出版时间:2013-4 出版社:中共中央党校出版社 作者:宏章教育公务员考试研究院 页数:293 字数:2440000
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内容概要
一、量身定做、权威编写。切合河南省情
紧抓河南省事业单位考试的脉络变化,在深入研究河南省事业单位考情和国家机关对应试者素质与能力要求的基础上编写,涵盖内容符合河南省事业单位考试情况。
本套辅导用书汇聚多位资深事业单位专家的研究成果,精心编写而成,他们大都来自事业单位考试命题第一线,具有丰富的命题经验,对命题趋势把握十分到位。同时,在试题选择、讲解上都经过深入的研究与讨论,力求为考生带来最大的参考价值。
二、内容系统、全面,条理清晰
本套教材内容全面、系统、丰富,可使考生在备考过程中形成全面的知识体系,避免因知识体系混乱而影响答题思路,真正达到事半功倍的复习效果。
《公共基础知识》涵盖河南省情、事业单位概况和职业道德、公共管理与政府、政治、法律、经济、常识、公文写作等诸多内容,系统全面地介绍了相关的知识点,科学合理地安排了编排顺序和具体内容,为考生全面掌握考试所需的知识点提供了良好的复习指导。
三、体例新颖。重难点突出,实用性强
书中设置有内容导读、考点精讲、真题在线、全真模拟训练等栏目,完全符合中国考生学习习惯。“内容导读”介绍本章主要考点,让考生对本章内容有一个大体轮廓;“考点精讲”详细讲解主要考点,使考生准确把握考点;“真题在线”精选河南省各地近年真题,让考生真正走近真题,感受真题;“全真模拟训练”精编优质模拟练习题,并给出详细答案和解析,让考生及时巩固考点知识。
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四、重视调研,不断创新
书籍目录
河南省郑州市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
河甫省焦作市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
河南省濮阳市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
河南省洛阳市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
河南省许昌市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
河南省漯河市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
河南省新乡市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
河南省南阳市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
河南省济源市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
河南省鹤壁市事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》真题
章节摘录
第一章 职业能力测验的实质 一、能力和职业能力 能力是指人们成功地完成某种活动所必需的个性特征。有两种内涵:其一指已表现出来的实际能力和已达到的某种熟练程度,可用成就测验来测量;其二指潜在能力,即尚未表现出来的心理能量,或通过学习或训练后可能发展起来的能力与可能达到的某种熟练程度,可用倾向测验来测量。实际能力和心理潜能是不可分割的统一体。心理潜能是一个抽象的概念,它是各种能力展现的可能性,只有在遗传与成熟的基础上,通过学习才可能变成实际能力。心理潜能是实际能力形成的基础和条件,而实际操作是心理潜能的展现,二者不可分割。 职业能力是人们从事某种职业活动必须具备的,并影响职业活动效率的个性心理特征。人的职业能力是多种能力叠加和复合而成的,它是人们从事某项职业必须具有的多种能力的综合,是择业的基本参照和就业的基本条件,是胜任职业岗位工作的基本要求,也是个人立足于社会、获取生活来源、取得社会认可、谋求自我发展之本。 二、能力倾向的涵义及特点 人的能力倾向是客观存在的,并且总是在一定的质和量的界限中表现出来。因而对于人的能力结构和倾向,不仅可以定性分析而且可以定量分析。所谓能力倾向,即构成某种知识、技能和一定行为模式的各种个人特质的状态的组合。它是一些对于不同职业的成功,在不同程度上有所贡献的心理因素。其本质可概括为两个方面:一是具有预见性或潜在的可能性。即现在的身心状态及诸特性,能作为预见将来的兆侯。否则测验就无价值。二是具有稳定性和恒常性。即作为能力倾向的身心状态及诸特性必须在较长时期内相对稳定。否则,就无法作为预测未来的依据。 就能力倾向测验的作用来看,是测量报考者目前的能力倾向性,由此来推测他们的潜在能力及预测他将来经过进一步的训练和实践锻炼后可能取得的成就。所以说,能力倾向测验只能预测一个人将来在某方面的“可能”成就,并不能保证他在某方面的“必然”成就。因为一个人的能力倾向能否获得充分的发展,与他的身体状况、兴趣、爱好、学习态度、工作动机、机会等条件都有关系。 ……
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