积极组织行为学

出版时间:2011-1  出版社:中国轻工业出版社  作者:(美)尼尔森 等主编,王明辉 译  页数:249  译者:王明辉  
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内容概要

  积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响,积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理,重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势,以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温,积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践,对管理者和员工进行开发、训练,最终实现提高组织绩效的目标。  本书从基本背景和心理资本的概念入手,阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理,从激发员工的全情投入,到塑造最适宜的领导角色,最大程度地发挥企业优势,提高绩效水平,是该领域的奠基与经典著作之一。

书籍目录

第一部分 导论与整体框架 第一章 积极组织行为学概论 第二章 心理资本:对积极组织行为学的投资和开发 第三章 健康而有效地工作:基于沟通技能和人际依赖的积极力量 第四章 工作中的良性压力:整体压力模型的扩展第二部分 积极状态、特质和过程 第五章 组织中的积极情绪:多层次分析框架 第六章 组织繁荣 第七章 作为工作中积极情感的活力:前因变量与结果变量分析 第八章 伦理型领导:一个发展中的概念 第九章 组织中政治技巧的积极角色 第十章 组织中的宽恕 第十一章 工作中的自我投入 第十二章 积极核心自我评价的益处和可能的成本:评述与展望第三部分 积极组织行为学研究中的方法论问题 第十三章 积极组织行为学研究者面临的两大方法论挑战 第十四章 积极心理资本:积极性的测量工具准确吗

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用户评论 (总计17条)

 
 

  •   万千心理系列图书都是很不错的,知名的心理学者翻译的心理学家的大作,很好的一本书,企业管理者和积极组织行为学的研究人员都值得仔细研读。
  •   最新的组织行为学著作,很好
  •   很好的一本书,人力资源管理方面的热点问题。书写的比较系统。
  •   好书,管理者都应该读的书!
  •   还没开始看,应该是本不错的书,希望能够有所收获
  •   对研究有参考价值
  •   很不错的一本书,就是有一系列就好了
  •   这本书确实不错哦,嘿嘿,值得收藏,我买了之后就马不停蹄的看,看了一半了。翻译的很到位,
  •   老师推荐的读物,不错。对工作有帮助
  •   对POB介绍很好,第一本
  •   理论强!
  •   很不错 介绍了很多变量
  •   收到书时,发现书的封皮已经撕坏了,有一个窟窿!
    建议你们仔细检查一下。
  •   当时因为上课需要所以买了,但是看完好像也没有太大帮助的样子,只是个人意见。
  •   作为积极心理学的运用,感觉应该挺好,但是还没有开始看。。
  •   参考文献比内容多,适合做专业心理学研究者做进一步查找最新的研究进展。
  •   这是比较前沿的一本书,整体来说还不错。
 

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