人力资源管理

出版时间：2005-10  出版社：中国人民大学出版社  作者：雷蒙德·A·诺伊  页数：788  译者：刘昕  
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前言

　　总　序自我和我的同事们于1993年在中国人民大学创办中国的第一个人力资源管理本科专业以来，已经过去了十几年，在这期间，无论是中国的人力资源管理教学与研究，还是中国的人力资源管理实践，都有了长足的发展。全国越来越多的高校开始开设人力资源管理方面的本科专业和研究生专业或方向，与此同时，与人力资源管理有关的各种译著、论著以及教科书可以说层出不穷。此外，中国企业对于人力资源在企业中的重要性以及人力资源管理对于企业竞争力的影响也有了越来越深刻的认识。可以说，中国已经开始进入一个真正重视人的价值的时代。

内容概要

本书一共分为五个大部分：　　第一部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。　　第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题，其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。　　第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能，包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。　　第四部分阐述了人力资源的薪酬问题，其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。　　第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题，其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略管理等等。    本书特色：　　●本书是四位作者在多方面的科研、教学以及咨询经验基础上挖掘整理出来的。他们不仅都以必修课或选修课的形式向本科生、正规的全日制工商管理硕士研究生讲授过人力资源管理课程，而且还向在周末上课的有丰富经验的管理人员、人力资源专业员工以及在晚上上课的工商管理课程研修生讲授过该课程。这种团队合作的教材编写方式使本书在深度和广度方面有着其他同类教科书所无法比拟的优势。　　●人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在。本书强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。　　●本书讨论了诸如电子化人力资源管理、寻求和留住有才干的员工、员工队伍的多元化以及团队工作方式的运用等内容，而所有这些问题对于企业的经营以及人力资源管理实践都有着重要的影响。　　●战略性人力资源管理在本书的一开始就被引入进来，并且一直贯穿于本书的全部内容。　　●在整本书中，我们引用了大量的事例来说明，企业是如何运用新技术来改善它们的人力资源管理实践的效率及其所产生的效果的。

作者简介

雷蒙德·A·诺伊（Raymond A. Noe） 俄亥俄州立大学罗伯特与安妮·霍伊特(Robert and Anne Hoyt)教席管理学教授，曾在密歇根州立大学管理学系以及明尼苏达大学卡尔森管理学院担任教授。目前研究和教学的主要领域包括：人力资源管理、管理技能开发、定量研究方法、人力资源信

书籍目录

1章 人力资源管理：赢得竞争优势 本章介绍 人力资源部门承担哪些责任、扮演哪些角色？ 人力资源管理专业人员需要具备哪些技能？ 人力资源管理职能正在发生何种变化？ 人力资源管理专业领域 影响人力资源管理的四大竞争性挑战 通过人力资源管理实践迎接竞争性挑战 本书的组织 2章 战略性人力资源管理 本章介绍 什么是战略管理？ 战略制定 战略执行 人力资源在提供战略性竞争优势方面所扮演的角色3章 法律环境：公平就业机会与安全 本章介绍 美国的法律制度 公平就业机会 公平就业机会法律的强制实施 歧视的类型 针对参与歧视调查者以及反歧视者的报复 当前的劳动力队伍多元化与公平就业机会问题 员工工作安全4章 职位分析与职位设计 本章介绍 工作流分析与组织结构 职位分析 职位设计5章 人力资源规划与招募 本章介绍 人力资源规划过程 人力资源招募过程6章 甄选与配置 本章介绍 甄选方法需要达到的标准 甄选方法的类型7章 培训8章 绩效管理9章 员工开发10章 员工分流与保留11章 薪资结构决策12章 用薪资认可员工的贡献13章 员工福利14章 集体谈判与劳资关系15章 全球性人力资源管理16章 人力资源管理职能的战略管理词汇表

用户评论 (总计113条)

•   这本书对人力资源管理工作如何在企业组织中发挥作用，赢得优势，阐述很好，方法也到位，建议人力资源从业者都可以看看。
•   人力资源管理大全，很棒。
•   依旧是通俗易懂，很适合对人力资源管理刚刚入门的人来学习
•   如果是学或做人力资源管理的，要精读。
•   刚工作时，看得第一本人力资源的书籍就是这本书。很不错。所以自己买了一本。
•   人力资源管理学习必看教科书。
•   对不是专业人力资源毕业的，工作中非常有帮助。我是艺术毕业的，但是从事的是人力资源的工作，因此很需要这方面的知识。
•   此书可作为从事人力资源专业工作人员的必读书目，强烈推荐！
•   刚接触人力资源，这书应该不错
•   学人力资源的建议看英文版的，业余的看中文版就能让你受益匪浅。但是，由于是美国的作者，所以例子全都是美国的。
•   书中内容全面 不过还是比较适用于已经从事这个工作的人
•   很厚的一本书，是有老师介绍的，大概的看了一下，内容很多，很喜欢。
•   本书的内容比较全面，有些东西知其然而不知其所以然，看了本书之后有种恍然大悟的感觉
•   这是我们指定的研究生教材，内容翔实，确实是一本好教材。
•   第一次来当当买图书（以前是**） 很好 尽管是从北京发货的 用了4天
  一直以为 人大版图书性价比很低（书很好，但价超贵）
  这书例外了 好厚啊 很划算 能肯定是正版
  赞一个！
•   内容很详细，帮助很大
•   这是主管介绍的一本书，比较全面，讲解很细，注重理论的基础性知识。顶一个！
•   内容很全，适合专业的人来看
•   纸张很好，内容也很好，送货速度也快。。值得买，但比较适合专业人士看，否则内容太多，很难坚持看下去
•   不错的书，比国内大学的那些教材更接近于实际。
•   这本书真的很不错，学到很多东西！
•   很厚实的一本书，里面有很多理论知识与案列，理论与实际相结合，是本不错的书！
•   老婆说，这本书很好，很受用
•   非常好。我们系主任是摩托罗拉亚太区的薪金总监，给我们上HR用这这本书的英文版。由于很多东西很难理解，所以购买了中文版。老师说这本书是非常好的。
•   现在讲课就在用这本书做参考用书。很实用。
•   非常不错的一本书。推荐！
•   书很厚，内容比较多，翻了一下感觉不错。
•   书很厚，不过内容讲的很不错，感觉很有收获。
•   讲解很细，使我又得到了提升，但是更多的是结合美国的法律、国情，什么时候中国也写出这样的书就好
•   很好的一本教科书，适合自学用，非常有用。
•   总体来说还是比较喜欢。
•   的确是一本非常好的书，愦憾的是里面全讲的美国的法律，要是哪一天用咱国家的法律来讲解就更好了。
•   翻译水平很高，看起来不费劲案例很多且很有启发理论阐述鲜明强烈推荐！
•   书很好 对我很有帮助呢
•   很棒的书。。全面而有丰富的案例。。而且很厚。。值得好好研读。。我推荐了同事也买。。当当的书从来都不让我失望！
•   专业老师推荐
•   专业必读。。。。
•   专业书籍，需要好好研读，仔细体会才可深的其精髓
•   此书虽从理论基础入手，但不乏最前沿的观点，而且思路很清晰，我喜欢！
•   这个商品不错，很好这个商品不错，很好
•   书很厚，纸张质量也很好，很满意！
•   书已经收到，按时到达。
•   经典，大师级作品，值得收藏！
•   还没有读，很厚一本
•   随便翻了一下，还不错。
•   好书，值得去读一读。
•   帮朋友买的。应该不错！
•   和君老师推荐的
•   很实用，但是要耐心看哟亲
•   真心不错，建议阅读
•   实用的书~
•   挺好的书，有助于理解
•   很不错，很喜欢。
•   新颖，可读
•   不错的书，看完很有启发
•   老师强烈推荐的书
•   不错，挺满意的
•   书确实挺好的，并且送货很快
•   书的质量很好，我很喜欢。
•   建议做人事的朋友都可以看一下
•   很不错，也很厚。。。
•   包装不错、都不错
•   很早就想购买，当时在书店看的，觉得太贵，好在当当网能打折，总算满足了。
•   值得学习，推荐
•   书不错，有些理论还是值得借鉴的
•   好好，很有用
•   虽然还没有怎么看，感觉还不错
•   属于凶器型的书，真的很厚，考研亚历山大啊
•   老师推荐的，作为扩展阅读吧
•   真棒！
•   可以当作鼻祖了,国内写的很多都是抄它的
•   Practical
•   这本书很系统的介绍了人力资源管理的各个方面，对国内的人力资源管理很有借鉴价值。
•   立足企业实际，包罗人力资源各方面，是很实用的一本书
•   比较实用的书。还没全部看完，对于从事人力资源工作的人来说，帮助应该很大。
•   这本书我看了一半了，总体还可以，虽然读起来生涩些，但内容还是不错的，就是国外的什么法律制度介绍太多，占较大篇幅。但是实用的知识也不少。这本书我喜欢，比起国内的人力资源理论大套强多了。
•   其实我在当当上买这本书之前已经对这本书有了很深入的认识,我在04年时就看过这本书的第三版本,后来由于工作地址的更改,在搬运过程中丢失,这本书基本对人力资源诠释的很全面是值得推荐的一本书.所以我又重新买了作为收藏.
•   比较适合开阔人力资源管理人员的眼界
•   适合于有一定人力资源理论基础的人士阅读
•   书来后先看了序言，感觉很认同。生搬硬套管理会碰钉子的，还是应切合中国的实际，拿来主义
•   很经典的一本书了，买到了很开心，是这个专业方面比较权威的教材。
•   没有仔细看，内容很丰富，值得一看的教科书~~~
•   内容很好，有一定的深度，也应该是正版的。就是有一点，外表被弄脏了。希望在包装时能注意下
•   刚开始拿到手里的时候被吓到了,那么厚!但是打开后其布局和丰富的案例让人读上去不那么生硬,总体印象比较好,再加上是我们管理学老师推荐的,所以我买了,但是由于刚买不久还没看玩,其内容不敢做过多的评论
•   适合具有相当HR工作经验及相关知识人群阅读的工具书。
•   内容详尽。最主要是案例多且经典，但分析得不够全面。有七百多页，我还要努力看呀！
•   不错，对工作有帮助，
•   好厚的一本书。正在看。
•   匆匆翻了翻，就价格而言，很合适。内容比较深，耐心看！
•   做HR工作的，还是要读一部这样的经典课本心里才踏实
•   北美非常流行的一本教科书···很权威···只得花功夫好好琢磨···！
•   适合公司管理人阅读
•   大概翻看了一下，对一些描述不错，专业性不错，但是未精细的读，不敢妄评了。
•   送货速度还不错，基本上教材类的书都是这样买
•   指定的教材，不错，就是非常厚呀
•   书收到了，还没看，应该不错
•   读了一部分，感觉不错，有收获，会认真的读下去
•   那个书买来太多还没来的看
•   书很好，很厚
•   真的很不错，仔细看看