管理困境

出版时间：2002-11  出版社：上海人民  作者：盖瑞·J.米勒  页数：339  译者：王勇、赵莹、高笑梅、季虹译  
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内容概要

本书的主要目的是探讨政治经济学的文献，使之成为科层组织中这两类文献之间的理论桥梁。本书的前三分之二部分说明狭隘的、新古典的组织经济学的观点是不有自然成立的。虽然科层之所以存在的经济学解释是它能纠正市场失灵，但是下属与上级的自利行为的内在逻辑不可能使科层像一部运行平稳、有效率的机器那样持久。相反，在社会选择理论，业主一代理理论以及激励兼容性的文献中，所描述的结论显示出内在逻辑不一致性。这使得人们不可能设计出一种激励——控制体系来同时规约上级与下属的自利性行为。对于具有其他良好特征的各种激励制度而言，总有一些人有“卸责”的激励——追求更狭隘的利益，从而导致在组织中每个人看来都觉得是无效率的那种均衡结果。

作者简介

作者：（美国）盖瑞·J.米勒 译者：王勇

书籍目录

导言
第一篇为何有科层
市场失灵与科层解决办法：个与社会理性之间的张力
讨价还价失灵：协调、讨价还价和合约
投票失误：专制科层中的社会选择
第二篇管理困境
横向困境：分权科层中的社会选择
纵向困境：计件工资激励与可信承诺
科层中的隐性行为：业主、代理和团队
科层中的隐性信息：机制设计的逻辑局限性
科层失灵与市场解决方案：竞争能为科层创造有效激励吗？
第三篇合作与领导能力
合作的可能性：重复纵向困境
合作的不确定性：惯例、文化和守诺
科层的政治经济学：守诺、领导能力和产权
跋：权略、理性与效率
参考文献

媒体关注与评论

书评这是一本由一位当代政治学家所撰写“企业内部的经济分析”，是一本为学术界和管理者所撰写的非同于坊间“管理经济学”的“企业经济学”。同时，这也是一部从“新制度经济学”的视角探讨企业之存在的理由、企业内部管理机制及其困境的理论性著作，是一本理论和实践意义都很强的学术著作。可以说，理解了这本书，就大致掌握了所谓的“新制度经济学派”的企业理论。更可贵的是，从这本著作中，读者会进一步领悟“新制度经济学派”尤其是其中的“科斯定理”的理论局限。		  

用户评论 (总计18条)

•   新制度经济学的代表作之一，没有大量的模型和数理推导，值得一读。
•   翻译的不错，老外写的也深入浅出，对组织失灵的分析很有见解
•   偶得一书
•   难得的经典之作。
•   如题，经典
•   这系列书是我近期关注的重点，逐一在读，收益匪浅。
•   书很好，美中不足的是翻译的很烂。翻译这样的书最好有相当的管理学功底。期待有更好的译本出来。
•   送货及时，而且此书的质量也很好
•   这本书是将经济学前沿理论博弈论运用于管理学的经典著作，文中理论运用和分析到位，将目前官僚制中存在的管理困境用博弈论的知识给予了全新的诠释。是学习、理解和运用博弈论的绝好书籍。
•   很值得一读，就是一些人名翻译得不知所云。
•   老师推荐的，里面很多的分析很有启发作用
•   读后，似懂非懂，不过老师特别推荐，就把他买下来了，还是很不错的
•   书封面稍微有点久，不过不耽误阅读
•   理论性比较强，适合管理专业硕士和博士研究生研读。
•   买来当教材的。看完一遍毫无感觉，太深奥，很难理解
•   这一本经济学和管理学的经典著作，致力于专业研究的人一定要看看！
•   观点很新颖，对博弈论认识提高很有帮助
•   买家 发的货 很旧，感觉像是用过的或是压箱底的那种 有点发黄，要是 这种情况 是不是发货之前说一声呢？哎！