人力资源管理的历史演变

出版时间:2010-6  出版社:中国社会科学出版社  作者:闻效仪  页数:288  字数:243000  

内容概要

本书研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展,分为人事管理的萌芽(1880-1915)、人事部门的出现(1929-1938)、福利资本主义时代(1921-1928)、大萧条及新政(1929-1938)、第二次世界大战及工会主义(1939-1945)、人力资源管理的产生(1946-1970)六个阶段,进行比较全面的历史性考察。同时,描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动,分析不同时期人力资源管理的形成和影响机制,总结不同时期人力资源管理的具体表现形式和实践内容。

作者简介

闻效仪 男,1979年生,江西瑞昌人。1997年考入中国人民大学,现为中国人民大学劳动人事学院博士研究生,师从曾相湘泉研究和教学,在核心期刊发表多篇论文。

书籍目录

导论 一 人力资源管理的定义  (一)关于人力资源管理的几种定义  (二)产业关系、人事管理、人力资源管理  (三)本书对人力资源管理的定义 二 有关人力资源管理历史的研究  (一)两种研究视角  (二)关于历史阶段的划分 三 本书的写作框架和结构 四 本书的写作意图和研究方法第一章 资本主义制度下的劳工问题 一 资本主义价值观支柱  (一)新教主义  (二)亚当·斯密的自由主义  (三)科学技术发展  二 劳动问题的产生  (一)劳动分工的影响  (二)市场竞争的压力  (三)雇主管理方式的粗暴 三 关于劳工问题的争论  (一)“悲观派”和“乐观派”  (二)美国的相关数据  (三)争论的继续 四 劳动运动及其影响  (一)产量限制和磨洋工  (二)工会和罢工  (三)暴力革命第二章	解决劳工问题的三种途径 一  自由主义  (一)自由放任主义  (二)契约自由  (三)社会达尔文主义 二 社会主义  (一)关于剩余价值  (二)资本与雇佣劳动的对立  (三)对工会的看法 三  解决劳工问题的第三种途径  (一)工人解决   1.温和的工会主义   2.集体谈判   3.工业民主   (二)政府解决     ……第三章 人事管理的萌芽(1880-1915)第四章 人事部门的出现(1916-1920)第五章 福利资本主义时代(1921-1928)第六章 大萧条及新政(1929-1938)第七章 二战及工会主义(1939-1945)第八章 人力资源管理的产生(1946-1970)第九章 人力资源管理(HR)和产业关系(IR)的比较后记

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用户评论 (总计1条)

 
 

  •   超棒的人力资源历史的书籍,图书馆找一下,关于人力资源的发展历史的书籍极少,好不容易找到这一本,而且整个脉络很清晰,版面也喜欢,呵呵
 

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