人力资源管理概论

出版时间：2010-12  出版社：浙江大学出版社  作者：张呈琮 编  页数：302  

内容概要

　　本书重点介绍了人力资源管理的基本概念、基本理论和技术方法，介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果，体现了专业的前沿性，符合人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求。　　全书共14章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统，涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容，体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。本书每一章都有“学习目的”、“复习思考”、“案例分析”和“案例讨论”，并且都配有针对本章内容的案例。　　本书特别适合作为高等院校人力资源管理专业本科教材使用，也可作为人力资源管理专业人员培训参考使用。

书籍目录

第一章　绪论第一节　人力资源概述第二节　人力资源管理概述第三节　人力资源管理的发展第四节　21世纪人力资源管理新趋势案例分析第二章　人力资源规划第一节　人力资源规划概述第二节　组织机构设置第三节　人力资源预测第四节　人力资源规划的平衡案例分析第三章　工作分析第一节　工作分析概述第二节　工作分析程序和方法第三节　工作分析结果与表现形式案例分析第四章　招聘管理第一节　员工招聘概述第二节　招聘计划的制订第三节　人员素质测评第四节　招聘评估案例分析第五章　职业生涯管理第一节　职业生涯概述第二节　职业生涯规划第三节　职业生涯周期案例分析第六章　培训管理第一节　员工培训概述第二节　培训需求分析第三节　员工培训的方法第四节　员工培训计划的制订第五节　员工培训评估案例分析第七章　绩效管理第一节　绩效管理概述第二节　绩效评价指标第三节　绩效考评方法第四节　绩效管理过程案例分析第八章　员工激励第一节　激励概述第二节　激励理论第三节　激励方式案例分析第九章　薪酬管理第一节　薪酬概述第二节　薪酬规划第三节　薪酬体系设计第四节　核心人才的长期薪酬案例分析第十章　福利管理第一节　福利概述第二节　法定福利第三节　企业福利第四节　福利管理计划和方法案例分析第十一章　安全管理第一节　安全管理概述第二节　工伤管理第三节　职业病管理案例分析第十二章　劳动关系管理第一节　劳动关系概述第二节　劳动合同第三节　集体合同第四节　劳动争议处理案例分析第十三章　跨国企业人力资源管理第一节　跨国企业人力资源管理概述第二节　跨国企业人力资源管理模式第三节　跨国企业员工招聘与管理案例分析第十四章　人力资源管理信息系统第一节　人力资源管理信息系统概述第二节　人力资源管理信息系统的类型与结构第三节　人力资源管理信息系统的技术基础第四节　人力资源管理信息系统的实施案例分析参考文献

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　　本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求，经过严格筛选编写的，书中的基本概念、基本理论和技术方法，是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果，体现了专业的前沿性。　　全书共14章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统，涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容，体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。