行者无疆

出版时间：2010-4  出版社：兰州大学出版社  作者：刘晓武  页数：147  字数：152000  

内容概要

　中国民营企业的发展，既使职业经理人作为人力资本的拥有者登上历史舞台，又使“商业智慧市场化”的程度越来越高。但由于中国的历史文化，企业环境，民营企业家的理念、素质、认识水平、做人做事的习惯，没有使中国的职业经理人市场成熟，中国当下的环境还有许多不适应职业经理人的地方.特别是法律、道德、守则方面都没有必要的保障与约束。

作者简介

刘晓武，1965年6月出生，1988年毕业于兰州大学。CCMC中国高级职业经理人，高级经济师，企业项目投资分析师。兰州城市学院客座教授，兰州三为盛世企业管理咨询公司顾问，兰天控股有限公司副总裁，天水市青年企业家协会副会长。先后供职于政府经济管理部门、国有商业企业、国资

书籍目录

第一章 认识职业经理人　世界上第一个职业经理人　职业经理人的标准　职业经理人的角色　职业经理人的定位　职业经理人角色演变　外在表象和内在感受　职业经理人是“保姆”还是“婆婆”　职业经理人与非职业经理人　中国职业经理人的五缺第二章 职业经理人的素质与修养　职业经理人的职业修养　职业经理人的“三大纪律与八项注意”　职业经理人的12项修炼　职业经理人必备的十大素质　卓有成效职业经理人的四个习惯　职业经理人的四大职业境界第三章 职业经理人的能力与方法　优秀职业经理人的五大过人之处　职业经理人应处理的五大关系　像好种子一样做职业经理人　职业经理人的必备技能　老板式思维　职业经理人的成功之路　职业经理人必须要过的三道坎　职业经理人的望闻问切　对职业经理人的忠告　职业经理人的四个做事方法　五力打造中国职业经理人第四章 职业经理人如何提升自身价值　职业经理人的两种身价　在“救火”中体现价值　加强个人商业品牌建设　职业经理人的价值在于创造　跳槽　　第五章 职业经理人VS老板　职业经理人与老板的四大冲突　老板与职业经理人维持关系的两大原则　老板如何选择职业经理人　对症下药选聘职业经理人　职业经理人与老板合作的准则　认识四大风险　职业经理人的考核　建立以年薪制为基础的长期激励机制　职业经理人的三大激励机制第六章 职业经理人何去何从　职业经理人何时才圆老板梦　职业经理人的出路　职业经理人的成长烦恼　高级职业经理人创业的八大障碍　职业经理人创业成功的三大原则　职业经理人跳槽五看第七章 职业经理人案例　唐骏其人　三次跳槽的感言　唐骏的人生价值观　炼成“牛刀”　机会有三种　个人品牌与公司品牌　关于成功——“4+1”成功理论　关于薪酬　二号人物的生存智慧　与老板相处的秘诀　唐骏如是说　唐骏论职业经理人　10亿身份的来历参考文献后记