突破惯性思维
出版时间：2001-10 出版社：中国人民大学出版社 作者：[美] 特里萨·M. 阿马布勒 等 页数：219页 字数：146000 译者：李维安 等
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内容概要
本书内容包括：创造力是如何被扼杀的、通过设身处地式的设计获取创新的灵感、汇集整个企业的力量、一个电影导演管理创造力的方式、是什么压制了库伯斯特的创造力、创新的原则等内容。
书籍目录
第一章创造力是如何被扼杀的
第二章通过设身处地式的设计获取创新的灵感
第三章汇集整个企业的力量
第四章一个电影导演管理创造力的方式
第五章是什么压制了库伯斯特的创造力
第六章创新的原则
第七章解释性的管理：一般管理者能从设计中学到些什么
第八章价值创新：高速增长的战略逻辑
图书封面
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用户评论 (总计1条)
- 想的最多的是管理，法规，还有文化．．．于是开始变的呆板，本来就呆．．
这本书刚看完第一章，就很有感觉了．创造力的开发需要很大的内在动机空间．．．
下面是一些感言：
组织内部人员如要达到彼此欣赏对方，创造性思维的成就的前提是要保证团对内部的具有＂平等＂这样才不能产生所谓的嫉妒和不平衡感．由于我没有工作经验，所以说我的感觉上实现起来很难．
为防止＂同质＂团队，尽可能的创造出一种欢呼的气氛，如果营造我想对一下＜鱼＞会有很多的感觉．．．
创造力是需要内在心理动机和外在动机的双重作用．如何来扩大内在动机，才是激励所有努力的方向．
我一直在想企业文化的功用，我一直是一个文化的鼓吹者，（只谈狭义的）．我突然的感觉，其实企业的文化就是企业这个＂生物体＂用来和外界沟通的媒介．有了沟通才有认可和理解．．．所以企业需要这个沟通的工具．．．
有兴趣的看看这本书吧！～～