看对人说对话做对事

出版时间：2010-8  出版社：中国商业出版社  作者：彦博  页数：268  

前言

　　现代职场就是一个小社会，大多数人在公司和单位里度过了大半生。上有上司，下有下属，左右还有竞争者。你如何接触上司，如何与同事相处，如何防范小人，如何选择跳槽等等，都需要掌握一定的工作方法和技巧。　　职场说小也小，说大也大。说它小，在一个办公室或写字楼里工作，只是片壤之地，人数有限；说它大，这里容纳了人间万象，社会百态，大如乾坤。如今职场竞争日益激烈，求职者难，有工作者也难。职场犹如战场，要想在办公室里出人头地，获得晋升，并不是一件简单的事情。　　随着社会的发展，无论是上司还是下属，基本上都是整日奔波

内容概要

本书系统、科学、全面地向读者介绍和剖析了关于职场的生存境遇，分别从看人、说话、做事三个重要方面，做出了详细的介绍。意在教会职场中人，如何更好地洞察同事、上司和下属，如何更好地说话和做事，如何得到更快的晋升和加薪。相信本书会让读者耳目一新，开卷有益。

书籍目录

上篇  慧眼识人有方法　第一章　看清同事——职场生存的基础  　1．从说话判断同事的性格特点　  2．留心表情神态，看清他的本质　  3．从下意识小动作看出真相　  4．电梯门前看透同事的心　  5．同事的类型，你不可不知　  6．面对难缠同事，需要一点策略　  7．提防职场中的几种人　  8．如何识别同事中的小人　第二章　认准领导——职场晋升的主课　　1．“老板”是一个特殊的群体　　2．认准领导，学会面试你的老板　　3．长个心眼，识别上司的性格　　4．看透本质，巧妙应对你的上司　　5．从外表“威信”吃透你的老板　　6．从细节看透上司的内心世界　　7．看眼神判断上司的心理　　8．细观气色，洞穿上司的心绪　　9．看透上司言不由衷的假动作　　10．现代职场常见的几种上司　　11．如何识别上司中的小人　第三章　探识下属——成就职场的途径　　1．办事不外用人，用人必先知人　　2．探识下属，就要识其长知其短　　3．观察面相识人，透视真实下属　　4．深入下属，挑选精英人才　　5．识别下属里人才的巧妙方法　　6．了解员工性格，成就上司职场　　7．看透七种似是而非的下属　　8．从言谈举止透视员工心理　　9．如何识别下属中的小人　第四章　辨别朋友——职场竞争的防火墙　  1．慧眼识人，结交挚友  　2．由话题知人心，从措辞认朋友　  3．识别有教养的朋友　  4．分清朋友的几种类型　  5．朋友是一种资源，不可透支　……中篇　妙语攻心有技巧下篇　风外兼顾好成事

章节摘录

　　言谈和说话方式是一个人品性、才智的外露，由此能够从人的欲望、抱负和经验分析上进一步了解一个人，从而达到窥探对方内心世界的目的。　　人们常说，语言是上天赋予人类的特殊能力。因为有了语言的存在，才有了世界和社会概念的形成和发展。语言在人们的日常生活中起着举足轻重的作用，几乎每一个人都离不开它，都要说话。　　但是，同样一句话为什么从不同的人嘴里说出来，会产生不同的效果呢？这关键取决于说话者的说话方式不同，洞察力强的人就可以从一个人的说话方式中把握他的心理活动。身在职场，要想看清自己的同事，通过说话了解对

媒体关注与评论

　　干一番轰轰烈烈的事业，必须具备清醒的头脑和热忱。　　——【法国】大仲马　　人多不足以依赖，要生存只有靠自己。　　——【法国】拿破仑　　我善于听人说话。我认为有学问的人都比自己出色，他们说的任何话我都会虚心听取，致力于将别人的智慧吸收来为自己所用。我也经常听取别人的意见，这是作为公司经营人必备的第一条件。　　——【日本】松下幸之助

编辑推荐

　　看对人——令职场清晰可辨　说对话——在职场左右逢源　做对事——让职场晋升实现

用户评论 (总计3条)

•   书还没来得及看，看书名应该不错，所以买的！呵呵...
•   这是一本很不错的书！！
•   包装还可以，就是书的角被压坏坏了，好在不影响阅读