你的工作时间合理合法吗

出版时间：2009-4  出版社：武汉大学出版社  作者：乐道，子凡 著  页数：63  字数：35000  

内容概要

今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？　　国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。　　本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。　　如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！

书籍目录

什么是考勤？如何进行考勤记录？间歇时间算是工作时间吗？综合计算工时的考勤如何计算？迟到和早退只是针对定时工作制吗？员工迟到或早退，应该罚款吗？员工要请假怎么办？员工的年休假怎么休？实行特殊工时制度的员工如何处理年休假？员工有哪些法定假期？什么情况下，可以算是加班？加班需要申请吗？用人单位应制定哪些加班管理规定？如果没有加班规定，就可以不算加班吗？值班与加班有什么区别？要求早到算是当天的加班吗？休息日加班后的补休，应该怎么休？什么是轮休？出差期间的加班怎么算？加班费如何支付？用人单位不给加班费怎么办？加班时间与加班时的产出应该怎么计算？如何面对非全目制的工时陷阱？加班与敬业是什么关系？

章节摘录

　　什么是考勤？　　以前W公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工习惯迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始规定员工的出勤率，并制定了相应的奖惩措施。那么，什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度呢？　　专家提示　　TIP1 按照规定时间出勤　　考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的工作时间出勤，以保证在规定的时间内完成工作任务。　　TIP2 三种工时制度　　目前，国家实行了三种工作制，即定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时问不超过四十小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即实行不定时工作制和综合计算工时工作制在执行前，需要向当地劳动行政部门申报审批。　　……

媒体关注与评论

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