绩效管理

出版时间：2003-1  出版社：上海交通大学出版社  作者：帕梅拉·琼斯  页数：209  

内容概要

　　绩效管理是取得成果的过程，包括使团队成员的潜力最大程度地发挥以及帮助他们释放潜能。　　绩效管理是一种实现团队共同愿景的方法。包括帮助个人和团队开发各自的潜力，并对各自在实现团队目标过程中所扮演的角色给予明确。　　《英汉对照管理袖珍手册：绩效管理》主要向你介绍了绩效管理中的技巧和工具，这些技巧和工具将帮助个人、团队和组织做出有出色的表现。

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