出版时间:2010-5 出版社:中国人民大学出版社 作者:荣兆梓 页数:572
前言
经济理论的发展与变化是和经济实践紧密联系的,在我国继续向社会主义市场经济体制过渡的今天,实践在呼唤经济学的发展和繁荣;同时,实践也为经济学的发展创造着条件。 中国的市场化改革是没有先例的,又没有现成的经济理论作指导,这是中国学者遇到的前所未有的挑战。他山之石,可以攻玉。随着一大批西方经济理论译介进来,以及一大批具有现代经济学素养的人成长起来,认识和解决中国问题开始有了全新的工具和视角。
内容概要
本书是国家社会科学基金项目“劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究”的最终成果,按照项目研究计划分三部分安排篇章结构,内容如下:第一部分是劳资关系若干基础理论问题的讨论(第一章到第四章)。主要有三个问题。一是劳资关系何以成为当代中国基础性经济关系;二是市场经济中劳资关系演化国际经验的总结;三是对这一普遍存在的经济现象做政治经济学的分析,讨论了劳资关系社会转型的基本理论问题。第二部分是对当代中国劳资关系状况的全面分析(第五章到弟九苹),内容上可以分为前后两个板块。前三章从不民角度对当代中国劳资关系状况作立体的描述,讨论了当前劳资关系“趋紧”的方方面面;后两章利用可得到的数据,对当前劳资关系状况的两个关键性问题进行数量或数理分析。其中第八章用经济增长与劳资争议的相关数据,讨论劳资关系的倒u形曲线在我国是否存在的问题。第九章讨论我国当前劳资协调与技术进步之间的关系,结论是,当前劳资协调与技术进步已经呈现正相关关系。第三部分是关于如何建设和谐劳资关系的讨论(第十章到第十三章)。前三章分析了劳资和谐的三个现实障碍: 城乡二元经济和农民工制度,劳动成本优势与国内消费需求不足,以及地方政府的增长锦标赛对劳资关系的负面影响。第十三章有针对性地给出一个系统的解决方案,要点是:(1)在转换发展模式,推进工业化、城市化进程中化解劳资矛盾;(2)在继续推进公有制经济改革,完善社会主义基本经济制度中实现劳资和谐;C3)通过改革政府体制,改善政府管理,渐进地有序地接近劳资和谐目标。
作者简介
荣兆梓,男,1949年4月出生,安徽大学经济学院教授,博士生导师,中国《资本论》研究会常务理事,安徽省经济学会副会长。曾获国务院特殊津贴,安徽省政府津贴。主要研究方向:社会主义经济理论、企业理论。代表作有:《科斯定理与两种经济制度》(《经济研究》1991年第9期)、《企业性质研究的两个层面:科斯的企业理论与马克思的企业理论》(《经济研究》(1995年第5期)、《论公有产权的内在矛盾》(《经济研究》1996年第9期)、《我的国企改革观》(《中国经济问题》2006年第3期)、《相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定》(《马克思主义研究》2009年第5期)等。论文“公有制实现形式多样化原因研究》《经济科学》2000年第5期与专著(《公有制实现形式多样化通论》经济科学出版社2001年版)分别获安徽省社科优秀成果论文一等奖和著作一等奖。
书籍目录
第一章 社会主义市场经济体制与劳资关系 第一节 社会主义还不能“超越资本” 第二节 关于社会主义市场经济体制模式的探讨 第三节 中国经验与社会主义市场经济模式 第四节 本书研究对象释义 第五节 对抗还是和谐:马克思主义面临挑战第二章 西方主要资本主义国家劳资关系的演变 第一节 劳资关系紧张时期 ……第三章 发展中国家劳资关系——韩国和印度第四章 劳资关系演化的政治经济学第五章 我国劳资关系演变的四个阶段第六章 中国劳资关系多样性的立体图景第七章 当前劳资关系趋紧的种种表现第八章 经济增长与劳资关系第九章 劳资关系与技术进步第十章 劳资和谐的障碍之一:城乡二元经济与农民工制度第十一章 劳资和谐的障碍之二:成本优势与消费需求不足第十二章 劳资和谐的障碍之三:增长竞赛中的政府行为第十三章 从可能性到现实性:走向劳资和谐附表 部分研究生和本科生与课题相关的论文参考文献
章节摘录
梅扎罗斯认为,20世纪现实存在的社会主义(他称作后资本主义社会)只是超越了资本主义(指剥夺剥夺者),而未能“超越资本”。在梅扎罗斯看来,无论是发达资本主义国家、不发达国家,还是后资本主义社会,资本对劳动的异化控制都是它们的公分母,区别只在于资本的人格化代表不同,资本的控制方式不同,前者是以私有资本家为人格代表的经济控制,后者则是以政治官僚为人格代表的政治控制。“作为社会新陈代谢过程中被包容的、不可救药的等级制的、以扩张为取向和以积累为驱动的决定力量,资本的本质是始终不变的”。梅扎罗斯显然不是孤立的,萨米尔·阿明在其《资本主义的危机》一书中,就曾以更加简洁明白的语言,批判了20世纪社会主义纲领的本质:“建立一个没有资本家的资本主义社会”,认为这一纲领与“日后的社会主义市场观”有内在的逻辑联系,并且这种社会最终将“必”然地转变为资本家掌握的资本社会。
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