中国FDI绩效研究

出版时间:2007-12  出版社:上海人民  作者:沈桂龙  页数:346  
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内容概要

作者以改革开放以来中国的FDI(Foreign Direct Investment,外商直接投资)为研究对象,从宏观、中观、微观和要素四个层面入手,逐层展开分析,详细地探讨了外商直接投资对中国经济增长的绩效问题。作者还以FDI对中国GDP的贡献为出发点,分析了FDI的正绩效和负绩效。此外,也针对我国目前的实际情况提出了一些相关建议,以促进中国改革开放战略的调整和深化。    本书虽然是以FDI为题,但是研究的落点以及最终目的,并不仅限于外商直接投资本身,而是着眼于其对中国经济增长,特别是可持续增长的影响,这就使得该书的研究具有了国家发展战略的意义。

作者简介

沈桂龙(1970-)经济学博士,现就职于上海社会科学院经济研究所。曾主持上海哲学社会科学规划课题——“FDI与经济可持续发展-规模、绩效与结构”,上海市侨务中心课题——“引进来”、“‘以侨引外’和实施‘走出去’战略”,上海哲学社会科学规划系列课题——“进一步发展和完善现代市场体系研究”,国家自然科学基金课题——“综合配套改革试验区的内涵、内容与动力机制”等。在《经济体制改革》、《世界经济研究》、《社会科学》、《上海经济研究》等学术刊物发展研究论文数十篇。 主要研究方向为国际直接投资、对外贸易与中国经济发展。

书籍目录

导论  一、选题背景与研究意义  二、相关概念的界定与论述  三、FDI理论发展脉络  四、研究思路、方法与内容架构第一章 主要FDI理论回顾与评述 第一节 FDI理论:形成原因及决定因素  一、垄断优势理论  二、内部化理论  三、产品生命周期理论  四、边际产业扩张理论 第二节 FDI理论:综合与拓展  一、国际生产折衷理论  二、投资发展阶段论  三、发展中国家对外直接投资理论的兴起  四、20世纪90年代FDI理论的进一步拓展 第三节 FDI理论:对东道国经济的影响  一、麦克杜格尔的国际资本流动模型  二、双缺口理论  三、新经济增长理论 小结第二章 FDI对中国经济增长的总体绩效——宏观评价 第一节 FDI在中国的发展历程  一、起步阶段(1979-1986年)  二、持续发展阶段(1987-1991年)  三、高速发展阶段(1992-1995年)  四、结构调整阶段(1996年至今) 第二节 FDI对中国经济增长正绩效的总体评价  一、FDI与GDP关系的计量检验  二、FDI与净出口的数量检验 第三节 FDI使用过程中的成本因素  一、FDI税收优惠及逃避税带来的社会成本  二、FDI造成的环境保护成本 第四节 FDI使用过程中的风险考虑  一、FDI的规模风险  二、GNP指标与FDI的利润汇出  三、FDI引起的经济主权风险 第五节 案例研究:跨国企业在华环境破坏  一、2006年的跨国公司在华污染调查  二、在华跨国公司造成环境污染的原因调查  三、典型个案:金光集团云南投资争议  四、在华跨国公司造成环境污染的深层次原因  五、案例启示 小结第三章 FDI的区域和产业结构绩效——中观分析 第一节 经济增长熵与区域经济发展差异  一、中国地区经济发展不平衡的总量差异  二、经济增长熵与区域经济发展差异  三、不同年份经济增长熵的数值比较 第二节 FDI与区域经济的非均衡发展  一、地区FDI业绩指数  二、FDI的地区效率差异 第三节 FDI的产业结构影响与价值链分工  一、中国产业结构的现状分析  二、FDI对中国产业结构的影响  三、“世界工厂”与全球价值链分工 第四节 FDI与中国的产业集聚  一、产业集聚的一个模型解释  二、中国FDI产业集聚案例  三、FDI产业集聚对中国经济发展的影响 第五节 案例分析:台商在大陆的地域分布和产业投资  一、台商在大陆投资的发展历程  二、台商在大陆投资的区域分布  三、台商对大陆的产业转移  四、台商在大陆投资的集聚现象 小结第四章 FDI的企业绩效——微观考察 第一节 跨国公司与国内企业竞争力比较  一、跨国公司的规模优势  二、跨国公司的获利能力  三、跨国公司的技术和研发优势  四、跨国公司的制度优势 第二节 跨国公司与国内民营企业的贡献比较  一、企业贡献比较的前提说明  二、苏州和温州作为选点的依据  三、苏州和温州的经济指标比较  四、比较的结果 第三节 跨国公司的竞争促进与垄断倾向  一、跨国公司竞争与垄断的一般分析  二、跨国公司在中国引起的市场集中  三、跨国公司在中国市场上的垄断行为 第四节 案例分析:IBM的垄断倾向与华为的国际化  一、IBM对中国的贡献  二、IBM公司的垄断  三、华为的国际化  四、两则案例的启示 小结第五章 FDI的资本、劳动力和技术绩效——要素度量 第一节 FDI的资本绩效  一、FDI的资本供给效应  二、FDI的资本挤出效应  三、FDI的资本外逃效应 第二节 FDI的劳动力绩效  一、FDI就业创造的一般分析  二、FDI对中国的就业贡献  三、FDI对就业结构的影响  四、FDI对劳动力质量和工资的影响  五、企业家的培养问题 第三节 FDI的技术绩效  一、FDI的技术贡献途径  二、FDI的技术绩效衡量  三、FDI的技术绩效争议 第四节 案例研究:汽车工业合资之痛  一、中国汽车合资现状及其作用  二、汽车工业的合资之痛  三、启示 第五节 案例分析:民族企业自主技术之路——吉利和奇瑞的成长  一、民营企业吉利的造车豪情  二、奇瑞的横空出世  三、启示 小结第六章 中国可持续的引资政策设计 第一节 本研究的启发与FDI引入的可持续性原则  一、本研究的启发  二、中国经济持续发展面临的约束条件  三、FDI引入的可持续性原则 第二节 FDI政策对引资规模、质量与结构的考虑  一、FDI引入的规模与质量  二、FDI引入的结构问题 第三节 FDI引入的环境建设  一、基础设施建设和人力资本投资  二、外资超国民待遇的取消与反垄断法的制定  三、宏观经济的稳定与政府管理的改善  四、坚持开放与自主发展相结合的方针 小结附录主要参考文献后记

章节摘录

  第五章 FDI的资本、劳动力和技术绩效——要素度量  四、FDI对劳动力质量和工资的影响  外商投资企业不仅为中国的就业提供了大量的岗位和机会,促进了国内劳动力市场的发育,同时,外商投资企业对国内从业人员不断增加的教育和培训投资,对中国人力资源素质的提高起到了积极作用,而劳动力质量的高低对薪资水平的影响起着越来越重要的作用。  FDI对中国劳动力质量的提高,一方面因为外商投资企业实行人才本地化,另一方面则因为FDI的示范效应在不断加强。外商投资企业的人才本地化主要采取对员工培训、高级人才本地化以及直接为本土企业提供培训服务等。目前在华的大部分跨国公司都对招聘的员工有针对性地进行财务、营销、生产、质管等各方面技能的培训,并努力实行中高级管理人才的本地化。比如2000年底摩托罗拉公司的中高级管理人员中,土生土长的中国人已经占到72%,是1994年公司刚开始运转时的6倍。摩托罗拉公司还与原国家发展计划委员会合作成立了企业优化中心,向国有企业提供各种培训手段、方法和适用的规章制度。到2001年末,摩托罗拉已经为400多家企业培训了1400多名企业高层管理人员和技术人员。外商投资企业的示范效应则是通过与国内企业发生关联的基础上,使得国内企业人员能够模仿和吸收,从而提高经验和技能。  FDI对工资水平的影响是FDI劳动力绩效的一个方面。总体来看,FDI对工资水平的提高起到了积极作用(表5—8)。但值得注意的是,FDI对工资水平的影响与劳动的熟练程度有关。在改革开放初期,相比国内企业来说,对非熟练劳动的工资水平提高起到了一定作用。但随着FDI对资本密集型产业投资的增多,FDI对教育程度较低的劳动力工资水平明显下降,而对熟练劳动力的劳动报酬不断提高。从表5—9可以看出,外商投资企业的工资明显高于国内其他企业,但外资企业雇佣非熟练劳动的人员比例相对来说较低,这给国内企业造成了竞争压力,导致国内企业效益下降甚至亏损,从而对非熟练劳动的工资水平产生负面影响。  ……

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