劳动定员定额工作实用手册

出版时间：2012-8  

内容概要

《劳动定员定额工作实用手册》讲述劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。据全国总工会2011年的调查，81.5％的被调查企业使用劳动定额，50.9％的被调查职工依据劳动定额计算劳动报酬。加强劳动定额工作，对于实现企业科学管理，提高劳动生产率具有重要作用。同时，通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准，有利于维护职工合法权益和工资水平的持续提高，是构建企业和谐稳定劳动关系的重要基础。十一届全国人大四次会议审议通过的《国家经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确要求：“加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理。”但是，目前我国劳动定额工作的现状不容乐观。一些企业劳动定额管理水平落后、专业人员匮乏、制定程序违法、侵犯职工权益情况突出，严重制约了企业管理水平的提高，不利于劳动关系的稳定和谐。