组织行为学

出版时间：2003-1  出版社：人民大学  作者：关培兰  页数：424  字数：502000  
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内容概要

　　这是一本为人力资源管理专业本科学生编写的教材。全书分六篇，分别是“导论”、“个体行为”、“激励”、“群体行为”、“领导行为”和“组织行为”，共23章，从不同的角度探讨了组织管理中的心理行为规律。每章配有理论要点、预习案例和复习思考题，便于教学之用。
　　书中资料广泛，信息量大，而且作者以极其认真的态度使用这些资料，做到了恰如其分，准确无误，给读者留出了较大的想像和理解空间。

作者简介

　　关培兰，河南人，1947年出生，教授，博士生导师，现任武汉大学人力资源管理研究中心主任，是我国较早引进和传播组织行为学的高校教师之一，参与和创办中国行为科学学会和湖北省行为科学学会，任湖北省行为科学学会副会长兼秘书长。同时兼任国际应用心理学、亚洲管理研究

书籍目录

第一篇 导论 第一章	组织行为学及其学习研究方法  第一节	组织行为学的产生  第二节	组织行为学  第三节	组织行为学的学习与研究方法  附录 霍桑实验 第二章	组织行为学研究的特点  第一节	组织和组织行为  第二节	人文技能是管理者的关键技能  第三节	组织行为学没有绝对真理第二篇 个体行为 第三章	个体行为规律 第四章	个性差异及测量 第五章	个性差异及管理 第六章	知觉与判断第三篇 激励 第七章	激励理论及分类 第八章	内容型激励理论 第九章	过程型激励理论 第十章	改造型激励理论 第十一章	 激励的社会机制第四篇 群体行为 第十二章 群体及群体功能 第十三章 群体人际关系与冲突 第十四章	 群体凝聚力与士气 第十五章	 沟通管理 第十六章	 团队建设第五篇 领导行为 第十七章	 领导理论及其发展 第十八章	 领导行为理论 第十九章	 领导权变理论第六篇 组织行为 第二十章 组织理论与组织结构 第二十一章 组织变革与组织培育 第二十二章 组织文化与伦理 第二十三章 学习型组织结束语 组织行为研究的趋势主要参考文献致谢

用户评论 (总计5条)

•   很不错的教材，值得读读
•   这本书是我们商学院的教材，我们上课都用它，但总体觉得一般。大学生搜书网点评！感谢支持！对于《组织行为学》，大学生搜书网（http://ucgo.cn）向当当网友推荐一本英文版的《组织行为学》作者美国)谢默霍恩二世等著·出版社：清华大学出版社·ISBN：7302094837这本书看过，很好！
•   不错\喜欢,收益,有用
•   做教材还可以
•   这是我们老师推荐的一本书，也是我觉得很没用的一本书。
  书中除了堆砌和罗列——这一点和我们大部分管理学书籍一样，再无缺点。
  需要说明的是，我们的老师是一位很有水平的老师，然而这本教材……很遗憾，让我对组织行为学失去了51%的兴趣。
  管理学，还是应该读原著。
  推荐斯隆、韦尔奇的书。哪能可贵的是，他们既具备充分的经验，又具备良好的语言组织能力。