职业锚

出版时间：2004-1  出版社：中国财政经济出版社  作者：埃德加·施恩  页数：123  译者：北森测评网  
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内容概要

　　本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。		　　		　　　　

作者简介

作者：(美国)埃德加·施恩(ScheinEdgarH.) 译者：北森测评网埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。		

书籍目录

作者简介序  第1章  绪论  第2章  职业定位测试    第3章  职业发展  第4章  职业锚的发展  第5章  职业锚访谈  第6章  实践参考文献致谢

媒体关注与评论

书评在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。      联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年，致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师，这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作，当遇到棘手问题时，他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询，结果问题就解决了。		  		  

用户评论 (总计2条)

•   朗朗上口
•   朋友推荐，刚刚买来，印刷质量不错。