拯救上班奴

出版时间：2010-11  出版社：中国青年出版社  作者：郑镇浩  页数：190  译者：邱丽  
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前言

序 看清藏在水里的暗礁我们现在生活在一个特别的时代。这是一个竞争日益激烈，它便成了一个危机的时代，成了一个遍布危险的时代。危险到底来自哪里？危险来自于潜藏在水下的、我们看不见摸不着的规则，规则的潜在性让我们一不小心就会触礁翻船。职场是一个黑暗的地方。在这里生存的人，都是懂得如何看清黑暗中的岩石的人，都是有智慧的人。这些有智慧的人在黑暗中摸索清了暗礁的分布，所以能够驰骋自如，或者冷眼旁观。在写作本书的时候中，我曾经认真思考过，什么样的思考和行动才算得上是智慧的。处于高位的人，真的就是有智慧的人吗？那些利用自己的职位对下属随意差遣，甚至将之引入困境的上司，真的就是有智慧的人吗？那些找到对方的弱点，找准机会在对方的身后使手段的人，真的是有智慧的人吗？这需要我们再好好考虑一下。邪恶、卑鄙、刻薄，与智慧都相去甚远。在我看来，职场中成功的处事之道，应该是“共生的智慧”。《潜规则》说的，就是人际关系的原理与职场生活中的法则。这些是在职场中生存必须要了解的知识，但是却是谁都不会告诉你的，因为在公开场合讲述这些，总会让人觉得抹不开情面，无法直言。今天我通过本书将这些全部记录了下来，希望通过这本书能帮助读者理解这些处事之道。在知识社会里，所有的知识与情报都是可以共有的。我不希望大家学会这些之后去陷害人和人，但是我真诚地希望大家都了解这样一个事实，那就是通过阅读这本书，那些狐狸一样的手法，狼一样的行为，已经再没有什么秘密可言，再不是什么诀窍。我希望你能通过伊索的故事，对狐狸和狼一样的处事方法有所了解，这样，在哪一天直接面对这些问题的时候，你就可以轻易看破，不受制于人了。伊索是古希腊的一个哲人，也是一个奴隶。他的故事寸铁杀人，刀刀见血，虽然那些故事并不是专门为教育职场上的你我而写的，但是，其中的道理却是完全相同的。作者曾以“职场人必读的寓言故事”为题目，在网络论坛、博客，以及各种媒体中讲了100多个故事，今天择取其中的一部分，结集成了这本书。这些故事曾经在读者朋友中引起了很大的反响，并得到了“职场必读”的别称。“职场必读”由故事切入，然后导出对职场人来说一定要了解的职场规则、教训等，深受办公室青年人的追捧，成了韩国职场人手一本的必备品。我举的这些实例中，曾经直接使用金xx常务、李xx部长、朴xx次长、崔xx科长、郑xx代理、赵xx主任这样的表达方式，但是后来那些人都很恼火，认为我侵犯了他们的隐私权，所以，此次为了避免不必要的麻烦，本书中将其改为L常务、K次长、Y代理这样的形式。这本书向我们展示了伊索的智慧。生活在公元前6世纪的伊索向我们传递出的智慧，将为在危机时代中走钢丝的职场人，指出一条更为宽广、更为安全的路。能为这些寻求职场智慧与正确行动之方的读者朋友们介绍伊索的寸言寸刀的故事，对于我自己来说，也是一种伟大的荣耀。同时，我希望可以在此向以精彩的漫画传递出世间万象的吴极泰画家表达我最真诚的谢意。另外，更重要的一点就是，我要向所有阅读此书的读者奉上一句：“职场中，看清水里的暗礁，继续前进吧！”请各位谨记伊索向我们传递的信息，同时我也希望大家可以给周围的同事以帮助，尽可能给人关怀，这样的话，你就可以在职场上坚守自己的希望，成就成功的职场生活。郑镇浩2009年晚秋写于“伊索与人吧”

内容概要

干掉变态上司的方法：既然打不过他，就让他先放下刀！一定要先找到新工作再辞职。看准了再跳！随意跳槽如同女人频繁再嫁！A级人才往往被视为眼中钉而早早地被干掉，只有那些成绩优秀的B级人才，才是最有生命力的职场人。职场是不公平的，要学会适应它；因为公平是共产主义理想，要实现它，最起码要先过了2012年再说吧。即使只有一个人真心尊敬你，那你就是成功的。如果一生中能有一个人在你去世之后真心为你哭泣，那你就已经不枉此生了。职场中勿提复仇，因为办公室里根本没有真正的赢家。最后，请别忘了让自己幸福……

作者简介

郑镇浩，韩国现代经济研究院人才开发研究委员会主任，电子教育咨询主任，上任10年来领导委员会进行人才方面的研究，并发明了多种个人潜能开发的教育项目。
他的《拯救一亿上班奴》在韩国网络流传连载数年，受到韩国职场人的狂热追捧。本书就是选择了读者反应最热烈的43篇进行编辑出版的。

书籍目录

序　看清藏在水里的暗礁 第1章　雷区：职场上这些事儿绝对不能干 　1-1　看准了再跳！随意跳槽就像女人频繁再嫁 　1-2　得到夸奖的时候，不要忘记分功给上司 　1-3　牢骚就像内裤，可以有，但不能总让人看 　1-4　发现你自己的优势，一味模仿会让人做出异常的举动 　1-5　言多必失，一句冒失话就足以砸了自己的招牌 　1-6　小道消息就像口臭，只有张着嘴的人觉得无所谓 　1-7　越级，如同闭眼走钢丝，很容易粉身碎骨 　1-8　把加班当做家常便饭的人，一定有特别的理由 　1-9　最累莫过于吹牛 　1-10　高压管理=无效管理 　1-11　换行业就像甩恶心男，怎么甩都粘着你 第2章　职场读人术：你不可不知的人际关系学 　2-1　善意的谎言，是需要欣赏的 　2-2　这样的人最有升职潜质 　2-3　小心假意称赞你的人，微笑着捅你一刀 　2-4　小心不知感恩的人，反咬你一口 　2-5　小心专吃窝边草的兔子，拿你开刀 　2-6　小心否定你长处的人，毁了你的自尊 　2-7　小心怂恿者，在等着看你的热闹 　2-8　当心煽风点火者，为了拖你下水而拖你下水 　2-9　高层也是打工的，居高位不等于必须目中无人 　2-10　善待职场新人 　2-11　相信了不该相信的人，我心里满是伤痕 第3章　职场攻防术：如何做一个功夫高手 　3-1　不要挑衅聪明人，回击会更猛烈 　3-2　不行动，会招来更多的攻击 　3-3　借力打力：不要独自战斗 　3-4　不要主动攻击你的上司，没有上司会栽在下属手里 　3-5　装顺从：干掉变态上司的唯一方法 　3-6　以诚为盾，以信为矛 　3-7　危机管理：看不到的危险最危险 　3-8　细节决定成败 　3-9　底气不足，将是你最大的弱点 　3-10　升职三级跳 　3-11　职场中勿提复仇，留下的不一定就是胜者 第4章　升职加薪，从心灵开始 　4-1　请记得让自己幸福 　4-2　职场是不公平的，要去适应它 　4-3　即使只有一个人真心尊敬你，那你就是成功的 　4-4　犯了错不要灰心，99%的问题会随时间自动解决 　4-5　低调，有时候是个褒义词 　4-6　身在职场，如逆水行舟，不进则退 　4-7　感谢折磨你的人，感谢栽培你的恶人 　4-8　忍之道，学会淡定 　4-9　首先，做好自己分内的事 　4-10　停下来，问问自己要的到底是什么

章节摘录

“木秀于林，风必摧之”。在职场中，A级人才往往被视为眼中钉而早早地被干掉，只有那些成绩优秀的B级人才，才是最有升职潜质的人。假设一个组里有一名组长、十名组员，我们按照业务能力把这十名组员分为A、B、C三级。那么，其中第一、第二位置的A级组员一定是不安全的，因为那些人在向更高地位努力的过程中，容易与组长树敌，结果也很可能会在毫无防备的情况下受到猛烈的攻击。所谓“木秀于林，风必摧之”。而处于第九、第十位置的C级人才，因为他们是职场等级的末位，也没有什么发展的可能，所以时刻面临被淘汰的危险。所谓“朽木不可雕也”。处于中间位置的B级人才，占据职场人比例的最大份额，不论是过去、现在，还是将来，他们都牢牢地坐着自己的位置，活跃于职场之中。因为A级人才容易被干掉，C级人才容易被裁掉，所以，只有B级人最有生存力、最有升职潜力。如果以生存下来、升职加薪为目的，那么你不需要追求第一、第二的位置。职场中的生存法则就是，不是那些可以把自己周围的一切事情都处理得妥妥当当、万事皆能的核心人才，才能在职场中立于不败之地。恰恰相反的是，这些核心人才更容易被排挤出公司。如果要淘汰队伍中的一个人，那么只要我下面还有一个人，我就是安全的。如果要淘汰两个人，那我下面有两个人就行了。就算是要淘汰三个人，那我下面有三个人就可以了。如果一下子一半的人都要被裁掉，那么这个公司估计也马上就要不行了，所以，这时候只要有其他公司愿意接收你，那么就不要错过机会，赶快离开才是上策。如果你是一名干部，而你的手下都是一些真正能干的人，那么对你来说，这可是极为危险的情况，能干的职员时刻在威胁着领导的职位，所以你首先要铲除的就是这些人。而和那些业务能力一般、交流能力一般的下属一起工作，你应该是很放心、很踏实的。这些人，对于组长来说，就是衣食父母。所以你会看到，B级人才虽然不经常被夸赞，但是，他们的地位就像泰山一样稳稳当当的，而一旦这个中层高升，被提升的一般都是他们，绝对不是A级人才。他们就和藤蔓一样为领导者提供着保护。不管是组长还是社长，如果你问他，他一定会告诉你这些人才是职场最需要的人。A级人才是公司的所有者最喜欢的人才，但是B级人才是中、高层最需要的人。在职场中，领导者最容易防备的，是A级人才，最容易攻击的，是正在向领导者的位置进发的A级人才，这一点请时刻牢记。

编辑推荐

《拯救上班奴》具有以下看点：以故事切入，漫画为辅，实战为主；比杜拉拉更励志，比小沈阳还搞笑，比潜规则更黑暗；寸言寸铁，直接、搞笑、不装蒜；注意：本书虽然实用，但部分内容会让老板抓狂，所以最好不要外借。

用户评论 (总计4条)

•   针针见血，一语道破啊,韩国职场和中国竟然如此相像！
•   正在看。。。。。。
•   这些故事用心良苦，却没深度
•   有些道理，就是贵了点