劳动法

出版时间：2005-3  出版社：法律  作者：(德)杜茨  页数：374  译者：张国文  
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内容概要

　　《劳动法(2003年第5版)》具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。由于做到了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时间内了解德国法的真实面貌。　　在全球化以及欧洲统一进程的双重推动下，古老的德国法也经历了不断的变迁。可以说最近的债法改革根本地改变了百年德国民法典的内容，以适应欧盟指导条例及联合国国际货物销售合同公约的要求。德国法也在借鉴国外的经验。德国的破产法改革就部分尝试了美国模式。而最近的民事诉讼法改革则引进了和解制度。按照新法，法官在开庭时有义务询问双方当事人有无和解的可能，这不能不令人立即联想到中国的调解制度。作为这些教材的必要补充，我们也会陆续将一些重要的德国法律草案说明以及有较高学术价值的论文译成中文并汇编出版，以便您及时了解德国法的动向。

作者简介

威廉赫尔姆•杜茨(Wilhelm Dutz)于1933年6月29日，出生于伯格斯坦弗特(Burgateinfurt)，已婚，有2个子女。1953年中学毕业后，在明斯特大学和汉堡大学法学专业学习；1957年通过第一次国家司法考试；1961年通过第二次国家考试；1965年获博士学位；1969年获大学教授资格；1961年至1971年任法官；与此同时在1963年至1969年在明斯特大学劳动法和经济法研究所担任专业助手；1970年在柏林自由大学成为正式教授；从1973年起担任奥古斯堡大学正式教授；从1971年开始成为联邦政府劳动法典委员会成员；德意志主教管区劳动法委员会最高促裁庭成员。特别是在个别劳动法和集体劳动法领域，教会劳动法领域，社团法和继承法领域，民事诉讼法和劳动法院程序领域，发表了众多专业资料。 张国文，湖南石门人。1989年本科毕业于中南政法学院经济法系，1993年获中国律师资格，1995年硕士研究生毕业于中南政法学院民法专业。2000年获德国萨尔大学LL.M。现为德国萨尔大学博士生，在中南财经政法大学法学院经济法系任教。主要著作有：《中国劳动法新论》(合著)，中国经济出版社；《中国劳动法》(副主编)，中国政法大学出版社等。

书籍目录

总序作者简介译者简介译者前言第一版序言对第六版的前言缩写目录劳动法文献（选编）第一章 导论第一节 劳动法的概念第二节 劳动法的分类第三节 劳动法的历史发展第四节 劳动法的地位和意义第五节 超国家劳动法和国际劳动法第二章 主体、权利渊源和它的效力顺序第一节 主体第二节 劳动法的权利渊源、效力顺序第三章 劳动关系的建立第一节 预先提出的问题第二节 雇佣程序第三节 有瑕疵的劳动关系第四节 特别劳动关系第四章 劳动关系的内容第一节 导论第二节 雇员的义务第三节 雇员的义务第五章 劳动关系中的履行障碍第一节 导论第二节 雇员违约的法律后果第三节 雇主违约的法律后果第四节 无过错劳动给付障碍第五节 工伤事故的特殊问题第六章 劳动关系的结束第一节 结束的理由第二节 解约的概念和种类第三节 正常解约第四节 非正常解约第五节 变更性解约第六节 为了结束劳动关系的义务第七节 企业继受第八节 雇员退出职业生活后的社会保障第七章 劳动保护法第一节 概念第二节 法定分类第三节 对劳动保护的责任第四节 劳动保护的主要领域第八章 结社权第九章 集体合同法第十章 劳工斗争第十一章 共同决定权第十二章 劳动争议、劳动法院管辖权

媒体关注与评论

书评本书的材料一方面按照生活现实进行安排——例如招用或者解约；另一方面也进行了系统深化——例如集体合同权、劳动保护以及劳动争议。                                             ——本书作者杜茨教授    杜茨教授的这部劳动法1990年自首次出版以来，一直是这一多层次法律领域最好的入门书。它为人们从民法体系出发系统学习劳动法提供了可能。作者相当注重理论与实践的关联。

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《劳动法(2003年第5版)》的材料一方面按照生活现实进行安排——例如招用或者解约；另一方面也进行了系统深化——例如集体合同权、劳动保护以及劳动争议。——《劳动法(2003年第5版)》作者杜茨教授杜茨教授的这部劳动法1990年自首次出版以来，一直是这一多层次法律领域最好的入门书。它为人们从民法体系出发系统学习劳动法提供了可能。作者相当注重理论与实践的关联。