警惕!温水煮青蛙

出版时间：2008-4  出版社：法律出版社  作者：包庆华  页数：244  
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内容概要

“祸起萧墙”，对于今天企业内部控制而言，尤其具有现实意义。如果每一名员工都能够加强法律方面的学习，做到以法律知识武装头脑的话，就能在主观上扼住个人职业风险的咽喉，有效降低企业的各种损耗，保障员工个人及企业共同稳健发展。    每一名企业员工，都不妨问一问自己：我是否有不当职业行为？我的不当职业行为是否违背了职业道德？日积月累的职场不当行为，会给企业和自己带来哪些法律上的损害？    在过去，我们曾为自己的行为不断寻找感性的理由，但实际上，行为的不规范、不合法是陷入尴尬的主要原因。而理智判断与合法手段，才是走出困境、维护自身权益最科学、最有力的决策。    绝不能做“温水中的青蛙”！只有打破麻木的习惯性思维，防微杜渐，居安思危，树立职场法律风险防范意识，才能不会被逐渐升温的职业法律风险击溃而不自觉。    繁杂的事务决定了在我们的工作当中，各类职场法律风险事件会层出不穷。职场中看似微不足道的不当行为，可能影响企业发展的方方面面。职场法律风险表现形式日益多样化，相当一部分事件具有突发性和不可预测性。如何保证职业法律危机不至于扩大形成企业经营的法律风险，减少和避免员工不当行为给企业带来的经济损失，这也是企业管理应该思考的重点。    员工职业权利的滥用是企业陷入人力管理混乱的主要原因之一。随着一批重要劳动法律法规的出台，员工对职场权利和法定履职义务有误读倾向。调查数据表明，因员工滥用职业权利导致的案例，在劳动纠纷中的比例急剧增加，这给企业管理提出了严峻挑战。积极帮助员工正确解读法律、认识和规避履职行为的法律风险，这也应成为企业员工教育的必备课程和紧迫任务。    作为企业法律风险的员工读本，本书重点解读了员工不当法、律行为给单位带来的损害及应承担的法律责任，希望本书的风险警示能化为员工依法履职的内心确认，为劳资关系的和谐带来启示，同时通过观念更新，使企业人力管理水平与员工职场法律风险自控能力得到共同提升。    本书为企业员工及高管法律风险培训读本，用于员工入职教育、防损教育、法律风险自我警示等，是为入职员工、企业管理者、员工培训及人力资源管理量身定做的参考读物

作者简介

包庆华，专职律师，现供职于北京市君永律师事务所。担任多家企事业单位法律顾问，服务范围涵盖建筑、房地产、商贸、建筑工程、物流、出版、事业单位、国家机关等多个领域，在法律风险防范、投资者权益保护、劳动人事管理及合同风险管理方面已形成业务专长。已处理案件包括李某世纪坛工程贪污案、百胜餐饮集团陈某职务侵占案、北京某机械厂资产重组纠纷、北京某大学人事聘用纠纷案、魏某非法经营案等有重大影响案件，经手诉讼案件数百起，有较丰富的诉讼经验，执业以来为当事人挽回巨额经济损失，取得较好社会效果。在非诉讼法律服务方面融入法律风险防范特色，从单位人事管理、合同管理和投资管理入手，分别从整体和行业角度对服务对象的法律风险进行识别梳理，注重实践性、操作性和指导性，切合服务对象管理、维权的实际需要。

书籍目录

序言温水青蛙的启示第一章 沉默服从PK特立独行——员工岗位职责的法律风险　诚信亦有价，一诺值千金　堕落从失职开始　擅自越权的沉重代价　卓越源于执行　皇帝轮流坐，今年到我家　岗位培训=陪训=赔训？　树挪死，人挪活　不只做老板交待的事　有多少工作可以重来　永远没有铁饭碗　学会说不第二章 个人所得PK企业利益——员工职业收人的法律风险　一分耕耘一分收获　谁动了你的报酬　奖金：浓妆艳抹总相宜　从回扣到监狱的路有多远　远离商业贿赂的火药桶　走出非法侵占的怪圈　乾坤大挪移的职业罪恶　过河拆桥，请先留下买路财　成长需要代价，错误需要赔偿　危机援助：没有任何借口第三章 人权自由PK现代团队——遵从企业规章 制度的法律风险　无视规则是失败的阶梯　职场规则的“内部宪章 ”　谁有制定企业规章 的权利　规章 面前人人平等　勿以恶小而为之　从“放任自由”到“团队胁迫”　自动自发，最大化企业利益第四章 职业权利PK保密义务——员工商业秘密保护的法律风险　你接触的是商业秘密吗　保密岗位的合法确定　“克格勃”之死：不忠诚的法律代价　脱密措施能否洗出“清白之身”　“花心”兼职须头脑冷静　竞业禁止的认定与法律责任　从竞业禁止走向职业自由第五章 冲动的惩罚PK敏感的理性——员工常见违法犯罪解析　治安处罚：小错不断结恶果……第六章 城门失火，殃及池鱼PK防患未然，御敌国外——员工职场法律风险防范对策后记 戴着镣铐跳舞

章节摘录

第二章 个人所得PK企业利益——员工职业收入的法律风险一位美国作家说过，工作是构成人的品性、人格的材料，而不仅仅是获取薪水的磨石片。这句话值得深思，它使人对报酬的困惑一下子豁然开朗。因为在报酬之外，人们还可以从工作中积累人生经验，训练工作技能，锻造健全人格，为自己一生的事业奠定基础。据调查，有80％以上的员工对自己的薪水不满意。令人遗憾的是，不少员工在抱怨薪水微薄的同时，竟然连比薪水更重要的东西也一并抛弃了：因为报复，他们选择了躲避与敷衍了事。如果在名利面前迷失自己方向，不愿付出而只求回报，只会使公平的大秤越来越倾斜，人生之路也只能越走越窄。蹩脚的工作，对老板而言，可能仅是几个美元的损失。对员工本身来说，却是人格和自尊的丧失，是做人的丧失。这种自我欺骗带来的损失，即便日后奋起直追，也永远难以弥补。只有那些热爱生命、不过于看重金钱、学会舍弃的人，才能拓展出一个轻松宽广的人生空间。一分耕耘一分收获工资是员工收入分配的主要组成部分，具有劳动报酬和生活保障的双重功能。工作为了什么？“挣钱”，相信大多数人都会不假思索地回答。是的，谁会跟“钱”过不去呢？相信没有，只是这“钱”的脾气太大，总跟我们过不去。很多人都知道拿高薪的好处，看到了老板的苛刻，却始终没有弄清另一个更为重要的问题：自己为什么拿不到高薪？2003年9月1日，黄某到某软件公司工作。从2004年11月起，某软件公司开始扣减黄某工资的20％，理由是黄某上班时总是玩网络游戏，导致工作任务不能如期完成。黄某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会调查表明：黄某到某软件公司工作时，双方未签订书面劳动合同，但某软件公司的工作安排及工资支付等情况，证实双方存在事实劳动关系。黄某月工资为7000元，负责电脑编程工作。由于黄某负责编制的一套企业管理网络软件未能达到客户要求，某软件公司不得不承担延期交货的违约损失，赔偿客户10万余元。某软件公司因此从2004年11月起扣发黄某工资，至2005年3月共扣减6400元。

后记

戴着镣铐跳舞在温水中没有自知之明的青蛙，注定难逃死亡的终极命运。小错不断，大错不犯，看似自由，一旦风险累积成灾难，迟到的觉醒只能悲叹命运的无常。是的，跳出沸水就能生存，但等到大难临头不可挽回才追悔不已，这样的“觉醒”还有什么实际意义？在实施依法治国的今天，我们应该以清醒的态度来面对每一条法律条文，划清自己职场行为的法律界限。没有法律意识，就会像温水中的青蛙一样对潜在危害视若无睹，习以为常，最终被风险吞没。这正是部分人职场发展受阻的主要原因之一。很多人对这些问题都懵懵懂懂：有没有侵犯他人的权益？行使权利的手段是否正当？自己的职责是什么，有没有履行法定义务？没有基本的法律风险防范意识，于是做事随心所欲，判断混乱导致事故频发，甚至触犯法律仍不自知。湮没于职场法律风险“温水”中的任何职场人，奋起一跃都需要非凡的勇气、冒险与付出。但大多数人都不愿或不敢经历类似重生“劫难”的一跳。“枪打出头鸟”，成功遭人嫉妒，失败遭人耻笑，深知其害仍固守原来的浑浑噩噩，这是不容忽视的现实。不怕一万，就怕万一，凡事三思而后行，谋定而后动是没错的。但是你知道吗？如果奋力一搏成为人生的唯一出路，还能继续用冒险来形容自己的选择吗？事实就是这样，在法制现代化的社会大背景下，法律已成为一切行为的最高检验标准，是非对错必须清晰准确。在法律面前，谁也没有中间路线可走。知识可以改变人的命运，职业理念可以改变人的职业生涯．良好的法律意识可以确保职场平安。“己所不欲，勿施于人。”世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当你重塑职业理念，把法律意识浸润到职场生活的每一个细节时，就会不断提高你自身的职业素质，提升自己的声誉与形象。如果这也算冒险，这种冒险就非常值得。人生是一种残酷的优美，绝对自由只能走向绝对灾难。没有束缚、没有规则的生活，永远也达不到高境界。法律风险意识传递给你的或许只是“戴着镣铐跳舞”的沉重，但它带来的是良性风险意识，在大幅提高我们职业素质的同时，将不断提升我们的职业声誉与形象，并对我们的职场成功起到前所未有的促进作用。草原很宽广，但纵马驰骋必须有一个明确的目标，为此，我们不得不呼吁：每一名员工都站在法律的“保护圈”里，让我们带着法律的理解和认知，让我们戴着“镣铐”跳舞！21世纪的社会是个更加讲求法律和人权的社会，此时此刻，你不应该更加庆幸我们戴着“镣铐”吗？它是一种真正的超越：并非让你行走困难，相反，给你安全，给你保护伞，让你带着梦想与前程，带着希望与期待，飞翔，再飞翔！

编辑推荐

《警惕温水煮青蛙:职场法律风险警示读本》为企业员工及高管法律风险培训读本，用于员工入职教育、防损教育、法律风险自我警示等，是为入职员工、企业管理者、员工培训及人力资源管理量身定做的参考读物。

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