聪明的谈话

出版时间：2007-09  出版社：上海人民出版社  作者：路·泰斯  页数：314  字数：278000  译者：罗汉,方燕  
Tag标签：无  

内容概要

本书是世界上享有盛誉的心理学读物，被译成13种文字发行，是《财富》500强企业培训员工的教材。　　书中运用现代认知学的理论，通过一个5步骤的过程，教会读者如何运用每人每天在头脑中进行的自我谈话，挖掘出自身的潜能。它告诉我们：人的潜能是巨大的；是什么因素限制了我们自身的发展；如何通过改变思维方式，改变我们的行为，从而完成脱胎换骨的改造。运用这种方法，作者已经培训了世界58个国家1000多万人，其中，既有国家领袖、军队将领，又有跨国公司CEO、华尔街精英、世界冠军，还有学生和大众，均广受好评。　　作者路·泰斯是著名作家、演讲家、教育家，是把认知科学的研究成果应用于当今个人和组织经常会遇到的挑战方面的国际权威。在本书中，您将发现他所提供的教育与实施过程跨越个人、团队、组织、国家的界线，是个人与组织取得卓越业绩的捷径。

作者简介

路·泰斯，世界著名的组织文化变革大师，跨国公司CEO、国家领导人、军队将领、世界一流运动队的个人成长教练，62%的《财富》500强员工培训的供应商；每年有200万人，在58个国家，用18种语言学习其课程的作者，深受各国各界人士欢迎的演讲家、实用认知心理学家，成千上万的组

书籍目录

本书推荐者的话鸣谢序引论黛安的故事Ⅰ　第1步：明确观点，使命，价值，动机，态度　　第一章 由“此”及“彼”　　第二章 动机和动力　　第三章 “想做”与“不得不做”的态度黛安的故事Ⅱ　第2步：进行有益的自我交谈　　第四章 创造性思维过程　　第五章 克服盲点　　第六章 积极的自我交谈和自我形象黛安的故事Ⅲ　第3步：设定目标并铭刻在心　　第七章 为什么要确定目标　　第八章 建立目标导向　　第九章 写下目标并加以肯定　　第十章 铭刻新目标，改变旧目标黛安的故事Ⅳ　第4步：付诸行动，及时纠正　　第十一章 开始采取行动　　第十二章 提高功效　　第十三章 保持思想习惯和行为习惯的一致　　第十四章 寻求反馈，纠正错误　　第十五章 扩展舒适区域黛安的故事Ⅴ　第5步：塑造他人和团队　　第十六章 限制性区域和建设性区域　　第十七章 大人物的“箴言”　　第十八章 加强团队精神后记译后记

用户评论 (总计9条)

•   参加过太平洋研究院的<对**的投资>的培训,受益非常大,所以才买了很多本路的书送朋友,不过对于没参加过培训的朋友来说,可能光看书没什么感觉的,和培训是两码事.
•   这本书给了我很多启发，让我找回了以前失去的很多东西。
•   很正版的书籍,很好,谢谢
•   积极有效
•   偶然中看到的书，仔细阅读中发现收获很大。其实，真是自己和自己心灵的对话
•   一个做培训的朋友推荐的，说他们公司有个热门的培训就是从这本书来的。买来看看，觉得不怎么样，当中的很多内容在其他的书籍都有看过。
•   有益有趣的书
•   是帮别人买的，收到的书是旧旧的，心里有点不爽！旧书就应该标清楚，旧书应该低价卖！
  书拿回去跟别人借来的比较，同一出版社，同一作者，同一封面 价格定价确高出一倍，不知是何故
•   拿到手，发现这本书的边角都有破损，样子也旧旧的，好像是在仓库里待了两三年的样子了。内容还没细读，不过外表破成这样，实在也没有读的兴趣了。