现代人力资源管理学

出版时间：2011-9  出版社：北京师大  作者：李宝元//于然//李静  页数：428  
Tag标签：无  

内容概要

李宝元、于然、李静编著的《现代人力资源管理学（第2版）》紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念，在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上，构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。全书以“战略性激励”为主线，分“基本原理”、“变革规制”、“焦点职能”和“多元实践”四篇，共十四章内容（见下图），全面系统、重点突出、切合实际、科学逻辑地展现了现代组织人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。

书籍目录

第1篇 基本原理
　第1章 现代人力资源管理历史渊源
　第2章 现代人力资源激励管理精要
　第3章 现代人力资源战略管理概论
第2篇 变革规制
　第4章 现代组织学习型变革基本趋势
　第5章 现代组织激励性工作设计要领
　第6章 现代组织劳动法规制环境约束
　第7章 现代组织人力资源契约化配置
第3篇 焦点职能
　第8章 现代组织绩效管理架构及操作技法
　第9章 现代组织薪酬管理框架及设计要点
　第10章 现代组织人力资源开发思路及方法
　第11章 现代组织人力资源跨文化整合策略
第4篇 多元实践
　第12章 现代企业组织人力资源管理前沿
　第13章 现代政府组织人力资源管理概述
　第14章 现代非营利组织人力资源管理要略
参考文献

章节摘录

版权页：插图：回顾中国企业及各类组织的管理状况，我们真正在市场经济环境下成长起来的工商企业组织，以及在公民社会背景下形成的非政府组织，只有十几年甚至十年的“成长历史”，真正大规模学习引进西方管理理论和方法，也只是改革开放后数十来年的事情。而西方国家市场经济和公民社会已有数百年的发展历史，现代组织特别是工商企业组织管理实践和理论也有一个长期累积、循序渐进的过程。仅就“现代人力资源管理学”的形成和发展来看，也比我们实践和学习整个“现代管理学”的时间还要长，而且要知道，现代组织人力资源管理的形成和发展，同样是一个伴随着现代企业制度乃至变迁的漫长“自然历史”过程，从最初冷冰冰的泰勒式科学管理到人性逐渐觉醒的传统人事管理，逐渐“瓜熟蒂落、自然而然”走到今天这种状态。目前在西方国家，人力资源管理理论范式和实践模式虽然很“时尚”但毕竟还是一个“新生事物”，那么，对于正处于转型期“发展中”的中国来说，关于人力资源管理理论和实践的推广应用，就更不能盲目乐观了。在中国，关于人力资源管理理论与实践的本土历史渊源，是沿袭计划经济体制下政府机关及企业事业单位“劳动人事管理”的传统而来的。在改革开放前，包括企业在内的所有“单位”都作为国家组织的一种附属机构而存在，其“劳动人事”自然都是由国家按照统一计划、统一标准、统一模式和统一步骤来运作实施的。为了配合这样的实践活动，行政当局相应成立了一些教学科研机构，专门从事劳动人事干部培养及相应的理论和政策研究。

编辑推荐

《现代人力资源管理学(第2版)》是现代组织通用人力资源管理学精品教材之一。

用户评论 (总计18条)

•   一本关于人力资源管理的书籍，也是适合初步接触人力资源管理的人群，一些基础，国内，国外的一些基础概念与相关内容点，不错，赞!~
•   好~~MBA经典教材
•   内容丰富 很有教学意义
•   内容言简意赅，深入浅出，值得学习
•   是正品，字迹清晰，很好的一本教材
•   赶上用了 快递员服务很好
•   考研专业课需要的教材在当当上买着方便，送货速度也快，一天就到了。
•   本来是退了的，结果有同学要，当当马上又给我送了，速度相当快呀。
•   还好 上课要求的
•   语言简洁，归纳清楚
•   质量好 很喜欢
•   不错，大厦都没有的书从这里找到了，而且很快就送到了。
•   写的很细，案例理论相结合
•   因为自己是北京师范大学成教的学生，老师推荐此书，所以买了，总体翻阅了一下章节，还是挺受用的
•   书已经收到一两周了，忘了评价了，书其他都挺好的就是收到时有个大折印，比较让人郁闷。
•   送货时间太慢
•   书不错，只是我买错了。。。
•   这本不错，本校老师写的。