“文化人”假设与企业家精神

出版时间：2005-8  出版社：中国经济出版社  作者：汪岩桥  页数：424  

内容概要

　　《“文化人”假设与企业家精神》在总结管理科学发展史、思考人性本质和探讨时代发展新特点、新趋势的基础上，提出企业家的“文化人”人性假设。在探讨企业家人性假设的基础上，勾画出作为企业家灵魂和品格的企业家精神系统模式，并对这个系统模式、要素和关系进行相关的研究分析，从而为企业家的成长给出一个较为科学的目标和正确的途径，为我国社会构建、宣传和弘扬科学的现代企业家精神提供了理论依据。

作者简介

　　汪岩桥，籍贯浙江富阳，毕业于上海同济大学经济与管理学院．获管理学博士学位，现任浙江省行政学院哲学教研部副教授。近年来主要从事马克思主义哲学特别是管理哲学的教学研究工作。已在《华中师范大学学报》、《华东师范大学学报》、《浙江社会科学》、《人文杂志》和《江西社会科学》等刊物发表学术论文三十多篇，主要论文有：《论企业家精神的系统模式》、《经济伦理与企业家精神》、《企业家功能、能力与企业家精神》、《中国企业家失败原因的理性探索》、《也谈“客观性”范畴的基本涵义》和《全面建设小康社会与农村人力资源开发》等。另外，编著（合著）出版了《走向21世纪的社会主义》、《现代公共逻辑》和《学习化扫描》等书。

书籍目录

第一章 绪论一、问题的提出（2）（一）问题来由（2）（二）研究目标（5）（三）研究意义（6）二、企业家（10）（一）经济学意义上的企业家（11）（二）新制度经济学理论中的企业家（16）（三）社会资本和社会网络意义上的企业家（19）（四）社会学意义上的企业家（22）（五）文化管理中的企业家（25）三、企业家精神（28）（一）“企业家精神”和“企业家”（29）（二）企业家精神的理论发展（30）（三）企业家精神和现代文明的互动（42）第二章 企业家精神的系统理论一、理论模式（51）（一）新理论模式的主要原则（53）（二）系统模式的大致构成与系统主要机理（54）二、研究方法（64）（一）系统方法（65）（二）一般与典型相结合的方法（67）（三）制度分析方法（68）（四）实证和规范相统一的方法（72）三、理论探索（73）（一）概念（73）（二）理论模式（74）（三）新观点（75）（四）研究途径（78）第三章 企业家精神的前提：“文化人”的人性假设一、人类管理思想发展的历史总结（81）（一）“政治人”的人性假设和“政治管理”（83）（二）“经济人”假设和“技术一效率”管理（85）（三）“社会人”假设和行为科学管理（88）（四）“组织人”假设和“系统管理”（91）（五）凸显主体价值的文化管理理论的兴起和“文化人”假设萌芽（94）二、企业家“文化人”人性假设的哲学依据（100）（一）文化和文化人（101）（二）人性问题的历史探索（104）三、企业家“文化人”假设的时代要求（115）（一）企业家人力资本新要求（116）（二）现代经济和文化的一体化发展趋势（120）（三）铸建优秀企业家精神（123）第四章 企业家精神要素一：功能和能力一、企业家的决策能力（131）（一）决策能力与企业家能力（133）（二）决策能力的系统特征（135）（三）影响企业家决策能力的因素（140）二、企业家的创新能力（143）（一）创新能力类型（144）（二）创新能力的培养（155）三、社会资本和社会网络建设能力（160）（一）社会资本和社会网络理论概要（161）（二）社会网络的机制问题（164）（三）社会网络、企业家知识资源与企业家学习（168）第五章 企业家精神要素二：经济伦理一、竞争精神（175）（一）竞争是市场经济的本质（175）（二）竞争精神的文化渊源（179）（三）竞争能力与竞争伦理（185）（四）竞争伦理的严重缺失是传统文化的一大特点（186）二、敬业精神（188）（一）敬业精神、资本主义精神和企业家精神（189）（二）敬业精神--对利益“理性”和“负责”的追求（191）（三）中国企业家和敬业精神（193）三、创造精神（196）（一）创造是企业家能动性的主要体现（197）（二）创造精神作为现代伦理的形成（198）（三）创新理论与创造精神（200）（四）中国企业家更需要创造精神（204）四、合作精神与诚信精神（205）（一）合作精神（205）（二）诚信精神（213）第六章 企业家精神其他要素一、世界观、信念和意志（224）（一）哲学世界观（224）（二）信念（227）（三）意志（230）二、价值观（232）（一）价值观集中体现了企业家的伦理标准（234）（二）关于企业家的共同价值观（235）（三）中国企业家的价值嬗变（240）三、企业家的思维方式（243）（一）系统思维（244）（二）信息化思维（247）（三）创造性思维（249）（四）生态思维（253）第七章 企业家精神的人文环境一、关于韦伯命题的思考（261）二、企业家精神与人文环境（268）（一）美利坚文化与美国企业家精神（268）（二）大和文化和日本企业家精神（272）（三）犹太文化和犹太企业家精神（278）三、中国传统文化与现代企业家精神（282）（一）道德文化和人文精神（284）（二）“德治”思想和人文管理（291）（三）天人相融、物我齐一和自然主义思想（293）（四）“志于学”和学习精神（295）第八章 企业家精神的制度环境一、企业家产权制度（300）（一）企业家产权制度的重要意义（300）（二）我国企业家成长不足的历史和制度根源（302）（三）中国企业家的产权制度建设存在的问题（306）二、企业家的激励约束机制（313）（一）关于委托代理理论（313）（二）企业家激励约束机制的设计（316）二、社会制度条件（322）（一）国家学说和国家制度（322）（二）市场机制（325）（三）政府职能（327）（四）民主政治（329）第九章 浙江企业家精神一、“浙江现象”和浙江企业家精神（336）（一）关于“浙江现象”（336）（二）关于“浙江企业家精神”（340）（三）浙江企业家精神系统构成（345）（四）浙江企业家精神的环境分析（354）二、浙江文化与浙江企业家精神（357）（一）浙东学派产生的条件（359）（二）浙东学派的一般思想及其影响（361）三、浙江的家族企业和企业家精神（367）（一）关于家族企业的一般理论（367）（二）浙江家族企业形成和发展的特殊环境（370）第十章 中国企业家失败原因探寻一、非职业精神（385）（一）过于浓厚的政治意识（387）（二）过于淡薄的职业道德意识（396）二、非逻辑精神（399）（一）非逻辑思维（401）（二）“不按规则出牌” （403）（三）赌徒心理（404）三、反现代精神（406）（一）迷信意识（406）（二）专制管理（408）（三）不思进取，甘于落后（411）总结（415）参考文献（421）

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