高薪一定有原因

出版时间:2009-3  出版社:清华大学出版社  作者:李文勇  页数:146  
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内容概要

  《高薪一定有原因》秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规,详细论述了员工获得高薪的真实原因,告诉读者获得高薪的正确办法:不是抱怨,不是牢骚,而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益,自己才能获得更高的薪水。

书籍目录

高薪原因第一条:告诉老板,你跟别人有什么不同/1任何一个高薪者都是独特的/2聪明的老板不会无缘无故给人加薪/4你要做的就是脱颖而出/7用行动告诉老板你的与众不同/9拒绝平庸,追求卓越/13高薪原因第二条:永远不要荒废你的专业,它是最好的名片/17专业是你成就一切的基础/18离开了校园,学习并未结束/20你的时间浪费了吗/23知识更新,永远都没有尽头/26对待专业,你要充分地“贪婪”/29高薪原因第三条:如果你只为生存而工作,你的生存也会成问题/31你在为谁工作/32工作不仅是谋生的手段/34薪水是工作报酬的一部分/37个人追求服从于工作使命/40为实现人生价值而工作/42为公司的发展不懈努力/46高薪原因第四条:不要等,如果想到了马上就做/49好想法只是一个开始/50无谓的准备只会错失良机/51犹豫是弱者的标签/54关键时刻要有敢作敢为的气魄/57行动是通往高薪的捷径/60别人退缩时,正是你的机会/63高薪原因第五条:面对问题,你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者/67漠视者:下岗离你不远了/68抱怨者:请闭上你的嘴/71上报者:只是一个合格的员工/74解决者:才是公司需要的/76高薪原因第六条:请你自问:我为公司创造了多少效益/79公司效益决定员工的薪水/80竞争时代,只有功劳没有苦劳/82员工的使命是为公司创造效益/85老板不会无视你的贡献/86在跟同事比收入前,先比效益/88高薪原因第七条:任何地方任何时间,始终牢记你是公司的一员/93维护公司像维护自己的生命(《员工准则》)/94工作地点不仅仅在办公室/95下班了,你还是公司的员工/97不管在哪里,你代表的是公司/98只要有机会,不遗余力推广公司/101以公司为自己最大的荣耀/102高薪原因第八条:甘做公司一块砖,哪里需要往哪里搬/105学会服从,高度敬业/106永远不跟老板讲价钱/108永远不为自己寻找借口/109工作就是岗位挑你,而不是你挑岗位/112要思考:怎么做一块更有用的砖/113多做工作只是多费一点时间和力气/114高薪原因第九条:留心后你就发现,高薪者都是客户的“近亲”/119客户是你的衣食父母/120与客户攀亲拉故/122别怕拒绝,那是工作的一部分/123你的形象代表你对客户的重视程度/125没有人愿意拒绝热情/128高薪原因第十条:即使离职了,也要让同事怀念你/131人脉不好,高薪当然有难度/132表现自己,同时感谢同事的帮助/134赞美是最实惠的礼物/136主动帮助同事,别等他们向你要求/137用行动告诉同事:你是他们的挚友/141重视同事间的应酬/143善用手机短信联络同事感情/144

章节摘录

  漠视者,顾名思义,就是那些总对工作采取漠视态度的人。这样的人在现代职场上并不少见:他们每天和别人一样按时上班,按时下班,如果交给他们任务,虽然做得不是很出色,却可以按时完成;他们不与别人争什么,也不为自己争什么,许多时候他们似乎显得与世无争;他们得过且过,做一天和尚就撞一天钟。通过研究我发现,这些人之所以有这样的表现,是因为他们缺乏两个最基本的东西:一个是明确的目标;另一个就是职业的危机感。  没有明确的目标,使他们的前进失去了方向,就像一个在沙漠里迷了路的人,无论怎么转,也走不出沙漠,那么他就只能消极地等待救援,或者干脆什么也不做。身在职场,第一要紧的事就是树立奋斗目标。有了目标,工作就会充满机会;有了目标,自己才有努力的方向。  我们周围有许多人,他们整天辛勤工作,从不偷懒,但一生只能养家糊口。从外在表现看,他们兢兢业业,很让人敬佩,但当他们老了,却会感到自己的一生过得并不精彩。相比之下,一些并没有他们勤奋的人却取得了比他们大的成就,过上了更好的生活。这让他们百思不得其解。  他们不明白,其中的秘诀就是,所有成功人士都有一个突出的特征;做事有明确的目标。成功离不开明确的目标。  在现代职场,一个有目标的人,毫无疑问会比一个没有目标的人更有作为;虽然目标不能完全实现,但成功的概率要大大高于那些没有人生目标的人。所以,工作伊始,就必须为自己尽早确立一个明确的、切实可行的目标。这样,成功才会来得更快一些。  小王和小李是中文系的同学,毕业后,他俩同时进入了一家出版社做编辑工作。  小王在校时就是文学社的活跃人物,经常在校刊发表自己的文章。进入出版社后,小王常常向小李抱怨编辑工作不能充分施展自己的才华,小李却认为编辑工作是所有文字工作者的基础,在这个职位上踏踏实实地学习写东西才是最重要的。然而,小王仍然耐不住枯燥的编辑工作,终于下定决心跳槽去了一家杂志社。  两年后,小李仍然在最初的出版社工作,但已经荣升为最年轻的编辑部主任,前途无量。而小王在这两年间不断地换工作,他做过报社记者、杂志编辑、编剧等,但都没有从一而终,到现在他仍然为自己的迷茫而苦恼。  相比之下,小李无疑比小王更成功。因为,决定成功的不仅仅是才华,在职场上,有明确的目标,加之持续的努力才是成功的唯一定律。而那些没有目标的人,虽然工作很辛苦,也有一定的才华,却不知为何工作,得到的回报更与他们的付出差距很大。于是,时间一长,他们就很容易丧失当初的激情,得过且过,做一天和尚敲一天钟,浑浑噩噩、虚度了年华。  其实,我们随时都在为自己设定着或大或小的目标,比如:想要一件漂亮的晚装,想买一辆心仪的汽车,想送孩子上最好的学校,想要环游世界,想有一家自己的公司,等等,重要的不是目标是什么,关键是它要明确、切实可行,并且自己要为了实现目标持续地坚持下去。要把每一个看似很小的目标一个个落实下来,一个个去实现,你的人生才充满色彩,才不会虚度。  有了明确的目标,怎样才能不断地激励自己为了实现目标而持续地努力呢?这时,职业危机感就起了很大的作用。毫无疑问,“危机感”并不是一个让人开心的词汇,但只有在危机感中,人们才会有奋发向上的动力和压力。职业危机感,就是我们在职业生涯中,时刻反思自己,改进自己的重要动力。  莫先生自本科毕业分配到某大型国有企业工作已14年了,工作和专业很对口。工作刚开始,莫先生干劲十足,可渐渐地,他发现,工作并不需要多努力。单位里人多事少,工作时间同事们常聊天、看报纸。起初的几年,他还想过跳槽,可又很留恋这份轻松而且收入不错的工作。就这样,他轻轻松松地过了十几年。直到最近,企业改制了,莫先生下岗了。这时,他才意识到自己的专业全丢了,而看看以往的同学,不是担任了大公司的中高层管理人员,就是自主创业已成为了成功人士,自己简直没有脸面再见他们了。

编辑推荐

  阅读高薪原因,寻找人生缺口。如果你只为生存而工作,那么很快你的生存也就成了问题。跨国集团培训企业的十条不改军规,优秀员工获取高薪的十大必经之路。

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用户评论 (总计1条)

 
 

  •     在光合作用花一个半小时看完了这本书,感觉还是不错的,书中各处都试图用小故事引发读者的思考,它也确实做到了。
      
      在现在的社会,出身、经历固然在很大程度上决定了我们事业的起点,但也仍然有一批又一批的人做到了人生轨迹的跃迁,触到了令人艳羡的高度。或许成功需要一点点运气,但不是每个人都可以抓住运气降临的那一瞬吧。做足准备,培养好勇气,在机会到来时才不知错过。本书所正说反说旁敲侧击的就是这样的一种思维:行动造就辉煌。
      
      就书论书,本书稍显拖沓,为了凑足十大章节还是有些话难免颠来倒去地说,不过看过之后,总会有一点收获留下的。
      
      总结一下:全面思考,精确行动,就是高薪的原因。
 

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