出版时间:2005-5 出版社:吉林人民出版社 作者:赵凯 页数:135 字数:103000
内容概要
农民进城找工作,其艰难程度,城乡人有目共睹;城里下岗者找工作,有多少不容易,冷暖自知。打工者、下岗人,虽然不能说是弱势群体,但与那些雇主相比,被侵害利益的时候往往要多一些。国家尽管已经下大力气解决拖欠农民工工资问题、解决下岗工人再就业问题,但还是有农民工干了一年,拿不足报酬和无业人员找不到工作的情形。至于在劳动中是否应该享有医疗、保险待遇等问题,这更成了过高的奢望。有不少人只要能够找到工作,对雇主不肯签劳动合同,或者签有不讲道理的“霸王条款”合同,也只好忍气吞声地接受。尽管如此,他们还常常遇到各种纷争。有人面对不给劳动报酬、遭受非人待遇,在一气之下就动刀、行凶、报复,在被侵害了利益之后,又遇到更大的不幸——受到法律的制裁。 面对这些现实,作者接受了吉林人民出版社关于撰写一本《怎样打劳动争议官司》的邀请。
书籍目录
劳动争议的范围 1、什么是劳动争议? 2、劳动争议有哪些类型? 3、劳动关系与劳务关系有何不同? 4、因养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等发生的争议属于劳动争议吗? 5、单位答应给奖励没兑现,对此是否可以按劳动争议解决? 6、装修队的工人在施工时受伤,被装修的单位有责任赔偿吗? 7、如何预防劳动争议的发生? 8、预防劳动争议可采取哪些措施?劳动合同 1、什么是劳动合同? 2、劳动合同该怎样签订? 3、劳动合同的法律效力有哪些? 4、劳动者单方解除劳动合同需要哪些条件? 5、劳动合同的缔约过程如何? 6、劳动合同有哪些种类? 7、招聘广告的承诺是否有效? 8、具备哪些内容劳动合同才有效? 9、劳动合同约定试用期条款应注意哪些法律问题? 10、劳动合同约定保守商业秘密和竞业禁止有什么意义? 11、无效劳动合同有哪些? 12、无效劳动合同的双方承担什么后果? 13、什么是劳动合同的解除? 14、劳动者存在过错,哪些情况下用人单位可以解除劳动合同? 15、劳动者没有过错,用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同? 16、劳动合同的续订程序如何? ……劳动法律制作劳动保险劳动争议处理
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