领导者能力与素质测评方法和提高

出版时间：2008-2  出版社：中共中央党校出版社  作者：沈远新  页数：399  

内容概要

本书共分十三章：第一章，领导与行政能力概述，包括领导概念、类型、提升行政能力的一般途径，以及关于提升行政能力的九项“自然法则”。第二章，领导者现有基本素质，主要着眼于介绍领导者素质的基本内容和领导风格，并分别采用一些小测验进行测评，看一看自己是不是一名合格的领导者，或者是否具备成为一名成功领导者的潜质。从第三章至第十二章，分别介绍了领导者思维能力、领导者决断能力、领导者权力驾驭能力、领导者危机管理能力、领导者识人用人能力、领导者激励能力、领导者人际关系发展能力、领导者创新能力、领导者公众塑造能力、领导者心理健康能力，均采取先进行相应测评，再论述基本理论，最后介绍具体操作技巧的结构，特别是整理、吸收和介绍了国外的一些著名领导学专家的观点和方法。最后，在第十三章，则从操作实务、人格修养两个大的方面，对领导者的行政能力进行综合测评，并借鉴国外领导学专家的成果，提出了一个综合性的领导能力训练方案。《领导者能力与素质测评方法和提高》既有理论的系统性、全面性，又有操作技巧的针对性、具体性，从而具备较强的实践性。

书籍目录

前 言第一章 领导与行政能力概述　一 领导的内涵与类型　二 领导与管理 　三 具备一定的行政能力是当好领导的前提　四 现代领导者行政能力的类型　五 现时代条件下领导者提升行政能力的一般途径　六 领导者提升行政能力的九项自然法则 第二章 素质基础：现代领导者行政能力提升的前提 　一 修养素质与测评 　二 知识素质与测评 　三 心理素质：气质、性格与个性 　四 领导 IQ 与 EQ 　五 身体素质与测评 　六 领导风格与测评 　七 领导风格的具体类型第三章 领导者的思维能力 　一 思维能力测评：你是否具备一名优秀领导者的思维能力 　二 领导者思维方式的内涵及其表现形式 　三 领导者的一般思维方式与能力 　四 领导者一定要胸怀全局想问题 　五 知识经济时代领导者需要实现思维方式的变革和优化 　六 适应新的时代需要着力培养和提升的几种思维能力 　七 领导者培养和提升创新性思维能力的一般方法 　八 领导者如何提升思维能力：原则、方法与技巧 第四章 领导者的决断能力 　一 成功决断：领导者“拍板”能力测评 　二 科学决策的含义、特征与原则 　三 科学决策的一般程序 　四 国外几种主要领导决策理论模式 　五 知识经济时代为什么要求领导者敢于“拍板”　六 现代领导活动中的决断类型 　七 领导者决断失误的主要原因 　八 新形势下领导者提升决断能力的原则与技巧第五章 领导者的权力驾驭能力　一 握持“权力金杖”：领导者权力驾驭能力测评 　二 权力驾驭度是体现领导者行政能力的中心环节 　三 现代领导活动中的权力驾驭能力类型 　四 现代领导者提高权力驾驭能力的一般途径　五 转型期领导者权力驾驭的主要误区 　六 转型期领导者如何提升权力驾驭能力 第六章 领导者的危机管理能力　一 应变：领导者危机管理能力测评 　二 危机与危机管理：我们处在一个充满危机的时代 　三 转型期领导活动过程中的危机发展过程与危机类型 　四 现代领导者应当具备的危机管理能力 　五 危机管理的基本原则：重在预防 　六 危机管理的总体策略和危机处理步骤 　七 信息时代的危机公关传播 　八 现代领导者危机管理的“金科玉律” 第七章 领导者的人力资源战略能力 　一 “猎头”：领导者识人用人能力测评 　二 领导者识人用人的内涵与特点 　三 现代人才的四种类型 　四 领导者人力资源战略成败的五项基本原则　五 领导者人力资源战略的心理误区和表现 　六 适应时代发展要求，创新识人用人方法 　七 实施人力资源新战略：国外识人用人的理论与方法介绍 第八章 领导者的激励能力 　一 转化“势能”：领导者激励能力测评 　二 个体行为规律与激励的基本原理 　三 现代领导活动激励的基本原则 　四 现代领导活动中激励的具体模式 　五 领导者激励的主要理论 　六 现代领导者激励的十大方法 　七 技能实战：领导者如何综合运用激励手段 第九章 领导者的人际关系能力　一 打破人际“冷战”：领导者协调沟通关系能力测评 　二 人际关系的一般原理与现代领导人际关系优化 　三 赢得信任：领导者处理与上级关系的原则与要诀 　四 强化权威：领导者处理与下属关系的原则与方法 　五 “聚合效应”：正确处理领导班子成员内部关系的方法 第十章 领导者的创新能力 　一 “源头活水”：领导者创新能力测评 　二 新时期领导者创新的内涵与关键 　三 知识经济时代领导者创新的要素 　四 现代领导者创新能力的类型与表现 　五 现代领导者如何开发、提升创新能力 　六 “头脑风暴”：领导者的创新思维之途第十一章 领导者的公众形象塑造能力 　一 魅力：领导者公众形象塑造能力测评 　二 现代领导者公众形象的构成要素 　三 新时期领导者良好公众形象的主要内容 　四 领导者塑造成良好公众形象需要克服的七大障碍 　五 当前领导者公众形象塑造需要避免的主要误区 　六 新时期领导者如何塑造良好的公众形象 　七 培植领导魅力：领导者公众形象的核心 第十二章 领导者的心理调适能力 　一 “情感管理”：领导者心理健康能力测评 　二 何为心理健康和心理调适能力 　三 领导者为什么要特别重视心理调适 　四 现代领导者心理调适的内容与方法 　五 积极的人生方案：如何克服人生消极心理 第十三章 领导者行政能力综合测评与训练　一 现代领导者行政能力的综合测评 　二 现代领导者行政能力21天综合训练方案

用户评论 (总计4条)

•   书籍不错，能学到很多。
•   书质量不错，内容丰富，齐全。
•   果然是编出来的，拼出来的一本书
•   几年前买了本好像是领导能力测试的书，这本是原来的再版，只是换了名称