出版时间:2005-5 出版社:中国广播电视出版社 作者:桑蒂·曼恩 页数:125 字数:30000 译者:李斯
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内容概要
上司与员工之间的人际关系应该是双向的,想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司,正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令,也不一定非得符合上司的期望。反过来,他们与上司应该是一种合作伙伴关系,双方在合作过程中,实现共同的目标!
作者简介
桑蒂·曼恩,英国兰开夏中部大学职业心理学系的高级讲师,商业媒体长期的特约撰稿人,《卫报》网站“职业医生”。
书籍目录
引言星期天 上司是一种什么“动物”星期一 你的老板是哪种类型?星期二 利用“心理合同”管理上司星期三 如何在上司心理留下深刻印象星期四 从上司那里获取更多星期五 处理难缠的老板星期六 跟上司打交道时常见的问题
媒体关注与评论
书评上帝用七天创造世界,你将用七天平步青云! 英国皇家管理学会举荐,管理服务界旗舰英国皇家管理学会,联手520家明星企业,91,000名业界精英共同精心打造的职业管理曲藏。 全球16间管理研究机构一致认定的国际管理学顶级教程,“现代管理之父”、“大师中的大师”杜拉克通过中国管理研究国际学会向中国读者引荐;世界500强企业英国电信、巴克莱银行、英国石油、标准人寿保险、汇丰银行联合推荐。 世界103所商业及管理院校通用教材;英国30个政府部门的公务员必读书目;迄今为止已翻译成20余种不同语言版本,在世界各地销售出超过10000000册。 一方面工作压力压力增大,一方面是信息溢出,你是否发现很难找到用武之地?无论你刚刚接触一个课题,还是想更新现有的知识,《七日职场炼金术》都能帮助大家将课题细分成简单的行动步骤,一周之内轻松掌握。 本丛书各分册作者均为英国皇家管理学会资深会员,他们广泛分布于全球商务、制造业及咨询业前沿,经常被邀请到世界最知名的企业指导高级管理人员,堪称当今世界管理行业的精英。
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