中国员工持股制度研究

出版时间：2005-9  出版社：北京大学出版社  作者：杨欢亮  页数：332  

内容概要

　　本书在借鉴西方国家员工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究了中国员工持股的理论、实践与发展思路，分析了中国员工投股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式，比较了中西方员工持股制度的绩效，阐明了员工持股制度的运行机制，研究了中国员工持股制度发展中的问题及其成因，并提出了完善中国员工持股制度的总体思路与对策。

作者简介

　　杨欢亮　1960年5月出生于内蒙古自治区卓资县，经济学博士，烟台大学经济与工商管理学院教授。长期从事经济学教学工作。主要研究领域有：企业制度及国有企业改革、市场经济中的政府行为、西方员工持股制与中国股份合作制等。

书籍目录

导　言　/1第一章　中国员工持股制度的兴起和发展　/7第一节　中国员工持股制度产生的两条路径　/7第二节　员工持股在股份合作制企业中的产生与发展/12第三节　员工持股在股份制企业中的产生和发展/17第四节　中国员工持股制度的性质和基本特征/23第二章　员工持股制度历史溯源/28第一节　傅立叶的法郎吉：员工持股的天才设想　/28第二节　前南斯拉夫的社会所有制：员工持股的一个反证/30第三节　美国的员工持股计划：员工持股制度发展的典型形态/36第四节　西班牙蒙德拉贡职工合作社/42第五节　其他国家和地区的员工持股制度/46第六节　中国员工持股的早期实践/52第三章　员工持股理论的发展与演变/59第一节　西方员工持股理论述评/59第二节　中国员工持股理论概述/71第三节　员工持股理论的最新发展/82第四章　员工持股制度理论分析/90第一节　员工持股的内涵/90第二节　员工持股制度的理论基础/98第三节　员工持股制度的社会经济功能和作用 / 122第四节　员工持股制度的局限性　/130第五章　员工持股制度类型与模式　/133第一节　员工持股制度类型划分　/133第二节　员工持股国别模式 / 136第三节　我国现存的员工持股典型实践模式　/140第六章　员工持股制度绩效评价 / 169第一节　西方员工持股制度的绩效评价　/169第二节　中国员工持股制度的绩效评价　/196第三节　员工持股绩效影响因素的一般分析　/200第七章　中国员工持股制度的运行机制分析　/207第一节　西方员工持股制度运行机制的经验：以美国为例　/207第二节　中国股份制企业内部员工持股制度的运行机制　/212第三节　股份合作制企业员工持股制度的运行机制　/226第八章　中国员工持股发展中的问题及其成因　/232第一节　股份合作制企业中员工持股存在的问题　/232第二节　股份合作制企业员工持股问题的成因　/234第三节　股份制企业员工持股存在的问题　/240第四节　股份制企业内部员工持股问题的成因　/245第九章　完善我国员工持股制度的总体思路与对策　/248第一节　完善我国员工持股制度的总体思路　/248第二节　我国员工持股制度主流模式的选择　/253第三节　我国员工持股制度配套政策的完善　/264附录　英国员工所有制、积极．陸和生产率/27l主要参考文献　/328后记　/333

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　　本书研究了中国员工持股理论、实践与发展思路，分析了中国员工持股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西方员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式等内容。