英汉对照管理袖珍手册

出版时间：2002-3  出版社：上海交通大学出版社  作者：厄格特  页数：193  译者：雷秀云  
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内容概要

　　激励很像水母。谁都知道它是什么，但是，要描述或定义它就不那么容易了。所以，激励给心理学有出了一道真正的难题。如果你看它不到、摸它不着，就难以对它进行测量；如果你不能设法测量它，怎么能知道你已找到了它呢？《英汉对照管理袖珍手册：激励》中的各种技巧和工具能使你了解人性，激励他人发挥出最佳水平。

书籍目录

导言需求理论理论过程性格理论：类型、性格及个性在工作中激励人

章节摘录

　　社交霄求　　·通过以下方法鼓励人们组成小组或团队：　　—让同—群人定期在一起工作　　—把工作名目类似的人分在一起，以便他们互相认同　　—穿同样或相似的制服　　—鼓陪同一群人一起休息．便于交流和加强联系　　—保证人们在工作中能互相交流　　—允许小组之间存在差异　　—定期召开情况介绍会，以便人们通过他们收到的信息达成相互间的认同　　—召开团队安全台议讨论共同关心的问题　　召开团队生产会议，让所有的人参加并发表意见　　行为主义理论又叫鼠人理论，因为斯金纳（可算是最著名的行为主义心理学家）的工作多是在鼠身上做的。　　这——理论认为员工完成某项具体丁作后，会从其结果得到激励。他们下作的效果如何，是受到了嘉奖，惩罚还是被漠然置之？　　行为主义理论的基础是：　　·着重了可见的、可测量的行为　　·认为所有的行为都是町以学习的　　·认为行为会由于早期行为则结果而加强或削弱　　……