网络党建原理与实践

出版时间：2010-12  出版社：湖北人民出版社  作者：胡功民  页数：290  

内容概要

　　《网络党建原理与实践》的设计策划、编写大纲由胡功民、吴有信共同拟定，全书由吴有信执笔，胡功民最终修改定稿。荆门市党员阳光驿站是荆门市委组织部下属的一个专门对流动党员进行教育管理的机构。几年来，开展了网络党建的系列活动，开办《党员阳光驿站网》六年之久，开辟“网络党校”、“党员心声”、“创新之光”等栏目20多个，成为流动党员学习、交流的阵地，积累了大量资料；用QQ群开展党组织活动的原始记载和与党员相互联系的短信、邮件、电话记录等达数万条，计170多万字；信息传播的新闻、通讯、经验介绍、论文及心得、感受等文字资料达30多万字……　　编委会的同志在跟踪调研的基础上，认真查阅了上述文字资料及有关视频和图片，经过梳理，进行系统概括和理性思考，认为“网络党建的原理与实践”形成一书是有依据的，有可行性，很有价值，在全国不多见。

作者简介

　　胡功民，男，汉族，1962年11月出生，湖北广水人，1982年8月参加工作，1984年12月入党，省委党校在职研究生文化。中共湖北省荆门市委常委、市委组织部部长。主编《中国中部地区社会结构变迁：汉川市社会阶层个案分析》一书由社会科学文献出版社出版。先后在《党建研究》、《党员生活》等报刊发表文章十多篇。曾被共青团中央授予“五四”奖章，获中国青年发展基金会“希望工程建设奖”，被科技部授予全国科技兴县（市）先进个人。　　吴有信，男。1941年10月生于湖北监利，长于湖北天门（祖籍）。1965年7月入党，1967年毕业于华中师范学院（今华中师范大学）。曾任中共荆门市委宣传部副部长兼讲师团主任，高级政T师，2001年退休。从事宣传工作近30年，出版《地方宣传工作研究》、《追求录》、《企业文化新视野》专著（《企业文化新视野》一书被评为第三届中国企业文化成果二等奖），发表论文60余篇，作思想教育、企业文化演讲达千场次，编撰宣讲资料200余万字。现为“中国企业文化研究会特邀研究员”、中国《企业文化》杂志社记者，2005年任荆门市党员阳光驿站站长至今。

书籍目录

引论第一章 网络党建的起因和依据第一节 第一次QQ群活动是对网络党建的尝试QQ和QQ群的含义第一次QQ群活动的来历怎么找到这个QQ群呢QQ群会议开始，群员心情紧张而迫切QQ群开始，党员同志和工作人员是什么样的心情?不长的时间里，心情是紧张的心情激动，巴不得马上开始QQ群开展中党员同志的高兴心态运用现代化信息手段于党建是与时俱进的一种表现彼此之间“有种‘陌生’的亲切感！”有一家人的感觉开展QQ群党组织生活会活动是一个创新第一次QQ群活动后大家不忍离去第一次QQ群活动的经验教训第二节 QQ群内外对网络党建初探的评价QQ群内党员对QQ群活动的认识有新的高度荆门市委组织部参加第二次QQ群活动时对活动的充分肯定参观者对QQ群活动的高度评价和赞赏来访单位和人数来访交流参观者的评价第三节 实践网络党建的依据网络改变人们生活，也改变党建的工作方式，推进网络党建工作符合我国开放形势发展的要求与党政领导直接参与网络活动的事实相一致与党和国家重视现代信息技术的政策相符合与改革开放的深入发展、城乡流动党员增多的现状同步推进网络党建，组织党员学习、过好网上党组织生活是流动党员的内在要求将现代化网络技术运用到党组织生活中，在“群”内进行交流，有短平快的特点，适合年轻人求新、求知的需求加强学习，提高素质，保持共产党员的先进性是流动党员的内在需求，QQ群里党组织生活会在某种程度上可以满足他们一定的要求游子在外，工作之余，家乡情怀深藏心底，守望着有一天这种情感能得到释放……第二章 网络党建的基本原理第三章 网络党建的安全感及其与常规党建的异同第四章 网络党建实践的效果第五章 网络党建的运用、效果检验、保障机制附录后记

章节摘录

　　从分布状况看，存在三种情况：　　一是在外务工、经商、创业的过半数。分布在北京、上海、河北、河南、江苏、广东、云南、四川、海南、内蒙古等18个省市，比较集中的是我国沿海一带和湖北本省范围内。　　二是在国外的党员有7名。这7名党员的家庭住址在荆门、党组织关系在党员阳光驿站、本人工作或学习在国外。这就是在美国做访问学者的刘晓华、由四川大学硕士考入新加坡读博今年毕业的吴亚群、由武汉大学考入法国读博的刘兴艺以及在孟加拉国工作的王明霞、苏丹的王燕燕。按规定已办理有关手续出境的党员，是可以不参加国内的党组织生活的。但是当他（她）们的党组织关系转入到党员阳光驿站时，就留下国内亲人的联系方式，尤其是本人的QQ号及电子邮箱，这就为今后的来往提供了便利。　　三是在本地打工、创业的约占一半。多数在城区做小生意或打工等，是法人代表自主创业的很少。　　由于地域差异性很大，所以出现了国内外党员与市内外党员同时并存的状况。这“三个同时并存”，是阳光驿站工作的基石，也是阳光驿站制定计划、实施方案、提出要求、有针对性做好工作的先决条件，工作思路是否符合这个实际情况，工作能否取得成效，能否由此预示阳光驿站发展趋势、提出前瞻性的价值理念和框架、模式，都离不开对这“三个并存”的把握和分析。这是站情、民情，从这个实情出发，认真了解并掌握各个不同层次党员的心理态势、实际需求及共同特质，是可以开展一些符合实际的活动，做一些受欢迎的工作，且取得实效的。