风迹云踪

出版时间：2009-7  出版社：王国祯 气象出版社 (2009-07出版)  作者：王国祯  页数：257  

前言

半个多世纪以来，青海气象人在异常艰苦的恶劣环境中安营扎寨，甘守清贫，默默奉献，为高原气象事业的发展作出了巨大的牺牲，也为祖国的国防建设、经济发展作出了积极的贡献。如今，他们的感人事迹和高尚的思想情操，已经变成一种记忆、一种宝贵的精神财富，沉淀为瑰丽的文化宝藏。为了将这一精神财富弘扬光大，《风迹云踪》的作者将这些宝藏小心翼翼地拢到了一起，并捧到了读者面前。于是，这成了气象人所共同拥有的精神财富。尤其是那些在平凡岗位上作出了重要贡献的气象精英们，他们所彰显出来的崇高思想境界使人在目不暇接中受到震撼，生出由衷的敬佩之情。书中还收入了作者大量的论文、讲稿、科普知识、发言稿等，内容涉及气象部门党的建设、思想政治工作，文化建设、反腐倡廉等多个方面，语言朴实无华，真实而感人，执著而诚挚的感情中，又显露出犀利的锋芒，今天读起来仍不失其积极的意义。“软科学及气象软科学”、“论青海省气象事业结构调整”、“艰苦台站人员投入的效益及其轮换”、“对基层气象台站基础设施建设的思考”、“青海省气象计划财务工作探讨”等篇，不仅论证了气象工作与青海粮食、蔬菜、油料作物生产，生态环境保护之间密不可分的关系，还以认真负责的态度提出了许多合理化建议，为青海高原经济社会的科学发展作出了努力。

内容概要

　　《风迹云踪》作者以朴实无华的语言向读者介绍了十余位为高原气象事业做出了重要贡献的高原气象精英们的感人事迹，同时收入了作者大量的论文、讲稿、科普知识、发言稿等，内容涉及青海气象部门党的建设、思想政治工作，文化建设、反腐倡廉、结构调整、人员分流等多个方面。此外，还以较大篇幅刊登了作者论证气象工作与青海粮食、蔬菜、油料作物生产，生态环境保护之间的关系，为青海高原经济社会的科学发展提出了许多有益的建议。

作者简介

王国祯，男，河南叶县人，1951年6月出生，1969年10月参加工作。先后在青海省海西蒙古族藏族哈萨克族自治州气象台、五道梁气象站、海南藏族自治州气象台、青海省气象台、青海省气象局机关党委、青海省气象局政治处、青海省气象局机关纪委、青海省气象局办公室、海北藏族自治州气象局、青海省人工影响天气办公室、青海省气象局政工处、青海省气象科学研究所、青海省气象局监察审计处等单位任职。参加工作40年，听从组织安排，工作先后变动18次之多。改革开放以来，结合本职工作，精心耕耘，在各类报刊杂志上发表文章百余篇，出版了《青海气象史》、《雪域三江唱大风》、《情依高原》等书。

书籍目录

序前言第一部分 高原随笔这种作风极需改变青海湖环湖地区沙化日趋严重令人担忧从百合生长的气象条件看我省百合生产的前景(摘要)艰苦台站人员投入的效益及其轮换试论门源地区农作物的适时早播论青海省1992年春季飞机增雨工作青海气象人员如何分流青海气象部门离退休职工问题探讨对基层气象台站基础设施建设的思考艰苦地区新形势下的思想政治工作青海省气象计划财务工作探讨对青海省粮食发展问题的几点思考稳定队伍要讲点“精神青海气象部门党组织建设中的问题和对策保护我们赖以生存的空气青海气象部门精神文明建设探讨利用凉温气候生产蔬菜出省好风凭借力科研绘彩云利用气候条件实施退耕还林(草)腐败的起因与应对策略探讨青海先民朴素气象意识的转变青海语言艺术中的气象现象完善配套法规提高执法水平信息时代的教育与学习论地域文化间的传播、竞争与变迁祸及“3+1圈子内的危险信号中国历史上的反腐败利剑出鞘30年——青海气象纪检监察审计工作回顾第二部分 雪域苍鹰艰苦的环境最能锻炼人——记女气象助理工程师顾祥英欲与秋霜试比高——记海北州气象台主任工程师段百昌在“地球第三极”上捕捉风云变幻的人们——五道梁气象站先进事迹通天河畔的奇葩为了雪域的气象事业——记曲麻莱县气象局职工公确的事迹盛开在青海湖畔的一束文明之花雪域高原上的微机专家明知高山苦却向苦山行——记青海省托托河气象站站长胡关龙同志为政勤廉心如镜——记青海省格尔木市气象局副局长朱有林雪域气象“好当家——记青海省玉树州气象局党组书记、局长格勒巴德第三部分 风雨杂谈天气预报是怎样做出来的海西地区降水的分布特点及其成因分析(摘要)晴空大气回波的成因与未来降水(摘要)青藏高原东北部地区的雷达回波(摘要)青藏高原东北部地区对流云雷达回波分析(摘要)让我们为青海气象事业祝福在青海省气象系统记者协会成立大会上的讲话雷达回波在天气预报中的应用(摘要)一次难忘的接待困惑与探索在青海省人工增雨先进集体、先进个人表彰大会上的发言软科学及气象软科学(摘要)青海省气象事业结构调整(摘要)为青海高原的繁荣而努力高新技术施惠千里草原让百姓受惠气象科技精准农业何谓“数字地球《青海清》(1-7期)卷首语四季人生春日遐想人与动物之间随想关于《雪域三江唱大风》的出版努力做一个好站长跋作者简介

章节摘录

青海气象台站多处在高山和荒无人烟的地区，职工工作、生活极其艰苦。十几年来，省气象局采取轮换制度，使艰苦台站每年都有20％左右的人员调往气候条件相对较好，生活条件较为便利的地区。但并未能从根本上解决问题。由于经费紧张，艰苦台站人员吃水、吃菜、住房、照明、取暖、看报纸、找对象、生育、子女上学、就业、看病、退休安置等无法得到较好地解决，精神文明建设投入更是有限，台站文化、体育娱乐设施陈旧老化，损坏严重，职工生活枯燥单调。再加上个别领导脱离群众，没事时盛气凌人，遇到事情满足于以包代管，一罚了之，挫伤了职工的积极性，影响了队伍的稳定。因此，存在着一个如何稳定队伍的问题，存在着以什么样的姿态、什么样的精神面貌进入21世纪的问题。在青海这样一个工作、生活条件艰苦的地区搞气象工作，离不开精神文明理论的指导、思想教育、团结鼓励和积极引导。尽管青海气象队伍整体素质较高，多数人一般具有较强的事业心和责任感，渴望着能够充分施展自己的才华，但选派精兵强将充实精神文明建设机构，造就一支能抓会管、勤奋高效、在群众中享有威信的政工队伍仍然是十分必要的。要以提高职工的综合素质为目标，通过强有力的思想政治工作，塑造一种蓬勃向上的精神，并用这种精神凝聚全体气象职工，稳定职工队伍。

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