组织行为学

出版时间：2006-11  出版社：清华大学  作者：陈国海  页数：389  
Tag标签：无  

内容概要

组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。该书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括：组织行为学概述、人际知觉与个人决策、个性与心理测验、价值观与态度、激励理论及其应用、群体心理与行为、管理沟通、权力与政治、领导理论、组织文化、组织变革与发展、健康与安全共12章。    本书语言通畅、条理清晰、例证风趣，可操作性强，十分适合作为管理专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也可作为管理类研究生辅助教材。

书籍目录

第一章  组织行为学概述	  第一节  组织行为学的发展	  第二节  组织行为学的基本概念	  管理游戏1-1：我的期望	  管理游戏1-2：奖励的妙处	第二章  人际知觉与个人决策	  第一节  知觉与人际知觉	  第二节  洞察力	  第三节  个人决策	  心理测试2-1：决策类型量表	  管理游戏2-1：加油站竞争	第三章  个性与心理测验	  第一节  个性的基本概念	  第二节  个性与职业的匹配	  第三节  心理测验	  心理测试3-1：你是Ａ型人格吗	  心理测试3-2：职业兴趣问卷	  心理测试3-3：60道题“大五”人格问卷	  案例分析3-1：谁当经理更合适	第四章  价值观与态度	  第一节  价值观	  第二节  态度及其改变	  第三节  工作满意度	  心理测试4-1：价值观问卷	  心理测试4-2：工作满意程度的调查	  心理测试4-3：价值观	  管理游戏4-1：价值观大拍卖	  管理游戏4-2：设定价值序列	第五章  激励理论及其应用	  第一节  内容型激励理论	  第二节  过程型激励理论	  第三节  激励理论的应用	  案例分析5-1：股票期权制的作用	  案例分析5-2：如何激励未持股的员工	  心理测试5-1：需要调查问卷	  管理游戏5-1：糖豆	  录像教学5-1：企业经营者年薪制	第六章  群体心理与行为	  第一节  群体基本概念	  第二节  群体动力	  第三节  团队建设	  心理测试6-1：贝尔宾团队角色问卷调查表	  管理游戏6-1：解手链	  管理游戏6-2：创造性活动	  管理游戏6-3：同心协力	  录像教学6-1：三个和尚的故事	  录像教学6-2：贝尔宾团队角色	第七章  管理沟通	  第一节  组织沟通原理	  第二节  群体决策	  第三节  改善管理沟通	  案例分析7-1：广州某跨国石油公司裁员	  心理测试7-1：倾听商数测验	  心理测试7-2：冲突管理风格问卷	  心理测试7-3：TA沟通分析	  管理游戏7-1：阅读能力测试	  管理游戏7-2：共享好主意	  录像教学7-1：人际交流：内部小道消息	  录像教学7-2：相互作用分析	第八章  权力与政治	  第一节  权力	  第二节  政治	  第三节  性骚扰	  案例分析8-1：加拿大戴亚米公司	  案例分析8-2：商业心理问题——不愉快的商业旅行	  心理测试8-1：你在你的群体中有多少权力	  心理测试8-2：公司权力阶梯游戏	第九章  领导理论	  第一节  领导概述	  第二节  领导特质理论	  第三节  领导行为理论	  第四节  领导的权变理论	  第五节  领导理论的新进展和应用	  案例分析9-1：杰出的领导艺术家：杰克?韦尔奇	  心理测试9-1：“最不愿与之共事的同事”（LPC）分级表	  心理测试9-2：管理风格调查表	  心理测试9-3：领导维度工具	  管理游戏9-1：设身处地	  管理游戏9-2：打造领袖	  录像教学9-1：杰克?韦尔奇：领导的典范	第十章  组织文化	  第一节  组织文化概述	  第二节  组织文化的作用	  第三节  塑造完善的组织文化	  案例分析10-1：公司合并——管理权威也难办	  心理测试10-1：公司文化偏好量表	  心理测试10-2：组织文化调查表	  管理游戏10-1：巨人脚步	第十一章  组织变革与发展	  第一节  组织变革	  第二节  组织发展	  案例分析11-1：美国AT&T公司组织管理经营战略	  案例分析11-2：韦尔奇——让通用电气在变革中成长	  案例分析11-3：天津“狗不理”磨刀霍霍向“牛羊”	  心理测试11-1：变革容忍度量表	  心理测试11-2：组织变革阻力问卷	  管理游戏11-1：变化	  录像教学11-1：企业变革与文化	第十二章  健康与安全	  第一节  员工的心理健康及维护	  第二节  心理咨询和员工帮助计划	  第三节  员工安全心理	  案例分析12-1：台积电员工帮助计划	  心理测试12-1：应对幽默量表	  心理测试12-2：时间压力量表	  管理游戏12-1：人类工程	  管理游戏12-2：把紧张吹跑

用户评论 (总计9条)

•   组织行为学（第二版）刚收到，大致翻阅了一下，感觉不错！接下来详细地学学。
•   本书是做为在职研究生的学习教材,收书很及时,书的质量也很好,教和学都很适合.
•   这本书很好，值得一看！很满意！
•   书不错 就是有点尘土
•   把脉一书购于当当网，这本书的使用价值不错，是一本针对企业管理的案例分析以及事实加以说明，案例都非常实际，很适合管理人员看。
•   书中涉及内容广泛，游戏、测试、理论等，倒是适合各种人，有点万金油的感觉。谁都能看，找什么都有一点，总有用得上的，只是都不深刻。泛泛的。
•   因为老师课讲得好，所以顺带觉得书也不错
•   可能是因为元旦的原因，平时两天就能到货，这次用了差不多五天时间
•   收货时间太慢～～～