出版时间:2009-12 出版社:中国社会科学出版社 作者:约翰·梅纳德·凯思斯 页数:306 译者:陆梦龙
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前言
本书主要是为我的同行经济学家所写,我希望其他人也能看懂。但是,本书的主要目的是探讨理论上的难题,至于该理论在实际中的应用则居于次要地位。因为,如果正统经济学有错误之处,那么其错误之处不在于建立在精心构筑的逻辑一致性基础之上的上层建筑,而在于其假设前提缺乏明确性和普适性。因此,除非通过高度抽象的论证和进行大量辩论,我无法达到我的目的,即规劝经济学家批判性地重新审视他们理论的某些基本假设。我本希望这种论证和辩论能少些,但我认为重要之处在于:不仅要阐释我自己的观点,还要指出我的观点在哪些方面有别于现在流行的理论。我预料,那些深深沉迷于我称之为“古典学说”的人将彷徨于两种意见,一种意见认为我完全错了,另一种意见认为我并未提出任何新见解。这两种意见,或许还有第三种意见,究竟孰是孰非还要由他人予以判断。我所写的辩论段落旨在为作出判断提供一些素材。另外,如果我在辩论中的文字过于尖锐,我请求谅解,那不过是为了让分歧更为明确。对于我现在抨击的理论,我本人曾多年奉为圭臬,因而,我想我不至于忽视该理论的有力之处。 所辩论问题的重要性是无以复加的,但是,如果我的阐释是正确的,我必须首先说服我的同行经济学家,然后再去说服普通民众。
内容概要
本书于1936年——当西方世界在大萧条的阴影下挣扎求生时,由英国经济学凯恩斯写下这部划时代著作。本书着重总量分析,是现代宏观经济学的开山之作。在经济危机理论之上,本书用“有效需求”原理代替了新古典学派的“萨伊定律”;在就业理论上,本书则论证了“非自愿失业”的存在性;在利息理论上,本书用流动性偏好理论代替了传统的利息论,进而提出了完整的货币经济理论。在政策方面,本反对自由放任政策,为国家调控宏观经济提供了理论基础。
作者简介
约翰·梅纳德?凯恩斯(John Maynard
Keynes,1883~1946),英国经济学家,经济学界最具影响的人物之一,长期指教剑桥大学并主编《经济学杂志》。他的发表于1936年的主要作品《就业、利息和货币通论》引起了经济学的革命。这部作品对人们对经济学和政权在社会生活中作用的看法产生了深远的影响。
书籍目录
序
第一编 引论
第一章 何谓通论
第二章 古典经济学的假定条件
第三章 有效需求原理
第二编 定义与理念
第四章 单位的选择
第五章 决定产出与就业的预期
第六章 收入、储蓄和投资的定义关于使用者成本的附录
第七章 对储蓄和投资含义的进一步考察
第三编 消费倾向
第八章 消费倾向:Ⅰ.客观因素
第九章 消费倾向:Ⅱ.主观因素
第十章 边际消费倾向和乘数
第四编 投资诱导
第十一章 资本边际效率
第十二章 长期预期状态
第十三章 利息率的一般理论
第十四章 古典学派的利息率理论
第十四章附录 论马歇尔《经济学原理》、李嘉图《政治经济学及赋税原理》以及其他著作中的利息率理论
第十五章 流动性偏好的心理动机和交易动机
第十六章 关于资本性质的几点考察
第十七章 利息和货币的主要性质
第十八章 一般就业理论的重新表述
第五编 货币工资和价格
第十九章 货币工资的决定和价格
第十九章 附录关于庇古教授的《失业论》
第二十章 就业函数
第二十一章 价格理论
第六编 《通论》引发的几点简短议论
第二十二章 略论经济周期
第二十三章 略论重商主义、禁止高利贷法、加印货币以及消费不足论
第二十四章 结尾短论:《通论》可以引发的社会哲学思考
章节摘录
即使读者对其尚不能充分理解,对以下各章将要构建的就业理论作一简要概述在现阶段或许能对读者有所帮助,其中所牵涉到的名词将在以后的章节中更为仔细地加以定义。在这个概述中,我们将假设:被雇佣的每单位劳动者的货币工资和其他要素成本均保持不变,但引进这一今后将放弃的简化仅仅是为了论述的方便。不论货币工资等是否会发生变化,这一理论的本质内容都完全相同。 我们理论的纲要可以表述如下:当就业增加时,实际总收入也会增加。而社会的心理状态是:当实际总收入增加时,消费总额也会增加,但其增幅不会像收入的增幅那么大,因此,如果全部的新增就业量都用于满足增加的直接消费需求,雇主将会蒙受损失。所以,要维持既定的就业量,就必须有一定数量的现期投资足以吸收在就业水平给定时总产出超过社会消费量的部分。因为,除非存在这一数额的投资,否则企业家的收人将会小于促使他们提供给定就业量所需要的数额。因而,如果给定我们所说的社会消费倾向,就业量的均衡水平,即对全部企业家来说再无动机促使他们扩大或者缩减就业量的水平,取决于现期投资量。现期投资量又顺次取决于我们所说的投资诱导,投资诱导则被发现取决于资本边际效率表与对应于不同期限和风险的复合贷款利率之间的关系。 这样,如果给定消费倾向和新投资率,那就只有一个与均衡水平一致的就业水平,因为任何其他水平都将导致总产量的总供给价格和总需求价格之间的不均衡。这个均衡就业水平不能大于充分就业水平,即实际工资不能小于劳动的边际负效用。
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