人力资源管理

出版时间：2012-8  出版社：中国人民大学出版社  作者：梁瑞雄，刘全齐 编  

内容概要

　　根据学生的认知过程和实际教学环境组织教学内容，采用模块化和任务式构建内容体系，实现教学内容的“模块化、任务化、训练化”，从而把本课程的教学演变为一个连贯的、实际操作的业务训练，具体内容可以分为人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理八个模块。

作者简介

　　刘全齐：广东科技学院管理系工商管理教研室骨干教师，主讲《人力资源管理》、《企业战略管理》等课程；曾多次获得“广东科技学院优秀教师”的称号；参加省、市课题3项，发表论文6篇，参编高职高专教材3部。

书籍目录

模块一 绪论任务一 人力资源管理概述任务二 人力资源管理的主要内容和基本原理任务三 人力资源管理的发展历程本章小结同步测试参考文献模块二 工作分析与工作设计工作分析概述任务一 工作分析的程序与方法任务二 工作说明书的编写任务三 工作设计本章小结同步测试参考文献模块三 人力资源规划任务一 人力资源规划的内容和程序任务二 人力资源需求预测任务三 人力资源供给预测任务四 人力资源供需平衡与评估本章小结同步测试参考文献模块四 招聘与配置招聘与配置概述任务一 招聘的途径和甄选方法任务二 招聘的过程任务三 招聘录用与评估本章小结同步测试参考文献模块五 培训与开发培训与开发概述任务一 培训与开发的需求分析任务二 培训与开发项目的实施任务三 培训与开发的效果评估本章小结同步测试参考文献模块六 绩效考核任务一 绩效考核的内容任务二 绩效考核的基本流程任务三 绩效考核的指标体系构建任务四 绩效考核的方法本章小结同步测试参考文献模块七 薪酬管理薪酬管理概述任务一 薪酬管理的目标与内容任务二 薪酬管理制度任务三 员工福利任务四 薪酬体系的设计本章小结同步测试参考文献模块八 劳动关系管理劳动关系管理概述任务一 劳动合同的订立任务二 劳动争议处理任务三 劳动社会保障制度任务四 劳动安全与卫生管理本章小结同步测试参考文献模块九 跨文化人力资源管理企业文化概述任务一 人力资源管理中的文化差异与冲突任务二 跨文化人力资源管理任务三 跨文化人力资源管理战略本章小结同步测试参考文献