应聘世界500强

出版时间:2005-1  出版社:黑龙江人民出版社  作者:高新职业猎头中心  页数:236  字数:160000  
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内容概要

精彩评论:     好的开端是成功的一半,许多卓越的企业家均是从一份好的工作起步的。如果当年我不进入GE,我也不可能有今日的成就。          ——通用前总裁/杰克·韦尔奇     我不理解今天的年轻人为什么总是乐意跳槽?我从进入投资业以来,一直坚守我的工作,不管是繁荣还是萧条时期。如果你不喜欢的工作就不要去,否则就要全心全意。          ——投资大师/沃伦·巴菲特     找工作跟找爱侣一样,事前要仔细观察,事后在尽心尽力,并且要一辈子相伴,永不放弃。          ——微软总裁/比尔·盖茨

书籍目录

绪论 应聘定位:自我职业倾向测试  一、霍兰德职业兴趣测验 二、施恩职业锚理论第一章 应聘全教程:直面500强面试  一、制作简历 二、寻找机会 三、接到通知 四、准备面试 五、开始面试 六、面试之后第二章 应聘礼仪:面试穿着百分百  一、绅士着装 二、淑女装扮 三、细节致胜 四、错误举止第三章 应聘前奏曲:500强面试类型  一、一问一答 二、行为面试 三、案例分析 四、小组讨论第四章 应聘全攻略:500强面试难题解析  一、关于公司 二、关于职位 三、关于自己 四、敏感问题第五章 应聘实战:500强招聘流程  一、通讯电子 (摩托罗拉、诺基亚、西门子、朗讯/贝尔实验室) 二、管理咨询 (麦肯锡、波士顿咨讯公司、贝恩) 三、电话IT (微软、英特尔、SUN、欧特克、思科、IBM) 四、传统制造 (壳牌、埃克森美孚、惠普、索尼) 五、生活日化 (宝洁、雀巢、欧莱雅) 六、会计金融 (安永、普华永道、毕马威、德勤、汇丰银行)附录 世界500强及中英文对照

媒体关注与评论

书评权威读本,理性求职。最具价值的应聘圣典,独一无二的面试指南。求职应聘之终极度理念,高薪职位之选择哲学。     如何应聘世界500强?世界500强的用人之道呢?世界500强的择人标准呢?世界500强的面试要求呢?世界500强的考官嗜好呢?世界500强招聘法则呢?世界500强求职策略呢?世界500强应聘技巧呢?世界500强的工作理念呢?如果你上述问题有一个正确而又与众不同的答案,你一定会让500强的招聘者刮目相看,从众多应聘者中脱颖而出,独占鳌头。

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