责任重于一切

出版时间：2009-8  出版社：石油工业出版社  作者：华业  页数：225  

前言

　　有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和恪守。　　1968年墨西哥奥运会比赛中，最后跑完马拉松赛跑的一位选手，是来自非洲坦桑尼亚的约翰·亚卡威。他在赛跑中不慎跌倒了，但仍拖着摔伤且流血的腿，一拐一拐地跑着。所有选手都跑完全程很久后，直到当晚7：00，约翰才最后一个跑到终点。这时看台上只剩下不到1000名观众，当他跑完全程的时候，全体观众起立为他鼓掌欢呼。之后有人问约翰：“为何你不放弃比赛呢？”他回答道：“国家派我由非洲绕行了3000多公里来此参加比赛，不是仅为起跑而已——乃是要完成整个赛程！”　　“我必须这样做，我没有选择”，这就是责任的全部涵义。　　在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是责任，让我们在困难时能够坚持不懈，让我们在成功时能够保持冷静，让我们在绝望时努力不放弃。　　社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障。

内容概要

　　管理者抓住“责任”这个突破口，就找到了提升管理效率的良方。因为正是责任心造就了员工的自律，促使员工自觉地在工作中精益求精。普通员工抓住“责任”这个突破口，就拥有了在平凡的工作中脱颖而出的利器。因为经验、能力固然重要，但缺少责任心，其作用就会大打折扣。　　让每位员工都拥有这样一《责任重于一切》，激发他们的责任意识，使每一位员工在责任心的作用下都拥有主动、敬业的工作态度和职业精神，这就是这《责任重于一切》的意义所在。

书籍目录

第一章 岗位可以普通责任同样重大1．工作就意味着责任2．全在于你自己的选择3．平凡工作尽显人生价值4．普通工作中尽足本分5．本职工作追求尽善尽美6．职业进步始于尽职尽责7．责任心决定能力的大小8．为企业负责=为自己负责9．敷衍了事是工作的陷阱10．职场成功无捷径第二章 忠诚焕发责任安心诚为可贵1．虚幻想法会毁了自己2．报酬不是工作的唯3．职场个人品牌“忠诚”第4．工作热忱衬托忠诚精神5．比老板更用心6．事业成功始于忠诚7．可造之才源于诚信8．跳槽考验忠诚第三章 把工作当事业责任产生动力1．敬业才能成就事业2．把复杂的工作简单化3．培养卓越的职业素养4．用百度的热情做零度的工作5．成功的四字箴言：坚持到底6．机会缘于勤奋7．有“绝活儿”才能不被替代第四章 端正工作态度树立自律意识1．自律才会优秀2．用意志力增强自控力3．自律让人领先一步4．自律，靠信念支撑5．自律是充分挖掘自我潜能的利器6．宽容是对自律的最好补充7．没有自律，才华横溢也会误前程第五章 执行力体现责任心做一点胜过说十句1．摆脱依赖，独立完成任务2．从“要我执行”到“我要执行3．有人负责我服从，无人负责我承担4．遵守“二八定律5．及时跟进，防患于未然6．全力以赴地执行任务7．立即行动，亲自行动8．手脚勤快的员工最受欢迎9．主动承担更多的任务10．比别人付出更多的努力11．懒惰只会使人一事无成12．别做怀才不遇的“牢骚王第六章 细节处把好关，小事上做到位第七章 寻求如何做得更好，挑战能量极限第八章 放低个人要求，维护大局利益第九章 延伸责任意识，塑造敬业精神

章节摘录

　　男孩儿说：“我只是想知道我做得有多好。”　　要多问自己“我做得怎样，别人满意吗”，这就是一种责任。　　在工作中要将责任根植于内心，让它成为脑海中一种强烈的意识，而这种责任意识会让我们表现得更加卓越。　　我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己就职的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们业务部怎么怎么样”、“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们是整个机构”的认同感。　　现在，在企业里，老板越来越需要那些敢做敢当，勇于承担责任的员工。　　“我警告我们公司的人，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普说，“如果有谁说，‘那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任’，被我听到的话，我就开除这个人。因为说这话的人显然对我们公司没有足够的兴趣——如果他愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或任何一个没有穿救生衣、只有两岁大的小孩单独在码头边玩耍——好吧！可是我不容许他这样做。他必须跑过去保护那个两岁的小孩才行。　　“同样地，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。因为，作为一个员工，如果想要得到提升，任何一件事都是你的责任。如果你想使老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不涉及你的责任，你也要那么做。”　　老板心目中的员工，个个都应是负责任的人。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中的好员工。　　如果你推卸责任，老板也许会因为你尚有其他长处可用，不愿当众揭穿你推卸责任的行为，但是，在老板的心目中，早已断定你是一个并不可靠的人了。