潜伏在办公室：第二季

出版时间：2009-12  出版社：文化艺术出版社  作者：陆琪  页数：247  
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内容概要

　　《潜伏在办公室（第2季）》并不仅仅是部谍战片，也是一部不可多得的职场教程。余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。　　这里讲的，是别人从未说过的，是中国文化里不足为外人道的东西，但同样也是如今中国人的职场环境。　　第二部延续讲故事的风格，主角仍然是王小峰，他将继续遇到各种问题，各种人，那些问题和人熟悉得就像发生在我们周围。

作者简介

　　陆琪，男，城市里宅居的思想；用文字行善的呆子；不切实际的现实主义者。畅销书作家、专栏作家、编剧、独立摄影师；曾在多家影视集团、广告集团任职；互联网早期创业者，多个行业领先网站的缔造者；2003年起出版小说四百万字，网络总点击过亿；动漫《虹猫蓝兔》编剧之一；CCTV6电影编剧；多家报纸杂志开有专栏。　　第一本职场书《潜伏在办公室》畅销至今。

书籍目录

　　第一章　理想是把“双刃剑”　　职场潜规则第一条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。　　第二章　职场就是生意场　　职场潜规则第二条：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。　　第三章　你是公司的老实人么？　　职场潜规则第三条：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。　　第四章　工作不顺都会有原因　　职场潜规则第四条：工作不会害你，只有人才会害你。　　第五章　要做真正的聪明人　　职场潜规则第五条：做事要藏拙，做人要露怯。　　第六章　看破上司的心思　　职场潜规则第六条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。　　第七章　关心自己的利益问题　　职场潜规则第七条：规划要长远，拿钱要及时。　　第八章　不要随便得罪他人　　职场潜规则第八条：得罪人是有成本的。　　第九章　上司决定你的角色属性　　职场潜规则第九条：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。　　第十章　有限度地受欺负　　职场潜规则第十条：别人对你越坏，你要对人越好。　　第十一章　你不保护自己，没人会保护你　　职场潜规则第十一条：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。　　第十二章　你还在与上司磨合么？　　职场潜规则第十二条：上司不会适应你，只有你去适应上司。　　第十三章　埋头苦干之前先抬头看看　　职场潜规则第十三条：埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰。　　第十四章　认命和抱怨是失败的根基　　职场潜规则第十四条：身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。　　第十五章　天下没有免费的晚餐　　职场潜规则第十五条：职场上没有平白无故的好人。　　第十六章　不要和职场小人对着干　　职场潜规则第十六条：人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。　　第十七章　无事时胆子要小，有事时胆子要大　　职场潜规则第十七条：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。　　第十八章　你的喜好无关紧要　　职场潜规则第十八条：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。　　第十九章　不要相信空头支票　　职场潜规则第十九条：上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。　　第二十章　公司利益不是集体利益　　职场潜规则第二十条：公司利益并不代表你的利益。　　第二十一章　公司利益不是集体利益　　职场潜规则第二十一条：上司的理想永远和你无关，所以要有自己的计划。　　第二十二章　要相信真本事，但不要迷信真本事　　职场潜规则第二十二条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。　　第二十三章　不要认为职场不合理　　职场潜规则第二十三条：没有不合理的职场，只有不合理的心态。　　附录：《陆琪的刻薄话》

章节摘录

　　职场潜规则第一条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。　　我们以往说过，在职场中，理想是很重要的，需要放在第一位考虑。如果一个人没有理想，那么他就缺少了奋斗的目标，以至于没有方向、没有信心。可以说，理想是你职场奋斗生涯的基础，是一切之始。　　但这就产生了个问题：既然理想这么重要，那是不是应该成为职场的准则呢？我们在考虑一切职场问题的时候，是否应该以理想为大前提呢？　　这时个非常大的误区。　　首先你要明白，理想是一个非常大和长远的东西，它就像是天空中的北极星一样，给你指明大概的方向。但并不是你每件事情都会需要它。　　职场生涯是一个非常精细的、可谓艺术化的生活，它通常由一系列的小细节组成。大的方向用你的理想指明，但如果处理小细节也要用到理想，那么就变成书生意气了。　　这个世界上的任何事情都是如此，譬如说我们把实现共同富裕当作理想，但不可能一下子大家都富了，所以只能局部富裕和少数人先富起来。　　1.目标要大。　　你要知道，理想往往是不切实际的，这并不是说，因为理想不现实就不需要它，恰恰相反，每个人都需要有不切实际的东西支撑自己。　　所有的伟大愿景，都是不切实际的，而伟人和平凡者的区别就在于，平凡人只把理想当梦，压根没准备去实现。而伟人从一开始就将梦想做为奋斗目标，他们毕生都在为这个努力，最终无论能否实现，他们都向着自己的理想跨出过步子。　　所以你在制定理想的时候，不需要符合现实，完全可以按着自己的人生目标来海阔天空。这就是我们所说的，目标要大。　　没有一个大目标，就没有一个大格局。　　每个人的人生，能够上到什么样的平台，能够达到什么样的高度，和格局分不开。而大格局的形成，必须由大目标来支持。　　正因为如此，所以在你决定职场理想的时候，不要只考虑眼前，要把目光放到五年、十年后，乃至于扩展到整个职场生涯，这才能令你达到最大格局，拥有最大的眼界。　　2.计划要小。　　理想大，不代表你做的每件事都要大。　　正所谓“齐家治国平天下”，再厉害的伟人，也是从某件小事开始做起的，没有一生下来就能改变世界的人。只有从小抱着改变世界的理想，而一步步踏踏实实做事的人。　　而你做的每件事情，就是我们所说的细节，是具体到事的。在这些细节上，你要尽可能地落到实处，目光要短，计划要小。　　我经常说的一句话是“目标要大，计划要小。”意思就是，不管你的理想有多大，但在处理某件事情上，你的计划必须要小。不要在做具体工作时，还老念叨着改变世界的大理想，这是不切实际的。　　我们的生活由无数细节事情组成，每个事情里面又包含着多方利益，隐藏着各种人际关系。　　所以事情是最实际的东西，处理事情需要的不是理想，也不是空谈，是现实主义的方法和技巧。　　你可以用最大的眼界格局去设定理想，但必须用最短浅市侩的原则来处理事情，这就是小计划和大理想之间的区别。　　3.用理想来处理细节，只会导致失败。　　为什么用大理想来处理小事情会失败呢？　　原因很简单。如前所说，理想的基础是一个人的空想，是对自己人生的愿景，它是没有基础，也没有现实可以支撑的。　　你用一个空想的东西，来处理现实的事情，怎么可能不失败呢？这个逻辑非常简单，稍微思索一下就明白了。　　所以一般人们说，要以理想为准则去处理事情，这是个大错特错的观点。理想就是空想，它是奋斗目标，绝不是做事的准则。　　应该反过来说，用具体现实的准则来处理事情，最后让事情累积到一定程度，才能达成理想。　　这个做法就具有逻辑的合理性，你用具有现实基础的东西一点点地堆积金字塔，才能使得金字塔屹立不倒，才有可能实现最终理想。　　别人口中的书生意气，通常是指不切实际的空谈，就是用空中楼阁来指挥现实事情。而实干家则不同，他们做好现实事情，是为了一步步搭建起自己的高楼大厦。　　所谓理想和现实之间的关系，无非如此。　　4.利益是处理职场事务的原则。　　那么具体来说，什么才是处理职场生活的原则呢？　　这个方法很简单，就是利益。　　职场是一个利益交换的场所，你在里面打工，老板付你工钱，这是最基本的利益交换。而其他所有的事情，都和利益脱不开联系，可以说，这是一切职场事务的基础。　　既然职场事务的基础在于利益，那么我们在处理事情的时候，就不能依赖理想，而必须用利益作为原则。　　利益原则的意思是：职场中遇到所有事情，都要先分析它能对谁有好处，以及它会损害谁的利益。　　如前所说，我们想要成功，那么做事情必须要有踏实的基础。而这个基础，就是用一件件成功的小事情堆积起来的。　　想要让自己的职场生涯变得成功，说起来简单，做起来不简单。因为大家都觉得用利益原则来处理事情太过市侩，远远不如用理想处理事情来得高雅。　　但世事往往如此，风花雪月人人都乐意谈，可到了做事情的时候，依旧得从柴米油盐酱醋茶入手。　　古代的读书人，哪一个不是怀着报效国家改造天下的理想在读书，但做了丞相后才发觉，原来真正要管的，都是些针头线脑的小事情。　　连高官都是这样，更何况是你呢？　　所以在职场里，最忌讳的就是好高骛远。你千万别把自己的空想当作现实，也千万别嫌弃利益原则太过市侩。　　只有把每一件事情都用利益原则想过，然后再去做，这才是你的成功法门。　　5.小和大要明确，利益不能取代理想。　　遵从利益原则，同样会带来风险。首先一点是，利益原则过于好用，使得人们在职场之外也遵循它，甚至每时每刻都用得不亦乐乎。　　你必须要明白，我所说的利益原则，是有起因和基础的。这个基础就在于，职场本是利益交换的场所，所以用利益原则不会有任何问题。　　但生活却不仅仅是利益交换的场所，虽然生活里也有利益来往，但每个人的生活都比职场更加复杂，其中还有亲情、友情。纯粹用利益原则，显然是以偏概全。这一点虽然说得少，其实很重要。　　而另一点的风险是，人们喜欢用利益来取代理想，也就是说，他们的最大目标和利益目的毫无区别。这从原理上来看是没有问题的，当一个人没有远大理想的时候，赚钱为目的当然可以。　　但值得注意的是，一个有着伟大理想的人，最后的成就通常高于以赚钱为目标的人。因为理想，就相当于人的信仰，你的信仰越高尚，你的动力就越足，最后你能达到的高度就越高。　　伟人和市侩如何区别？伟人也会用利益原则做事，但他们的理想是高尚的。而把赚钱做为最高目标的人，就是毫无疑问的市侩了。　　何去何从，自我选择。　　案例：　　A公司是一家外资主导的医疗用品集团，产品以家用医疗健康器械为主，其中华东销售大区是A公司市场开拓的重点。　　但在最近一年多的时间里，华东销售大区内斗不断，业务增长缓慢，所以集团派遣张宇担任大区副总，以期能稳定局面，振兴市场。　　王小峰现在是华东大区小东区一组的办公室主任，虽然担着副主管的职务，可本质上还是业务系统的一分子。　　虽然同为业务员，可王小峰却与他人不同。别人关心的是自己能做多少业绩，能赚多少佣金。而王小峰看到的是有很多老人买不起治疗仪，这些躺在福利院中的老人一身是病，也没有家人照顾，更别提拿出一大笔钱来购买康健设备了。　　逐渐的，王小峰有了个理想，那就是去帮助福利院的孤苦老人，让他们人人都能用上康健器械。　　想要实现这个理想，靠自己显然不现实，于是王小峰就想到了公司，他怎么说也是个副主管，可以直接提交营销方案，再说了，这对公司的名声也有好处。　　奋战了大半个月，王小峰走访几十个福利老人院，结合现实情况，写出了个基于慈善和品牌推广的营销方案，名为“金阳计划”。　　主要内容是，自计划实施日起，华东大区总销售额的5%做为慈善用途，回购公司的康健器械，配送到各个福利老人院。而这个5%的慈善款，可以由公司承担3%，由业务员承担2%，双方分担。　　在王小峰看来，公司以这么少的支出，可以换来慈善企业的名号，是有百利而无一害。而业务员的收入虽然下降一些，却可以帮助那么多用不起器械的老人，也是件美事。　　所以王小峰将“金阳计划”做为重点方案推销出去，在分公司例会上讲了好几次，可每次都被当众驳回，甚至还被分公司小西区经理嘲讽他是傻瓜书呆子。　　王小峰有种不撞南墙不回头的劲儿，他发觉此路不通后，就转了个方向。将报告私下转交华东大区副总经理张宇。　　张宇是总公司新派驻的高管，他最高做过A公司大中国区销售总监，后来在公司斗争中失败，这才下放到分公司。　　张宇这个人外表和善，内心火热，与王小峰有过不错的交往，也深得下属信任，所以王小峰希望张宇能推动慈善计划。　　果不其然，方案转交后，张宇不声不响地在背后推动。他并没有像王小峰那样递呈给分公司讨论，这显然是行不通的，张宇直接将“金阳计划”递送总公司，交到负责推广的市场部手中。　　这一招确实行得通，市场部对于不用自己花钱，又能出宣传效果的计划当然卖力支持，很快就提交到总裁级会议上，“金阳方案”受到一致好评，并决定从华东销售大区小东区试行一个月，如果运行得好，则推行到全国区域。　　总公司的决议下来，华东大区总经理鲜于也不能说什么，只好命令小东区从即日起执行“金阳计划”。　　小东区的管事人，恰好都是和王小峰同批进入公司的。小东区经理冯晖是典型的凤凰男，出生农村，一路优等生，名牌大学毕业，通过奋斗和殊死斗争，目前已经是最年轻的经理。而小东区一部主管林丛则是高干子弟，家世背景很不错，但林丛并不依靠家里，自己选择在销售系统中打拼，听说A公司董事局中还有他的关系。　　冯晖和林丛都是王小峰的上司，他们对“金阳计划”不支持也不反对，决议下来后，就老老实实地执行起来，任凭下面业务员有多少怨言，也强硬推行。　　公司市场部最喜欢这类计划，既不需要营销费用，又能出很好的效果，所以在媒体上大力推广，“金阳计划”实施不到一周，就引发满城媒体的追访。　　按说这种出风头的时候，大区总经理应该第一个上，可鲜于却一把推给了小东区经理冯晖，而冯晖把出镜机会给林丛，林丛也不含糊，转身就给了王小峰。　　于是王小峰做为“金阳计划”的缔造者，每天都接受媒体采访，简直就成了代言人，一时间风头出尽。

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　　宣传语：　　1、内地首席励志作家陆琪，潜伏在办公室系列话剧正在筹拍中，影视剧版权即将签出，同名话剧正在筹拍中，2、潜伏在办公室第二季全新重拳出击，你可以不用，但不能不看！3、数十家上市公司老总拒绝推荐！4、职场版“潜伏”，教你看清工作的残酷！5、随书附赠 网友热捧陆琪职场刻薄话时间。　　卖点：　　1、《潜伏在办公室》第一部8月底上市，一个月10万册铺货立即断货，至今仍在加印中，《潜伏在办公室(第2季)》将给人更大的惊喜，销量肯定会超过上一部。　　2、《潜伏在办公室(第2季)》附赠了网友热捧的陆琪刻薄话职场问答时间，比第一部更有看头，更具实用性，读者选择欲望更强烈。　　3、作者以新人出道，第一本书就取得这么好的成绩，主要还是这本职场书的内容非常好，这本书剑走偏锋，一针见血，同系列书也将延续内容和文风，职场可以写的事太多了。　　4、潜伏在办公室第二季以说理+观点+案例分析，达到让读者看完书后，在职场更好地生存与成长，《潜伏在办公室(第2季)》新颖而实用的写作。

用户评论 (总计4条)

•   好，实用，价格便宜。
•   没有第一季好
•   圣诞发生大
•   潜伏在办公室（第2季）