不找借口找方法

出版时间:2012-10  出版社:石油工业出版社  作者:李君  页数:162  字数:182000  

前言

  美国西点军校有一个传统,军官问话时,学员只能有四种回答:“是,长官!”“不是,长官!”“我不明白,长官!”“没有任何借口,长官!”“没有任何借口”,这是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力,秉持着这一重要的行为准则,无论在什么岗位都能表现出良好的团队精神、合作能力,强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担重任的人。  当遇到各种失败或者困难时,人们常常会抱怨一些外在的条件,甚至怀疑自己的能力,把困难看得比天还大,把希望和努力想得比针尖还小,那么就只剩下抱怨和找借口了,找借口的唯一目的就是安慰自己,而恰恰就是这样的安慰导致了彻底的失败,它会让自己对现状无动于衷,并且有一种心理暗示:失败是克服不了客观条件造成的。在这种心理暗示的引导下,不再努力克服困难、完成任务。  相反,那些成功之人,不找借口找方法,对自己的工作负责,对自己的命运负责;有条件好好干,没有条件创造条件也要干好;只重结果,不畏困难……在找方法的过程中,他们坚定了胜利的信心,超越和突破了自身能力对职业发展的束缚,养成了优良的工作作风,找到解决问题的方法,终将丰收的“果实”奉献。  这种“不找借口找方法”的素质决定了企业的战斗力,被众多企业奉为圭臬。它强调的是每一个员工想尽办法去完成任务,它体现的是完美的工作态度和执行能力,是提升企业凝聚力、建设高效企业文化最重要的准则。秉承这一理念,众多著名企业建立了自己杰出的团队。  这种“不找借口找方法”的素质也在无形之中影响了个人的成败。每个人都为自己的理想而苦苦拼搏,但有的人一步步实现了自己的目标,有的人却离梦想越来越远。决定成功和失败的往往就是一些小小的细节,小小的习惯,或者是小小的借口。  现在,很多企业已经意识到了这一点,他们为了让员工从根本上拒绝借口,通过塑造良好的企业文化、健全企业制度,从最基本的责任岗位入手,抓好每个层级的责任意识,打造高绩效的责任团队,给员工一片不找借口找方法的沃土。  作为员工,我们要做的就是顺应企业的形势,培养“不找借口找方法”的素质,让自己成为企业需要的精英。本书正是从这一点出发,从探讨借口的实质、危害入手,为员工找到借口的根源,并给出了建设性的方法,让员工告别借口,积极寻找方法。书中分析深入浅出,案例新颖且切合实际,讲述的是我们身边熟悉的人和事,有助于读者找到思维突破口,在责任面前找到方法,根除借口顽疾,获得成功的力量。

内容概要

李君编著的《不找借口找方法(升级精华版)》从探讨借口产生的原因入手,深入剖析了借口背后的个人因素与企业因素,并针对这些影响因素提供了详细的解决方案,从最基本的科学态度到打开思维多角度解决问题,到企业打造高绩效责任团队,分析深入浅出,案例新颖幽默,《不找借口找方法(升级精华版)》讲述了员工身边熟悉的人和物,使员工切身感受到职场生态。

作者简介

中国营销学会理事、国内著名人才战略专家、毛泽东军事理论研究专家、企业团队心态训练导师、中华企业人才培训学院金牌内训讲师、多家企业高级管理顾问。

书籍目录

第一章  寻找借口,就是为自己埋下失败的种子
借口是失败的温床
“不好做”是借口,不想做才是实情
借口三字经之“推”:借口的实质是推卸责任
借口三字经之“拖”:借口助长拖延的气焰
借口三字经之“算”:对工作精于算计
危机就藏在借口背后
做主角还是配角,自己说了算
第二章 揭穿借口的伪装,破译企业“借口症”
职业瓶颈:能力短板是借口的内因
责任盲症:职业精神缺失引发借口
功利主义:浮躁是借口的催化剂
角色错位:责任不明必然导致借口泛滥
制度漏洞:责任空白是借口生长的温床
打工意识:缺乏主人翁精神导致借口丛生
第三章 没有如果,只要结果
要结果不要借口,工作就是解决问题
问题留给自己,结果留给公司
一流员工找方法,末流员工找借口
只要思想不滑坡,方法总比困难多
不讲条件讲贡献,不寻借口寻出路
只有找借口的人,没有解决不了的事
第四章 有困难不上交:遇河搭桥,见山开路
不找借口,保证完成任务
面对任务,无条件服从
问题来了,不要推卸责任
高效复命,执行不打折扣
立即行动,一分钟也不拖延
超越困难,将任务执行到底
第五章 不要抱怨困难重重,思考自会有办法
没有办法还是没有想办法
1000个问题,必有1001个解决方案
任何难题都有最佳解决之道
想办法,把问题扼杀在摇篮里
别说难,先问自己是否竭尽全力
勤思考,从“问题猎物”成为“问题猎手”
第六章 解决问题的方法就在自己脑海中
适者生存,“试”者成功
与其抱怨,不如主动找方法
没有解决不了的问题,只有解决不了问题的人
斩断心结:让问题到你为止
智者多助力,愚者多阻力
山不过来,我就过去
第七章 方法找对,事半功倍
明确标靶,不做无效的“能人”
化整为零,将难题逐一瓦解
化繁为简,越简单越高效
日事日毕,日清日高
挖树要挖根,抓问题要抓关键
第八章 拆掉思维里的围墙,你就是赢家
条件有限,方法无穷
先下手为强,跟风者瞎忙
时代在变,方法也要变
放飞想象力的翅膀
掌握有效的创新方法
第九章 构建企业责任链,打造不找借口的执行团队
责权一致,消灭责权价值曲线中的借口区
责、权、力三位一体:消除借口产生的隐患
木桶定律:弥补个人能力的“短板”
大雁精神:团队合作,担责义不容辞
专注目标,集中力量好办事
第十章 不找借口+找方法+勤奋=成功
平凡不是平庸的借口,方法才是成功的捷径
高标准严要求,为自己努力工作
迟干不如早干,蛮干不如巧干
少点小聪明,多点大智慧
找借口放大失败,找方法催化成功
蚁族的启示:做“弱小的强者”

章节摘录

  借口是失败的温床  在生活和工作中,我们经常会听到这样或那样的借口。借口在我们的耳畔窃窃私语,告诉我们不能做某事或做不好某事的理由,它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”,冠冕而堂皇。  上班迟到了,因为“路上堵车”、“下雨了”、“手表停了”、“今天家里事太多”;业务拓展不开、工作无业绩,因为“制度不行”、“政策不好”、“客户太挑剔了”;没有在规定的时间里完成任务,因为“我没有足够的时间”、“休息中接到别的任务”、“任务太难了”……  事情做砸了有借口,任务没完成有借口,只要有心去找,借口无处不在。做不好一件事情,完不成一项任务,有成千上万条借口在响应和支持,抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最便捷的解脱方式。  其实,再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。在说出借口的那一刻,我们的心理似乎得到了放松:所有问题与己无关。借口成了原谅自己的“挡箭牌”,同时也掩饰了我们自身的弱点。但是在借口带来心理慰藉的同时,逃避困难和责任也让我们付出了无比高昂的代价。  首先,借口只能让人逃避一时,不可能让人如意一世,再完美的借口对于事情本身并没有丝毫作用。多少人就是由于把宝贵的时间和精力放在如何寻找借口上,忘记了自己的职责和责任,而最终沦为失败者。  其次,借口让人消极颓废。如果养成了寻找借口的习惯,每当遇到困难和挫折时,就会想方设法地去寻找各种各样的借口,而不是积极地去寻找克服困难的办法。长此以往,因为总是有借口可找,人就会逐渐懈怠,不再争取成功。  为工作失利找借口,虽然能暂时为自己辩护、开脱,但不能改善现状,所产生的负面影响还会使情况更加恶化。为工作失利找借口,不仅无助于自己的成长,也会造成别人对自己能力的不信任。若能够坦诚地面对自己的错误,拿出足够的勇气去承担,不仅能弥补错误所带来的不良结果,还能让我们在今后的工作中更加谨慎行事,得到别人真心的谅解。  美国教育学家乔治·华盛顿·卡佛说:“99%的人之所以做事失败,是因为他们有找借口的恶习。”许多人遭遇失败,就是因为那些麻醉人们意志的借口。因为他们昧于事实,不去寻求失败的真正原因,而一个个令自己心安理得的借口,却让自己失去改正错误的机会,更让人错失了成功的机会。  海默先生在65岁退休时,有一份丰厚的退休金以及社会保险金,然而他知道自己的人生并不成功。他感到自己一事无成,彻底失败了。  原来,公司的董事长本杰明先生和海默先生是一起进入的公司,但本杰明先生很上进,节节升迁,海默先生则不然。海默先生以前总认为本杰明先生并不比自己聪明多少,他只是不怕吃苦,经得起磨炼,能完全投入工作,而自己没有做到这一点。其实该公司有很多机会,抓住了机会的人都可能获得晋升,恰恰是各种各样的借口让海默先生丧失了成功的机会。  有一次,公司想派海默先生到西部去掌管分公司,但是他觉得西部条件很艰苦,于是就找借口拒绝了。后来又有很多好的机会,但海默先生总是能找到一些借口来推脱。就这样,海默先生退休了,再也没有找借口的机会,再也不可能成功。  海默先生一生都惧怕面对责任、承担责任,总是找借口来搪塞工作,在工作生涯结束时只剩下懊悔。  很多人与海默先生一样,将自己的人生之舟交给“借口”这个最脆弱的舵。于是,他们四处碰壁,被外力挟持着行进,等到人生的最后一刻,感慨一句:“我的命运总在与我作对。”这就是用借口为自己编织理由的人的一生,他们走过这个世界,却没有留下任何痕迹。  借口是失败的温床,它会在不经意间慢慢地吞食掉我们的诚实和自信、热情和积极性、责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。  一个遇事喜欢找借口的人,在面临挑战时,总会为自己未能实现目标找出无数个理由。而成功者不善于也不需要编造任何借口,因为他们能为自己的行为和目标负责,也能享受自己努力的成果。  如果你立志要成功,那么从现在开始,不再为自己找任何借口,而是为了成功找方法。一个人的命运是由他自己打造的,正如莎士比亚所说:“人们可以支配自己的命运,若我们受制于人,那错处不在我们的命运,而在我们自己。”  “不好做”是借口,不想做才是实情  荷兰哲学家斯宾诺莎在他的著作《伦理学》里说过:“如果你不想做,会找一个借口,如果想做,会找一个方法。”斯宾诺莎说出了我们现实中存在的一个问题,人们找的那些“不好做”的理由:“我们的产品太贵了”、“竞争对手太强了”、“市场已处于饱和状态”……实情就是不想做。  所谓的“不好做”说到底还是人的惰性在作怪,而借口则是对惰性的纵容。我们可能都有这样的经历:清晨闹钟将你从睡梦中惊醒,想着该起床上班了,同时却留恋着温暖的被窝不想起床,一边不断地对自己说该起床了,一边又不断地为自己找借口“昨天太累了,需要多休息”,于是又躺了5分钟,甚至10分钟……可能当天你只是错过班车,但这种习惯也许已让你的人生不知不觉地错过了通往成功的快车。  ……

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  作为员工,我们要做的就是顺应企业的形势,培养“不找借口找方法”的素质,让自己成为企业需要的精英。《不找借口找方法(升级精华版)》正是从这一点出发,从探讨借口的实质、危害入手,为员工找到借口的根源,并给出了建设性的方法,让员工告别借口,积极寻找方法。书中分析深入浅出,案例新颖且切合实际,讲述的是我们身边熟悉的人和事,有助于读者找到思维突破口,在责任面前找到方法,根除借口顽疾,获得成功的力量。

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用户评论 (总计1条)

 
 

  •   确实如此,做错事,一定要吸取教训,千万不要找借口
 

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