劳动争议调解员、兼职仲裁员速查手册

出版时间：2010-5  出版社：中国工人  作者：贾海龙//盖蕾  页数：269  

内容概要

本书具有专业性，政策性，权威性，打造高素质的工会专家队伍。     本书分为劳动争议处理概述、劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼、强制执行和工会与劳动争议处理六部分内容。

书籍目录

第一章 劳动争议处理概述第二章 劳动争议调解第三章 劳动争议仲裁第四章 劳动争议诉讼第五章 强制执行第六章 工会与劳动争议处理附录

章节摘录

插图：（3）听取双方当事人对争议的陈述和意见，进一步核准事实。当事人双方进人调解活动后，依照申请人、申请人的代理人、被申请人、被申请人的代理人的顺序进行陈述。当事人应如实陈述自己的见解，提出自己的调解要求和事实依据。当事人也可以接受或拒绝调解。（4）调查人员公布核实的情况和调解意见，征求双方当事人的意见。当事人有权接受或拒绝调解意见。（5）依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。30.当事人可以提请调解回避调解开始前及调解进行中，当事人对调解成员中与对方当事人有利害关系的人提出回避申请。有关工作人员.如记录人员、鉴定人、翻译人，一旦与对方当事人有利害关系，当事人一方也有权申请其回避。如果调解委员会的成员和其他工作人员与当事人之间存在利害冲突，当事人可以、也应该申请他们回避。31.调解也有期限要求《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起]5日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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