公司不会告诉你的50个秘密

出版时间：2011-1  出版社：广西人民出版社  作者：刘卓然　著  页数：232  
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前言

有些人认为自己拥有很高的学历，便可以不用努力也能得到别人的认可和尊重，当看到比自己学历低的人取得了自己远远达不到的成就，才开始变得茫然；有些人觉得自己能力不错，一定会得到老板的赏识，但后来却发现自己的能力没有施展的舞台等等。一切事情看似复杂，其实归根结底是因为个人很难将自己真正与周围的人、与社会契合。每个人的心思是不同的，有时候职场所表现出来的东西与本质又是有区别的，不了解老板的真实想法，不懂得公司真正想要的人具备什么特征，所以，才会有那么多所谓的优秀人士始终怀才不遇。要想轻松自如驰骋职场，首先得自己真的有高人一筹的本领，有自己的秘密武器。这个秘密武器就是了解公司用人的秘密标准。

内容概要

许多公司都有一套招兵买马、管理员工的秘密标准。这些秘密标准绝对没有任何一家公司会告诉你。只有通过老板的眼睛看事情，了解公司的用人标准，才能在职场中少吃亏，少走冤枉路。为了帮助你铲除职场中的障碍，本书将违背公司禁忌，把这些宝贵的经验公开出来，让你免受失败和挫折，大步迈向成功。

作者简介

刘卓然，经济管理学硕士，任职于某公司人力资源管理部高级主管，曾多次在跨国公司工作，有着资深的工作经验。

书籍目录

第一章 你是否是公司想要的那个人
　秘密一：学历只不过是一张纸
　秘密二：工作经验是重要标准
　秘密三：第一印象决定成败
　秘密四：你对公司了解多少，决定成功多少
　秘密五：面试题可能超出你的想像
第二章 公司为什么提拔他而不是你
　秘密六：业绩决定一切
　秘密七：老板只看重结果
　秘密八：功劳比苦劳更有含金量
　秘密九：和老板的关系至关重要
　秘密十：及时和老板分享想法
第三章 公司里这些话千万不要说
　秘密十一：嘲笑老板的话
　秘密十二：同事很有可能出卖你的话
　秘密十三：揭别人“短”的话
　秘密十四：把责任推给别人的话
　秘密十五：抱怨工作的话
第四章 公司里这些话一定要说出来
　秘密十六：证明你工作态度的话
　秘密十七：替老板挽回面子的话
　秘密十八：让老板感到开心的话
　秘密十九：关键时刻毛遂自荐的话
　秘密二十：亏要吃在明处的话
第五章 公司最不喜欢的工作态度
　秘密二十一：没有工作热情
　秘密二十二：拖拖拉拉地工作
　秘密二十三：工作时缺乏责任心
　秘密二十四：一边玩一边工作
　秘密二十五：看不起自己的公司
第六章 公司最看重的工作能力
　秘密二十六：解决问题的能力
　秘密二十七：替公司赚钱的能力
　秘密二十八：团队合作的能力
　秘密二十九：独当一面的能力
　秘密三十：工作中创新的能力
第七章 公司最先炒掉这种员工
　秘密三十一：有能力但缺乏道德的人
　秘密三十二：只喜欢找借口的人
　秘密三十三：工作时间做私事的人
　秘密三十四：没有纪律观念的人
　秘密三十五：跟不上公司发展的人
第八章 公司里申请加薪要知道的事
　秘密三十六：不要等着老板主动给你加薪
　秘密三十七：把握申请加薪的最好时机
　秘密三十八：拿工作结果去申请加薪
　秘密三十九：你是否不可替代？
　秘密四十：讨价还价需要智慧
第九章 公司里生存下来要有的心态
　秘密四十一：用平常心面对非议
　秘密四十二：把牙打碎了往肚子里咽的忍耐
　秘密四十三：再苦也要笑一笑
　秘密四十四：君子复仇，十年不晚
　秘密四十五：好汉要吃眼前亏
第十章 公司里想快速升迁的心机
　秘密四十六：做上司肚子里的“蛔虫”
　秘密四十七：让别人为你做“嫁衣”
　秘密四十八：关键时刻往前站
　秘密四十九：明装熊种暗中使劲
　秘密五十：抢先一步占据先机

章节摘录

被出卖的感觉许多人都明白，一旦被出卖，感觉全世界都骗了你，感觉你只是工具，你被人利用了，从尊严和人格上，都被污辱了。而同事之间的出卖更是家常便饭。许多人不仅要问：同事究竟是相互扶持的同行，还是彼此缠斗的豺狼？如果把职场比喻成为一片汪洋，每个在海中奋进的泳者，除了锻炼自己的泳技实力，也要顾虑起伏的潮汐，行有余力，还可以当个救生员来拉同事一把。然而并不是任何人都可以胜任救生员的工作，毕竟想要救人，得先学会自救。热心的救生员或许曾救过无数的人，然而，也有救生员在执行救人任务时，惨遭对方拖下水。曾经在职场上有过被人出卖经验的人，没有不为自己捏把冷汗的。别以为平日同事对自己照顾有加，就可以全然不顾一切对他掏心掏肺，害人之心不可有，防人之心不可无！可实际生活中，许多人都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论他人，但是千万要记住，议论也要分场合和对象。在午休时，或是在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去。结果传到了上司的耳中，上司对你的态度就会有很大的转变。这种事在现实生活中确实不少。这就是人们常说的“祸从口出”。所以，和同事不能议论上司，一定要注意这一点。同事之间的相处要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系非常要好的同事，相互发一些有关上司的牢骚，也是不明智的行为。同事之间应该是相互勉励、相互促进的关系。但关系非常好的几个同事聚在一起喝酒，谈论的话题总是有关公司和上司的，总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理问题的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚，有时也是难免的，但就是不能到处宣泄。否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气难堪的话了，难免会让上司对你产生不好的看法。前不久，小张抱怨说自己被同事出卖了。他们两个是一同进的公司，工作表现也相差不多。面临严峻的经济形势，公司有裁员的打算。因为他们是好朋友，所以无话不谈。在一次吃饭的过程中，他对自己的同事说：“最近人心惶惶，一点也没有工作的心思，所以我就上班玩游戏打发时间。”这个同事非常好奇地问他难道不怕被老板发现吗，他沾沾自喜地说自己有妙招，打的是隐蔽性极强的巨人游戏。可想而知，他的同事为了保住自己的饭碗，将这件事告发了。就在他游戏玩得正酣之时，老板站到了他的电脑面前。铁证如山，他无言以对。他只能看着愤怒的老板离去，并且等待着被裁的消息。这个时候，朋友已经不是朋友。职场便是一个利益场，“朋友”这个概念显得非常苍白。如果口无遮拦，恣意妄为，则可能会给自己铸成大错。是的，在职场上，对自己没有好处的话，或者自己违反纪律的话最好不要讲，这纯粹是一种愚蠢的行为。同样，无论出于什么样的目的，涉及公司商业秘密的话也不要随便外传。这样的话说出去以后，一样会招来“杀身之祸”。克里斯的亲身经历也许可以让我们想到什么。

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用户评论 (总计8条)

•   好书，职场新人、老人都要看一看
•   很喜欢这本书，物流很给力。
•   推荐看书，收益匪浅。
•   公司职员不能错过的书
•   这本书比较适合刚入职场的人，参加工作两三年的人因为心态已经稳定了所以就不太适合了。
•   内容一般，需长时间的经历与实践
•   书非正版，而是仿真版。
•   内容同上篇<办公室潜伏密码>