿觉豁然开朗，很多问题都想明白了。如果当政者也能认真读读这本书那就是我们百姓的福音了。
•   该书从一个全新的角度向读者展示工资收入的内涵，文字精练，内容层次清晰，深入浅出易于理解。相信读过此书的人都从中受益。再次感谢作者刘植荣老师的作品，希望更多的读者尽快阅读。
•   用事实说话，有理有据，一本好书。期待下一部作品。
•   能在当今消息封锁，提倡社会河蟹的时代，看到如此真实的书，我很有感慨，还以为只能翻墙才能看呢。由于太真实地、透明地、清晰地展现了我们生活的社会现实，因此不利于社会河蟹，为什么这种书也能出版，DANG和ZF让他出版的目的究竟又是什么呢！?? 真是猜不透啊。。。。
•   数据挺多的，但有些观点不能解决中国目前的问题
•   个税同工资是有直接联系的。涨工资和控物价必须同时实现，否则涨工资就是个数字游戏，低收入或者相对低收入者是讨不到什么便宜的，相反，会在通货膨胀中用所有工资能买到的实物愈发的少。... 阅读更多
•   刘老师，用客观的数字以及切实的文字描述了当前的一些情况，读了之后受益匪浅！
•   　　根据《85%的人应该涨工资》一书的介绍，法国老百姓可享受的福利高达400余种，举凡妇女怀孕、婴儿出生、小孩子上幼儿园、上小学、上大学等等日常事项，国家都会给个人或家庭发放一定的福利补贴，以减轻公民的生活压力。再比如在北欧的芬兰，对每位生产的妇女，政府都会免费赠送一个大礼包，其中包括新生儿的衣服、营养品、药品等多种礼物。这样的福利，目前对于我国民众来说恐怕是难以想像的。
  　　有评论者指出，我国的工薪阶层即使涨了工资，对于提振内需的帮助也不大，原因在于民众会将所提升的工资储蓄起来而不是投入消费，这部分资金无形中又积淀下来而没有促进内需的扩大。但是能因为这样就认为不应该给劳动者涨工资，而是继续以大规模的基建投资、房地产投资来给中国经济打强心针吗？当医疗、住房、教育、养老如同四座大山压在民众头上时，增加的些许工资并不能减轻百姓对前途的忧虑。由此可见，让更多的人分享改革开放和经济发展带的好处，为普通百姓提供更多全面、标准更高的社会福利和保障，让劳动者的工资收入能有一个与经济发展相适应的增长，才能真正地提升内需，改变中国经济过度依赖投资刺激的畸形现状。
  　　
  　　
•   　　工资与尊严有什么样的联系？工资在多大程度上会影响劳动者的尊严？有没有一种工资制度能够保障在提高一部分人尊严感的同时不伤害另一部分人的尊严？或者说，城市受薪阶层的工资高了，广大农民的增收问题怎么办？非常期待作者的下一个研究报告对这些问题能有更加深入的解答。